Трудовой подряд

Сообщение
Автор
Ср фев 03, 2016 6:19 pm
Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

В условиях глубокого разделения труда и массового производства влияние качества труда любого работника на общие результаты очень велико. Системы межоперационного контроля качества требуют больших затрат, если даже строится строятся на выборочной основе. Трудовая деятельность по трудовым подрядным договорам активизирует самоконтроль работников, а также межличностный контроль и дает реальные возможности снизить затраты, связанные с контролем. Кроме того, это отразится на качестве конечной продукции и повысит ее конкурентоспособность. Важным условием активизации самоконтроля являются демократические методы управления трудовым партнерством.

Трудовой подряд переводит трудовые отношения из области отношений между работником и работодателем, регулируемой трудовым кодексом, в область отношений между юридическими лицами, то есть в область гражданского права. Это совершенно иной уровень прав и ответственности, обеспечивающий реальное равноправие сторон и соответствующую взаимную ответственность.

Трудовой подряд:
- является альтернативой наемному труду, производительность которого обеспечивается жестким нормированием и принуждением;
- создает прямую заинтересованность работников в повышении производительности труда, экономии материалов и повышении качества продукции;
- исключает повышение интенсивности труда без соответствующего повышения заработной платы;
- обеспечивает коллективную ответственность трудовых коллективов за ущерб предприятию по вине их работников;
- устанавливает ответственность предприятия за создание благоприятных условий труда и за финансирование соответствующих мероприятий.

Договоры подряда между предприятием в лице его органа управления и трудовым партнерством заключаются в соответствии со статьей 702 "Договор подряда" ГК РФ с учетом особенностей и уточнений, которые отражаются в уставе трудовых партнерств при их создании и согласовываются с предприятиями и учреждениями.

В договорах трудового подряда согласовываются объемы и сроки выполнения работ, показатели качества, нормы расхода материалов и комплектующих, нормативы образования фонда оплаты труда, порядок участия в прибыли и компенсации возможных убытков и другие показатели, а также мероприятия по техническому совершенствованию производства.

При необходимости или целесообразности допускается заключение подрядных договоров между трудовыми партнерствами предприятия и сторонних организаций. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика и несет перед предприятием ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

Если продукция предприятия неделима и создается несколькими трудовыми партнерствами, то за исполнение договорных обязательств они несут солидарную ответственность. В этом случае между партнерствами-смежниками могут заключаться договоры взаимодействия, регулирующие порядок устранения отклонений в сроках и качестве выполняемых работ.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт янв 09, 2020 11:20 am, всего редактировалось 6 раз(а).

Пт янв 03, 2020 1:39 pm
Эскизы новых решений

Мораль и эффективность труда - topic9263.html
Производительность и качество работы - topic8097.html

Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт янв 09, 2020 2:24 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вс янв 05, 2020 10:55 am
Цифры и факты
Вс янв 19, 2020 7:24 pm
Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.
Вс янв 19, 2020 7:25 pm
В условиях глубокого разделения труда и массового производства влияние качества труда любого работника на общие результаты очень велико. Системы межоперационного контроля качества требуют больших затрат, если даже строится строятся на выборочной основе. Трудовая деятельность по трудовым подрядным договорам активизирует самоконтроль работников, а также межличностный контроль и дает реальные возможности снизить затраты, связанные с контролем. Кроме того, это отразится на качестве конечной продукции и повысит ее конкурентоспособность. Важным условием активизации самоконтроля являются демократические методы управления трудовым партнерством.
Вс янв 19, 2020 7:26 pm
Трудовой подряд переводит трудовые отношения из области отношений между работником и работодателем, регулируемой трудовым кодексом, в область отношений между юридическими лицами, то есть в область гражданского права. Это совершенно иной уровень прав и ответственности, обеспечивающий реальное равноправие сторон и соответствующую взаимную ответственность.
Вс янв 19, 2020 7:27 pm
Трудовой подряд:
- является альтернативой наемному труду, производительность которого обеспечивается жестким нормированием и принуждением;
- создает прямую заинтересованность работников в повышении производительности труда, экономии материалов и повышении качества продукции;
- исключает повышение интенсивности труда без соответствующего повышения заработной платы;
- обеспечивает коллективную ответственность трудовых коллективов за ущерб предприятию по вине их работников;
- устанавливает ответственность предприятия за создание благоприятных условий труда и за финансирование соответствующих мероприятий.
Вс янв 19, 2020 7:27 pm
Договоры подряда между предприятием в лице его органа управления и трудовым партнерством заключаются в соответствии со статьей 702 "Договор подряда" ГК РФ с учетом особенностей и уточнений, которые отражаются в уставе трудовых партнерств при их создании и согласовываются с предприятиями и учреждениями.
Вс янв 19, 2020 7:27 pm
В договорах трудового подряда согласовываются объемы и сроки выполнения работ, показатели качества, нормы расхода материалов и комплектующих, нормативы образования фонда оплаты труда, порядок участия в прибыли и компенсации возможных убытков и другие показатели, а также мероприятия по техническому совершенствованию производства.
Вс янв 19, 2020 7:28 pm
При необходимости или целесообразности допускается заключение подрядных договоров между трудовыми партнерствами предприятия и сторонних организаций. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика и несет перед предприятием ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

Сообщений: 11 Пред. 1, 2 След. Страница 1 из 2
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0