Народный Интернет-проект

Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

1. Роль трудовых договоров в повышении качество продукции
2. Трудовой подряд - основа реального партнерства между трудом и капиталом
3. Равноправие и взаимная ответственность труда и капитала
4. Особенности подрядных договоров между предприятиями и трудовыми партнерствами
5. Содержание договоров трудового подряда
6. Трудовые субподрядные договоры
7. Договоры взаимодействия между трудовыми партнерствами предприятий
8. Социальное партнерство

2. Трудовой подряд - основа реального партнерства между трудом и капиталом

Трудовой подряд:
- является альтернативой наемному труду, производительность которого обеспечивается жестким нормированием и принуждением;
- создает прямую заинтересованность работников в повышении производительности труда, экономии материалов и повышении качества продукции;
- исключает повышение интенсивности труда без соответствующего повышения заработной платы;
- обеспечивает коллективную ответственность трудовых коллективов за ущерб предприятию по вине их работников;
- устанавливает ответственность предприятия за создание благоприятных условий труда и за финансирование соответствующих мероприятий.

4. Особенности подрядных договоров между предприятиями и трудовыми партнерствами

Договоры подряда между предприятием в лице его органа управления и трудовым партнерством заключаются в соответствии со статьей 702 "Договор подряда" ГК РФ с учетом особенностей и уточнений, которые отражаются в уставе трудовых партнерств при их создании и согласовываются с предприятиями и учреждениями.

6. Трудовые субподрядные договоры

При необходимости или целесообразности допускается заключение подрядных договоров между трудовыми партнерствами предприятия, а также трудовыми партнерствами сторонних организаций. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика и несет перед предприятием ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

8. Социальное партнерство

Трудовым кодексом РФ провозглашается социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками и работодателями. Среди принципов социального партнерства называются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- полномочность представителей сторон;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств и ответственность за их невыполнение.
- ответственность сторон за невыполнение.
Социальное партнерство осуществляется в форме к переговоров по подготовке и заключению коллективных договоров, а также в участии работников в управлении организацией.
Трудовой кодекс не создает надлежащей правовой основы для развития социального партнерства.