Народный Интернет-проект

Трудовые союзы и ассоциации - некоммерческие объединения, которые создаются для решения проблем, связанных с трудовой деятельностью: занятостью, профессиональной подготовкой, социальным страхованием, защитой интересов трудящихся, включая трудовую собственность. Главная цель трудовых союзов и ассоциаций - более полное и эффективное использование трудового потенциала.

1. Основные задачи трудовых союзов и ассоциаций
2. Автономия трудовых союзов и ассоциаций
3. Инфраструктура трудовых союзов и ассоциаций
4. Взаимодействие трудовых союзов и ассоциаций с органами власти
5. Общественные работы
6. Повышение мобилизационного потенциала

2. Автономия трудовых союзов и ассоциаций

Трудовые союзы и ассоциации самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют органы управления, определяют их структуру и компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и иные мероприятия.

4. Взаимодействие трудовых союзов и ассоциаций с органами власти

Отношения трудовых союзов и ассоциаций с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями и другими общественными объединениями регулируются соответствующими соглашениями.

6. Повышение мобилизационного потенциала

Создание трудовых партнерств на предприятиях и в учреждениях, перевод трудовых отношений на договоры подряда, участие трудовых партнерств в долевом владении предприятий и учреждений, накопление трудового капитала и использование его в социальных целях открывает новые возможности для более полного и эффективного использования трудового потенциала как на региональном, так и на федеральном уровнях. Эти задачи и могут решать трудовые ассоциации и союзы.

Россия, как и любая другая страна имеет систему предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Свой вклад в повышении ее эффективности могут внести трудовые партнерства, ассоциации и союзы. Они имеют более высокий организационный потенциал, обладают готовыми для использования финансовыми, материальными и техническими ресурсами. Целесообразно иметь в трудовых организациях группы работников, прошедших подготовку к действиям в чрезвычайных обстоятельствах. Чтобы поддерживать этот потенциал в "боевой готовности" необходимо проводить его опробование и отладку использования в менее чрезвычайных обстоятельствах.