Долевые предприятия

Сообщение
Автор
Вт июн 23, 2020 1:36 pm
10. Распределение прибыли

В результате использования ранее накопленных знаний, "носителями" которых являются средства производства и работающие люди, стоимость произведенных ценностей больше, чем затраты на их создание, это и есть та самая прибыль, на которую объявляется столько претендентов. Из их числа нельзя исключать ни владельцев капитала, ни работников, занятых непосредственно трудом, ни персонал управления, которые вносят свой вклад в общие результаты деятельности. Вопрос в том, как определять соотношение этих вкладов и в соответствии с ними распределять прибыль.

Прибыль долевых предприятий после уплаты налога делится на четыре части: предпринимательскую часть в соответствии договором на управление предприятием, трудовую прибыль в соответствии с трудовым генеральным договором, прибыль с договорными участниками предприятия и прибыль владельцев предприятия в соответствии с их долями в складочном капитале предприятия. Решение об инвестициях в развитие предприятия каждая из сторон принимает самостоятельно и утверждается советом директоров предприятия

Сегодня акционер или долевой участник хозяйственного общества или их группа, владеющая большей частью уставного капитала, может распределять и использовать прибыль без учета мнений других участников. Например, вообще не выплачивать дивиденды, а нераспределенную прибыль инвестировать в недостаточно обоснованные проекты, или даже в какую-нибудь "родственную" организацию. Как следствие, круг потенциальных инвесторов сокращается.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Чт авг 20, 2020 4:56 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вт июн 23, 2020 2:22 pm
11. Движущая сила экономики

Сегодня основной принцип и движущая сила рыночной экономики - увеличение прибыли за счет снижения издержек и использование значительной ее доли на инвестиции в развитие производства. За 30 лет рыночных реформ эта движущая сила так и не появилась и, по всем признакам, не появится. Признаки безысходности проявляются все отчетливее. России необходимо искать другие движущие силы

Последний раз редактировалось Какой быть России? Чт авг 20, 2020 4:56 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вт июн 23, 2020 5:51 pm
12. Управление качеством

Предполагается, что оперативное управление средними и крупными предприятиями будет передаваться управляющим агентствам (3). В этом случае они, имея поддержку организованных и заинтересованных трудовых коллективов, смогут поддерживать организацию производства на должном уровне и не станут допускать использование некачественного сырья, нарушения технологических норм и правил. Потому что они в первую очередь будут материально отвечать за причиненный ущерб потребителям продукции управляемых ими предприятий.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Чт авг 20, 2020 4:57 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вт июн 23, 2020 5:52 pm
13. Организация производства

Проблема не только в том, чтобы заставить производительно и качественно трудиться рабочих, которые непосредственно заняты в производственных процессах, но и в том, чтобы организовать слаженное взаимодействие между подразделениями и службами предприятий. Они должны быть заинтересованы в закупках качественных и, по-возможности, дешевых материалах, в реализации продукции на выгодных условиях, в хорошем обслуживании машин и оборудования, в создании безопасных условий труда, в своевременном и качественном изготовлении комплектующих деталей и узлов. На средних и крупных предприятиях все эти координационные функции выполняют должностные лица, используя административные методы. Чтобы подразделения были были "послушны", вводятся различные системы премирования и надбавок к зарплате, связанные с достижением определенных личных или групповых показателей. Однако эти показатели часто не отражают качество обслуживания основных подразделений предприятия, а иногда вместо улучшения качества его ухудшают. На микроуровне, по-сути, проявляются те же недостатки, которые свойственны плановой системе в целом.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Чт авг 20, 2020 4:57 pm, всего редактировалось 1 раз.

Пн апр 12, 2021 11:00 am
Унитарные предприятия

В соответствии с ГК РФ:
Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.
Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Учредительным документом унитарного предприятия является его устав, утверждаемый уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления, если иное не предусмотрено законом.
Органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен.
Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Сообщений: 15 Пред. 1, 2 След. Страница 2 из 2
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron