Народный Интернет-проект

Поиск оптимальных отношений между трудом и капиталом велся уже в 1 половине XIX века. Наиболее интересным и «продвинутым» был эксперимент, который проводил Леклер, владелец фирмы по производству малярных работ. Леклер "отлаживал" свой эксперимент в течение 30 лет, его результаты он описал в своей брошюре, вышедшей в 1842 году, и которой воспользовался английский экономист Джон Милль при исследовании "вероятного будущего трудящихся классов".

Его книга "Основы политической экономии" увидела свет в 1848 году, В том же году увидел свет "Манифест коммунистической партии" Карла Маркса. Если «вероятное будущее трудящихся классов», как его представлял Милль, пока еще не стало настоящим, то марксисткий социализм в России попытались построить. Однако то ли фундамент оказался слабоватым, то ли строители оплошали, но от возведения этого прекрасного "здания" отказались. Не пришло ли время вспомнить о Леклере и других великих новаторах в области организации труда?

Рабочие ассоциации и их участие в прибыли

Интересны и другие варианты рабочих ассоциаций и участия их в прибыли, о которых писал Милль. Поэтому опыт Леклера можно дополнить следующими пунктами:

3.1. Участники ассоциаций пользовались льготами, состоящими в получении медицинской помощи в случае болезни за счет ассоциации и выплате пособия при утрате трудоспособности.

3.2. Рабочие не имели права получить свою долю в прибыли, за исключением случая, когда он выходили из ассоциации. На эти деньги выплачиваются проценты, иногда они вкладывались в государственные ценные бумаги, таким образом, создавался резерв сбережений для их владельцев.

3.3.. При приеме в ассоциацию новых членов от них не требовалось никакого взноса, кроме их собственного труда. Но в течение нескольких лет при ежегодном распределении прибылей они получали меньшую долю, что позволяло компенсировать это взнос.

3.4. Когда члены ассоциации выходили из нее, - а им была предоставлена полная свобода сделать это в любое время, - они не могли забрать свою долю внесенного капитала.

3.5. В соответствии с положениями большинства уставов ассоциаций капитал не мог быть разделен, даже если ассоциация распадалась, а должен был целиком использован для осуществления какой-либо благотворительной работы или на благо общества.

3.6. Определенная и обычно значительная часть ежегодных прибылей не распределялась между членами, а добавлялась к капиталу ассоциации, либо использовалась для погашения ранее полученных кредитов.

3.7. Часть прибыли предназначалась для материального обеспечения больных и нетрудоспособных, и, наконец, еще одна шла на расширение практики создания ассоциаций или оказание помощи нуждающимся ассоциациям.

Партнерство труда и капитала

Большие заслуги в исследовании взаимоотношений капиталистов с рабочими Джон Милль отводит Бэббиджу, тому самому, который ныне известен как английский математик, изобретатель первой аналитической вычислительной машины. По мнению Бэббиджа, Суть объединения с капиталистами заключается в том, что каждый кто вносит вклад в работу либо в виде труда, либо в виде денежных ресурсов, получает свою долю как партнер пропорционально стоимости своего вклада путем предоставления им доли в прибыли. Здесь неизбежно возникает проблемы нестабильности доходов, определения стоимости вкладов и дальнейшего использования прибыли.

Бэббидж считал, что каждое лицо, занятое на предприятии, независимо от того, какую работу он выполняет и как оплачиваются его услуги, может получать половину стоимости своих услуг в виде твердой заработной платы, а другую часть - в зависимости от успехов предприятия. Если оно будет работать успешно, заработная плата будет возрастать, если же объем продаж сократится, она сократится.

Такая организация, по мнению, Бэббиджа дает такие результаты:
1. Каждое лицо, занятое на предприятии, будет заинтересовано в его процветании, поскольку любой успех или любая неудача незамедлительно скажется на его собственных доходах.
2. Каждый, имеющий отношение к предприятию, будет непосредственно заинтересован в том, чтобы не допускать потерь или избежать неправильного руководства в каждом из подразделении.
3. Способности всех, кто связан с предприятием, будут в большей степени направлены на улучшение деятельности всех его подразделений.
4. На предприятие станут принимать только работников, обладающих высокими личными качествами и трудовыми навыками.
5. Если в силу каких-то обстоятельств произойдет насыщение рынка, значительные усилия будут направлены на снижение издержек производства, и часть времени работников может быть затрачена на ремонт и совершенствование их инструментов. Это будет оплачиваться за счет резервного фонда.
6. Между работниками и капиталистами установятся настолько тесные отношения, настолько очевидными будут их общие интересы, что они способны будут понимать трудности и страдания друг друга.

Одна из трудностей, связанных с этой системой, состоит в том, что на первых порах капиталисты будут будут предполагать, что работникам достанется чересчур большая доля прибылей.

Возникнут также также известные трудности при увольнении нарушающих дисциплину работников или тех, кто не обладает необходимой трудовой квалификацией. Это будет связано с тем, что на их долю придется определенная часть резервного фонда и, возможно, им будет принадлежать какая-то часть используемого капитала.