Народный Интернет-проект

Ключ к здоровью общества

Здоровая обстановка на рабочем месте – ключ к здоровью общества. Однако на протяжении последних 30 лет резко увеличился разрыв во власти, вознаграждениях и гарантированности занятости между старшими управляющими и специалистами, с одной стороны, и всеми прочими работниками – с другой. Эти 30 лет были эпохой увеличения заработков управляющих высшего звена в сочетании с постоянным снижением заработков и ухудшением условий труда работников, выполняющих производственные и канцелярские функции. Рабочий класс попал в клещи: с американскими рабочими конкурировали низкооплачиваемые иностранные рабочие, а многие традиционно низкооплачиваемые рабочие места технологически устаревали (Джеффри Сакс,2).

Ключевой пережиток капитализма. Этим пережитком являются закрепление работников за рабочими местами. Рабочие места появились в процессе разделения общей работы, необходимой для получения какого-либо конечного продукта, на отдельные виды работ. При найме на работу нужно определить, что человек должен делать и сколько он будет получать за свой труд. Этот вопрос как раз и решается путем привязки претендента на получение работы за конкретным рабочим местом, на которое есть, как правило, какое-то формальное описание. За сотни лет развития капитализма труд в корне изменился, а наемная кабала осталась в первозданном виде. Но есть, и нарастают исключения.

Трудовая жизнь

"Почти во всех исследованиях, посвященных счастью подчеркивается важность осмысленного труда для обретения личного благополучия. Безработица - самый серьезный фактор общественного недовольства и политических брожений. Но за последнюю четверть условия труда в Америке существенно ухудшились. Безработица, достигшая высокого уровня, застыла на нем; страх потерять работу охватил все слои общества; должностные преступления в корпорациях поражают; несоответствие квалификации выполняемой работе приобретает масштабы национального кризиса и скандала. Чтобы заново обрести ориентиры, Американцам необходимо новое, более чуткое отношение к труду.
Возможности улучшения трудовой жизни американцев огромны. Гарантии сохранить работу у американцев невелики, у американских работников нет гарантированных отпусков, гибкость рабочего графика недостаточна, защита со стороны профсоюзов ничтожна, в советах корпораций, рассматривающих вопросы вознаграждения за труд, занятости, распределения нагрузки, профессиональной подготовки и другие, работники не представлены (Джеффри Сакс,2).

Угроза безработицы

Если каждому гарантировано трудоустройство, у рабочего не особенно много стимулов повышать производительность труда. Да и зачем, ведь его все равно не уволят (Джеффри Сакс,1)

Если не действуют стимулы, то без принуждения, видимо, обойтись нельзя, и угроза увольнения - самое сильное средство, чтобы заставить выполнять должным образом свои трудовые обязанности. Не зря наши предприниматели постоянно жалуются на излишне "гуманный" российский трудовой кодекс. Но очень знаменательно, что такие откровенные слова написаны в книге "Рыночная экономика и Россия", явное назначение которой, казалось бы, - показать достоинства рыночной экономики, показать товар лицом. Но таков, видимо, Джеффри Сакс: он предпочитает писать правду, что подтверждает его более поздняя работа "Цена цивилизации" об очень нелицеприятных порядках в самой Америке.

Добровольная безработица

"Нет оснований к тому, чтобы человек, желающий работать, оказался не в состоянии работать и получать в полной мере возмещение за свой труд. Равным образом, нет оснований к тому, чтобы человек, могущий работать, но не желающий, не получал бы тоже в полной мере за содеянное им. При всех обстоятельствах ему должна быть дана возможность получить от общества то, что он сам дал обществу. Если он ничего не дал обществу, то и ему требовать от общества нечего. Пусть ему будет предоставлена свобода - умереть с голоду" (Генри Форд).

"Почти во всех исследованиях, посвященных счастью подчеркивается важность осмысленного труда для обретения личного благополучия. Безработица - самый серьезный фактор общественного недовольства и политических брожений. Но за последнюю четверть условия труда в Америке существенно ухудшились. Безработица, достигшая высокого уровня, застыла на нем; страх потерять работу охватил все слои общества; должностные преступления в корпорациях поражают; несоответствие квалификации выполняемой работе приобретает масштабы национального кризиса и скандала. Чтобы заново обрести ориентиры, Американцам необходимо новое, более чуткое отношение к труду.

Возможности улучшения трудовой жизни американцев огромны. Гарантии сохранить работу у американцев невелики, у американских работников нет гарантированных отпусков, гибкость рабочего графика недостаточна, защита со стороны профсоюзов ничтожна, в советах корпораций, рассматривающих вопросы вознаграждения за труд, занятости, распределения нагрузки, профессиональной подготовки и другие, работники не представлены".

"Здоровая обстановка на рабочем месте – ключ к здоровью общества. Однако на протяжении последних 30 лет резко увеличился разрыв во власти, вознаграждениях и гарантированности занятости между старшими управляющими и специалистами, с одной стороны, и всеми прочими работниками – с другой. Эти 30 лет были эпохой увеличения заработков управляющих высшего звена в сочетании с постоянным снижением заработков и ухудшением условий труда работников, выполняющих производственные и канцелярские функции. Рабочий класс попал в клещи: с американскими рабочими конкурировали низкооплачиваемые иностранные рабочие, а многие традиционно низкооплачиваемые рабочие места технологически устаревали" - (Джеффри Сакс).