Трудовые партнерства

Ответить
Сообщений: 3 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Сб авг 11, 2018 10:46 am
Трудовые партнерства - некоммерческие организации, созданные на основе трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений. Они имеют долю в собственности предприятия, ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам и участвуют в распределении прибыли предприятий.

1. Способности, навыки, знания и информация людей, а также их "материализация" в средствах производства и управления являются, в конечном счете, единственным источником прибыли и развития экономики. Исторически сложилось так, что прибыль присваивалась собственниками земли, основного и оборотного капитала. Но современной экономике творческие способности и знания работников (человеческий капитал) становятся самостоятельным, даже более весомым фактором развития экономики. И эти работники должны иметь право на получение доли прибыли в соответствии со своим вкладом в общие результаты. Для реализации этого права предлагаются новые институты - трудовые партнерства, трудовой подряд, трудовая прибыль, трудовой капитал.

2. Трудовым партнерством признается основанная на членстве некоммерческая организация, учрежденная работниками хозяйственных организаций для повышения эффективности их их трудовой деятельности, создания благоприятных условий труда, повышения квалификации и образовательного уровня, укрепления здоровья и оказания социальной помощи своим работникам. Правовое положение трудового партнерства, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации партнерства в своей основе могут определяться ФЗ "О некоммерческих организациях".

3. Трудовое партнерство считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Трудовое партнерство ведет учет доходов и расходов по трудовой и предпринимательской деятельности, должно иметь самостоятельный баланс, а также смету доходов и расходов, вправе в установленном порядке открывать счета в банках на территории РФ.

4. В соответствии с законом, некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Трудовые партнерства не могут самостоятельно ставить такой цели, так как являются лишь одним из участников хозяйственной деятельности организаций, прибыль является результатом эффективной деятельности всех ее участников, и трудовое партнерство может претендовать на ее часть в соответствии со своим вкладом в общие результаты (далее - трудовая прибыль). Трудовая прибыль не распределяется между участниками партнерства, а используется на инвестиции и социальные нужды трудового коллектива.

5. Трудовое партнерство вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано. В интересах достижения целей, предусмотренных уставом трудового партнерства, оно может создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы, а также может создавать свои отделения и филиалы, как на своих предприятиях, так и за их пределами, если это не препятствует их основной трудовой деятельности.

6. Организация деятельности трудового партнерства строится на демократической основе. Органами управления партнерства является общее собрание, совет трудового партнерства и руководитель партнерства. Права органов управления, их функции, порядок избрания и назначения, процедуры принятия решений, отчетность и критерии оценки результатов деятельности, а также ответственность органов управления определяются уставом трудового партнерства. Устав партнерства и все вносимые в него изменения согласовываются с руководством хозяйственной организации. Разногласия рассматриваются трудовыми ассоциациями и союзами предпринимателей.

7. Собрание трудового партнерства избирает комиссию по организации и плате труда, которая готовит решения по правилам трудового распорядка, по установлению тарифных ставок и окладов, готовит проекты подрядных договоров в части оплаты труда, устанавливает коэффициенты трудового участия по распределению прибыли и единовременных премий, готовит предложения по распределению социальных отчислений, а также решает другие в соответствии с уставом партнерства. Подготовленные комиссией предложения передаются на рассмотрение совету партнерства, который принимает решение в соответствии со своей компетенцией.

8. Трудовые партнерства, несут ответственности по обязательствам долевых предприятий в сумме своих взносов в активы этих предприятий. Долевые предприятия не отвечает по обязательствам трудовых партнерств перед внешними контрагентами трудовых партнерств. Перед сторонними организациями партнерство несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Партнерство не отвечает по обязательствам своих участников. Взыскание на имущество трудового партнерства может быть обращено исключительно по решению суда.

9. Современная демократия требует значительных затрат как на проведение выборных компаний, так и на содержание политических институтов. Частное финансирование чревато использованием незаконных средств, которые затем "отрабатываются" избранными, а государственное - фиктивной оппозиционностью и реальной несменяемостью власти. Предлагается осуществлять политическое финансирование через трудовые партнерства за счет части установленных налогов. Политические партии обязываются регулярно отчитываться перед трудовыми партнерствами, оказавшими им финансовую поддержку.

10. Производительность труда и качество продукции во многом зависят от состояния станков, машин и оборудования, при высоком уровне их износа растут издержки на их техническое обслуживание и ремонт.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Сб янв 18, 2020 1:50 pm, всего редактировалось 7 раз(а).

Пт янв 03, 2020 1:37 pm
Эскизы новых решений

"Капитализация" знаний - topic9303.html
Соединение труда и капитала - topic9302.html
Сбережения и инвестиции - topic9301.html
Затраты на избирательные компании - topic9298.html
Честность, справедливость и человечность - topic9275.html
Личные качества трудящихся - topic9254.html
Мораль и эффективность труда - topic9263.html
Экономическая свобода и власть - topic9261.html
Конкуренция за рабочие места - topic9250.html
Знания и производительность труда - topic9251.html
Кооперация знаний - topic9249.html

Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт янв 09, 2020 2:07 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вс янв 05, 2020 1:28 pm
Вероятное будущее трудящихся классов


Сделать своих наемных работников "капиталистами" свой фирмы придумал французской предприниматель Леклер более 200 лет назад. Он создал юридическое лицо - Общество взаимного страхования, включил в него работников фирмы, передал в "долг" этому Обществу треть капитала фирмы, после возврата долга из получаемой прибыли, Общество стало равноправным совладельцем фирмы - topic8548.html. Можно предположить, что опыт оказался удачным, иначе бы не продолжался свыше 30 лет.

Продолжение эксперимента Леклера последовало лишь в 1956 году. Издатель прибыльной группы местных газет в Пало Альто штат Калифорния при уходе в отставку предложил своим сотрудникам выкупить его дело. Сотрудники были не против, но где взять деньги? Для залога под кредит их имущества было мало, да и зарплата не позволяла его выплатить. Решение предложил адвокат Луис Келсо: фирма выдает работникам пособие, они ее выкупают и возвращают пособие из прибыли. Предложение было реализовано, и в течение 8 лет сотрудники компании вернули взятые пособия и проценты по ним из прибыли на капитал. Эту схему Келсо назвал ESOP - Employee Stock Ownship Plan (2). Сейчас в США по этой схеме работают более 11 тыс. фирм, и для регулирования их деятельности действуют свыше 30 законов - topic1626.html.

Принципиальное отличие предлагаемых трудовых партнерств, заключается в том, что их персонал не является наемными работниками "работодателей, а состоят в штате партнерств и, выполняя работы по подрядным договорам, самостоятельно организуют свою трудовую деятельность. Ничего экзотического в такой форме организации производства нет: многие подрядные фирмы выполняют работы по подрядным договорам, предоставляя, по сути, трудовые услуги и имея полную независимость в своих внутренних вопросов.

Сообщений: 3 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1