Управляющие агентства

Сообщение
Автор
Вт июн 23, 2020 5:37 pm
10. Технологическое развитие

Научно-технический прогресс сдерживается из-за несовершенства соединения научных исследований и опытно-конструкторских работ с производством. Включение подразделений НИОКР в состав компаний сдерживает их тиражирование, стоимость и темпы внедрения разработок. Отделение НИОКР от производства исключает участие персонала компаний в разработках, отделяет чертежные работы от работ "в металле".

Любые НИОКР, а особенно прорывные, несут высокие риски, и редкие компании могут себе их позволить. Поэтому большинство таких исследований и разработок проводятся на бюджетные в составе оборонных расходов. В режиме особой секретности до гражданской промышленности доходит лишь малая часть таких разработок.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Чт авг 20, 2020 10:07 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вт июн 23, 2020 5:38 pm
11. Ответственность управляющих

Управление сложными системами, какими являются объекты экономической деятельности, требуют также коллективных действий и коллективной же ответственности. Однако, современная система управления не соответствует этому требованию: отдельно взятый топ-менеджер, да и рядовой управленец, может допустить ошибку и принести ущерб, намного превосходящий его возможную ответственность. Чтобы этого избежать, должна действовать подстраховка, а она возможна, если его коллегам эта ошибка будет небезразлична. А лучшее лекарство от безразличия - соответственность. В управляющих агентствах эта идея и реализована.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Чт авг 20, 2020 10:07 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вт июн 23, 2020 5:48 pm
12. Стимулы и ответственность

Управлять предприятием, да и любой другой организацией, очень сложно, если люди, которые в ней работают не заинтересованы в улучшении работы и не отвечают материально за ее результаты. А таких организаций, где все работают по найму и думают, как бы за туже самую зарплату поменьше вкладываться, подавляющее большинство.

Решение кажется очевидным: нужно усилить стимулы и повысить ответственность. Но дело в том, что исторические сложившиеся права собственности, характер трудовых отношений и формы привлечение инвестиций в экономику не позволяют это сделать в необходимых масштабах.

В рыночном секторе экономики повышение зарплаты снижает прибыль, дивиденды и отпугивает инвесторов. Потери, как правило, являются результатом безответственных действий группы лиц, установить и доказать персональную вину каждого из них практически невозможно. А если получится, то при миллионных потерях возмещение окажется мизерным.

В государственном секторе положение не лучше. Если кто-то в рамках бюджетного финансирования повысит зарплату за счет лучшей организации труда, то бюджет организации будет немедленно урезан. И наоборот. А при таком положении главным становятся не результаты работы руководителя, а его личные отношения с вышестоящим начальником.

Сообщений: 13 Пред. 1, 2 След. Страница 2 из 2
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron