Капиталистическое общество

Ответить
Сообщений: 7 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Ср янв 06, 2021 5:50 pm
Создание темы
Ср янв 06, 2021 5:51 pm
Дефицит честного сотрудничества

Джеффри Сакс: Проблемы Америки заключаются не столько в производительности, технологии или природных ресурсах, сколько к способности к честному сотрудничеству. Могут ли американцы заставить свою политическую систему решать проблемы, число которых растет? Могут ли американцы меньше уделять внимание удовлетворению краткосрочных потребностей, чтобы сосредоточиться на будущем? Признают ли, наконец, сверхбогатые свою ответственность по отношению к остальному обществу? Эти вопросы касаются скорее настроений, эмоций американцев, их готовности к коллективным действиям, нежели исчерпания экономических возможностей или истощения ресурсов
Ср янв 06, 2021 5:52 pm
Верхушка общественной пирамиды

Джеффри Сакс: Рост доходов и власти верхушки изменили американское общество. Многие представители верхушки общественной пирамиды стали смотреть на остальных граждан свысока. Америка вступила в век безнаказанности, когда богатые и могущественные члены общества – генеральные директора, финансовые управляющие и их друзья, занимающие высокие политические должности, - часто считают, что стоят выше закона.
Ср янв 06, 2021 5:54 pm
Ключ к здоровью общества

Джеффри Сакс: Здоровая обстановка на рабочем месте – ключ к здоровью общества. Однако на протяжении последних 30 лет резко увеличился разрыв во власти, вознаграждениях и гарантированности занятости между старшими управляющими и специалистами, с одной стороны, и всеми прочими работниками – с другой. Эти 30 лет были эпохой увеличения заработков управляющих высшего звена в сочетании с постоянным снижением заработков и ухудшением условий труда работников, выполняющих производственные и канцелярские функции. Рабочий класс попал в клещи: с американскими рабочими конкурировали низкооплачиваемые иностранные рабочие, а многие традиционно низкооплачиваемые рабочие места технологически устаревали.
Ср янв 06, 2021 7:02 pm
Идеал «хорошего общества»

Джеффри Сакс: Мы, американцы, должны заново осмыслить идеал хорошего общества начала XXI века, сконструировать этот идеал и найти созидательный путь к его достижению. Самое важное: американцы должны быть готовы заплатить необходимую цену цивилизации, совершив много трудных, но важных гражданских поступков. Они должны понять, что им все-таки придется платить ту долю налогов, которая будет определена по справедливости. Американцам следует больше интересоваться нуждами общества, быть разумными управляющими, работать на благо будущих поколений. И помнить, что сострадание – это цемент, скрепляющий общество.
Ср янв 06, 2021 9:12 pm
Добровольное сотрудничество индивидов

Осознание ограниченности индивидуального знания и тот факт, что никакой человек или небольшая группа людей не может обладать всей полнотой знаний кого-либо другого, приводит индивидуализм к его главному практическому заключению: он требует строгого ограничения всякой принудительной или исключительной власти. Его возражения, однако, направлены только против использования принуждения для создания организации или ассоциации, но не против ассоциации как таковой.

Индивидуализм далек от того, чтобы противостоять добровольному ассоциированию; напротив, его доводы основываются на представлении, что многое из того, что, по распространенному мнению, может быть осуществлено только с помощью сознательного управления, можно гораздо лучше достичь путем добровольного и спонтанного сотрудничества индивидов. Таким образом, последовательный индивидуалист должен быть энтузиастом добровольного сотрудничества — во всяком случае, пока оно не вырождается в насилие над другими людьми и не приводит к присвоению исключительной власти (Фридрих фон Хайек).
Ср янв 06, 2021 9:14 pm
Новая система мотивов

"Специализированные знания и их координация стали в настоящее время, как мы в этом убедились, решающими факторами в достижении экономического успеха. Это требует, чтобы люди работали группами. И власть переходит к этим группам. Их участники получают достаточное вознаграждение; нельзя сказать, что они безразличны к размерам своего заработка. Но, связав себя с группой, ее участник находит привлекательными для себя ее цели или подчиняется им. Эти цели заменяют ему собственные цели. Он видит преимущества — доступ к источникам силы и влияния,— связанные с заменой собственных целей на более скромное положение в крупной организации, дающее возможность оказывать влияние на ее цели. Именно с организацией связана новая система мотивов" - (Джон Гэлбрейт)

Сообщений: 7 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron