-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Занятость и безработица
Сообщение
-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Цифры и факты
А. Основные демографические показатели в 2000 и 2019 гг, тым. человек (Т-4.1)
1. Численность населения, всего - 146304 и 146749
городское - 107072 и 109563
сельское - 39232 и 37186
2. Из общей численности населения в возрасте:
моложе трудоспособного - 28387 и 27442
трудоспособном - 88040 и 82678
старше трудоспособного - 29877 и 36629
3. Миграционный прирост -2.5 и 1.9
Б. Численность рабочей силы, занятых и безработных на конец 2017 и 2019 гг, тыс. человек (Т5.1)
Численность рабочей силы, всего - 76285 и 75398
мужчины - 39291 и 38758
женщины - 36995 и 36640
Занятые, всего - 72316 и 71933
мужчины - 37188 и 36912
женщины - 35128 и 35021
Лица, не входящие в состав рабочей силы, всего - 45276 и 45665
мужчины - 15794 и 16117
женщины - 29482 и 29548
Численность зарегистрированных безработных, всего - 776 и 691
мужчины - 365 и 317
женщины - 411 и 375
Безработные, которым назначено пособие по безработице, всего - 660 и 558
Б. Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в 2019 году, в тыс. человек и процентах (Т-5.5)
Всего - 71064 и 100
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство - 4781 и 6.7
добыча полезных ископаемых - 1153 и 1.6
обрабатывающие производства - 9963 и 14.0
обеспечение электрической энергией, газом и паром - 1607 и 2.3
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов - 701 и 1.0
строительство - 6416 и 9.0
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств - 13497 и 19.0
транспортировка и хранение - 5373 и 7.6
гостиницы и предприятия общественного питания - 1763 и 2.5
деятельность в области информации и связи - 1474 и 2.1
финансовая и страховая деятельность - 1369 и 1.9
операции с недвижимым имуществом - 1923 и 2.7
профессиональная, научная и техническая деятельность - 2827 и 4.0
административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги - 1963 и 2.0
государственное управление, военная безопасности, социальное обеспечение - 3627 и 5.1
образование - 5393 и 7.6
здравоохранение и социальные услуги - 4400 и 6.2
культура, спорт, организация досуга и развлечений - 1136 и 1.6
прочие виды услуг - 1628 и 2.3
В. Занятое население по статусу на основной работе в 2019 году - всего, мужчины, женщины, тыс. человек (Т-5.15)
Занятые, всего - 71933, 36912 и 35021
из них:
работающие по найму - 67109, 34082 и 33027
работающие не по найму - 4824, 2831 и 1994
в том числе:
работодатели - 1037, 690 и 348
самостоятельно занятые - 3521, 1997 и 1524
члены производственных кооперативов - 9, 5 и 4
помогающие на семейном предприятии - 257, 139 и 118
Г. Структура безработных по возрастным группам в 20019 году (Т-5.21)
Безработные, всего - 100
в возрасте 15-19 - 3.3; 20-24 - 17.6; 25-29 - 16.0; 30-34 - 14.4; 35-39 - 11.0; 40-44 - 9.6; 45-50 - 9.0; 50-54 - 8.8; 55-59 - 6.8; 60-69 - 3.2; 70 и старше - 0.2
Средний возраст безработных - 36.3
Д. Структура безработных по уровню образования в 20019 году (Т-5.22)
Всего - 100
высшее - 21.4
по программе подготовки специалистов среднего звена - 19.8
по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 19.8
общее среднее - 28.8
основное общее - 9.3
не имеют основного общего образования - 0.9
Е. Трудоустройство незанятого населения органами службы занятости 2 2019 году, тыс. человек (Т-5.31, Т-5.32)
1.Обратились по вопросу трудоустройства - 2908.4
трудоустроены - 1687,7
в процентах от числа обратившихся - 58.0
2. Численность инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы - 159174 человек
из них нашли работу - 90936 человек
Источники:
1. Российский статистический ежегодник 1999 - https://rosstat.gov.ru/storage/mediaban ... k_2019.pdf
А. Основные демографические показатели в 2000 и 2019 гг, тым. человек (Т-4.1)
1. Численность населения, всего - 146304 и 146749
городское - 107072 и 109563
сельское - 39232 и 37186
2. Из общей численности населения в возрасте:
моложе трудоспособного - 28387 и 27442
трудоспособном - 88040 и 82678
старше трудоспособного - 29877 и 36629
3. Миграционный прирост -2.5 и 1.9
Б. Численность рабочей силы, занятых и безработных на конец 2017 и 2019 гг, тыс. человек (Т5.1)
Численность рабочей силы, всего - 76285 и 75398
мужчины - 39291 и 38758
женщины - 36995 и 36640
Занятые, всего - 72316 и 71933
мужчины - 37188 и 36912
женщины - 35128 и 35021
Лица, не входящие в состав рабочей силы, всего - 45276 и 45665
мужчины - 15794 и 16117
женщины - 29482 и 29548
Численность зарегистрированных безработных, всего - 776 и 691
мужчины - 365 и 317
женщины - 411 и 375
Безработные, которым назначено пособие по безработице, всего - 660 и 558
Б. Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в 2019 году, в тыс. человек и процентах (Т-5.5)
Всего - 71064 и 100
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство - 4781 и 6.7
добыча полезных ископаемых - 1153 и 1.6
обрабатывающие производства - 9963 и 14.0
обеспечение электрической энергией, газом и паром - 1607 и 2.3
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов - 701 и 1.0
строительство - 6416 и 9.0
оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств - 13497 и 19.0
транспортировка и хранение - 5373 и 7.6
гостиницы и предприятия общественного питания - 1763 и 2.5
деятельность в области информации и связи - 1474 и 2.1
финансовая и страховая деятельность - 1369 и 1.9
операции с недвижимым имуществом - 1923 и 2.7
профессиональная, научная и техническая деятельность - 2827 и 4.0
административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги - 1963 и 2.0
государственное управление, военная безопасности, социальное обеспечение - 3627 и 5.1
образование - 5393 и 7.6
здравоохранение и социальные услуги - 4400 и 6.2
культура, спорт, организация досуга и развлечений - 1136 и 1.6
прочие виды услуг - 1628 и 2.3
В. Занятое население по статусу на основной работе в 2019 году - всего, мужчины, женщины, тыс. человек (Т-5.15)
Занятые, всего - 71933, 36912 и 35021
из них:
работающие по найму - 67109, 34082 и 33027
работающие не по найму - 4824, 2831 и 1994
в том числе:
работодатели - 1037, 690 и 348
самостоятельно занятые - 3521, 1997 и 1524
члены производственных кооперативов - 9, 5 и 4
помогающие на семейном предприятии - 257, 139 и 118
Г. Структура безработных по возрастным группам в 20019 году (Т-5.21)
Безработные, всего - 100
в возрасте 15-19 - 3.3; 20-24 - 17.6; 25-29 - 16.0; 30-34 - 14.4; 35-39 - 11.0; 40-44 - 9.6; 45-50 - 9.0; 50-54 - 8.8; 55-59 - 6.8; 60-69 - 3.2; 70 и старше - 0.2
Средний возраст безработных - 36.3
Д. Структура безработных по уровню образования в 20019 году (Т-5.22)
Всего - 100
высшее - 21.4
по программе подготовки специалистов среднего звена - 19.8
по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) - 19.8
общее среднее - 28.8
основное общее - 9.3
не имеют основного общего образования - 0.9
Е. Трудоустройство незанятого населения органами службы занятости 2 2019 году, тыс. человек (Т-5.31, Т-5.32)
1.Обратились по вопросу трудоустройства - 2908.4
трудоустроены - 1687,7
в процентах от числа обратившихся - 58.0
2. Численность инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы - 159174 человек
из них нашли работу - 90936 человек
Источники:
1. Российский статистический ежегодник 1999 - https://rosstat.gov.ru/storage/mediaban ... k_2019.pdf
-
- offline
- Репутация: 0
- Сообщения: 483
- Зарегистрирован: Пн фев 01, 2016 12:59 am
Четырехдневная рабочая неделя
Переход на четырехдневную рабочую неделю может привести к снижению конкурентоспособности российской экономики и уменьшению доходов граждан. Такое мнение высказал проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
По словам ученого, в нынешних условиях сокращение рабочего времени приведет к снижению производительности труда, передает ТАСС.
С Сафоновым согласна профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС Елена Яхонтова. Она также считает, что сегодня стремиться к переходу на четырехдневную рабочую неделю преждевременно.
Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели в начале июня 2019 года заявил Дмитрий Медведев, занимавший тогда пост премьер-министра России. Он пояснил, что необходимо разработать новые подходы к рабочему дню и рабочему месту. Как выяснили «Известия», на обсуждение идеи времени не нашлось (1).
Источники:
1. Известия - https://iz.ru/1037211/2020-07-19/eksper ... hei-nedeli
Переход на четырехдневную рабочую неделю может привести к снижению конкурентоспособности российской экономики и уменьшению доходов граждан. Такое мнение высказал проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
По словам ученого, в нынешних условиях сокращение рабочего времени приведет к снижению производительности труда, передает ТАСС.
С Сафоновым согласна профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС Елена Яхонтова. Она также считает, что сегодня стремиться к переходу на четырехдневную рабочую неделю преждевременно.
Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели в начале июня 2019 года заявил Дмитрий Медведев, занимавший тогда пост премьер-министра России. Он пояснил, что необходимо разработать новые подходы к рабочему дню и рабочему месту. Как выяснили «Известия», на обсуждение идеи времени не нашлось (1).
Источники:
1. Известия - https://iz.ru/1037211/2020-07-19/eksper ... hei-nedeli
-
- offline
- Репутация: 0
- Сообщения: 483
- Зарегистрирован: Пн фев 01, 2016 12:59 am
Люди старшего поколения
К 2020 году на долю пожилых людей во всем мире будет приходиться до $20 трлн всех потребностей, при этом к 2035 году эта цифра может «подскочить» до $47 трлн. Во столько оценили объемы мировой «серебряной» экономики авторы одного из первых в России специализированных исследований.
По данным ВОЗ, к 2050 году количество людей в возрасте старше 60 лет вырастет больше, чем вдвое — до 2 млрд человек, что составит 20% от всего населения планеты. Сильнее всего эта тенденция выражена в развитых странах.
«Серебряная» экономика включает все аспекты, касающиеся потребностей людей старшего возраста, и способна оказать влияние на различные сектора. Например, здоровье и питание, отдых, финансы и транспорт, домостроительство, образование и трудоустройство.
На этом фоне в том числе неизбежно будет меняться и структура спроса. И помимо задач сугубо социальных — по обеспечению людей старшего поколения необходимым уровнем комфорта, — и государственным институтам, и коммерческим компаниям приходится перестраивать часть своих процессов, ориентируясь на новые возрастные группы потребителей, стремящихся вести активную жизнь в течение максимально длительного времени. Поэтому о «серебряной» экономике также иногда говорят как об «экономике долгожительства» (1).
Источники:
1. Известия - https://iz.ru/953794/evgeniia-priemskai ... niaiut-mir
К 2020 году на долю пожилых людей во всем мире будет приходиться до $20 трлн всех потребностей, при этом к 2035 году эта цифра может «подскочить» до $47 трлн. Во столько оценили объемы мировой «серебряной» экономики авторы одного из первых в России специализированных исследований.
По данным ВОЗ, к 2050 году количество людей в возрасте старше 60 лет вырастет больше, чем вдвое — до 2 млрд человек, что составит 20% от всего населения планеты. Сильнее всего эта тенденция выражена в развитых странах.
«Серебряная» экономика включает все аспекты, касающиеся потребностей людей старшего возраста, и способна оказать влияние на различные сектора. Например, здоровье и питание, отдых, финансы и транспорт, домостроительство, образование и трудоустройство.
На этом фоне в том числе неизбежно будет меняться и структура спроса. И помимо задач сугубо социальных — по обеспечению людей старшего поколения необходимым уровнем комфорта, — и государственным институтам, и коммерческим компаниям приходится перестраивать часть своих процессов, ориентируясь на новые возрастные группы потребителей, стремящихся вести активную жизнь в течение максимально длительного времени. Поэтому о «серебряной» экономике также иногда говорят как об «экономике долгожительства» (1).
Источники:
1. Известия - https://iz.ru/953794/evgeniia-priemskai ... niaiut-mir
-
- offline
- Репутация: 0
- Сообщения: 483
- Зарегистрирован: Пн фев 01, 2016 12:59 am
"Борьба" с безработицей
Чиновники — борцы с безработицей обходятся бюджету дороже самих безработных
Как выяснил Лайф, объём пособий горожанам в связи с потерей работы в два раза меньше расходов на содержание центров занятости.
В бюджете Москвы на этот год на социальную поддержку горожан, оставшихся без работы, выделено 726 млн рублей. В то же время расходы на работу самих учреждений, которые оказывают содействие занятости населения, в два раза выше — 1,7 млрд рублей.
Таким образом, на каждый рубль, выплаченный безработным москвичам, ещё два рубля идёт на содержание аппарата чиновников. Сюда входят выплата им зарплаты, уплата за них взносов на формирование пенсии и иных социальных прав, а также траты на закупку товаров и услуг, необходимых для процесса работы, например, те же канцтовары.
В других регионах можно наблюдать ещё более удручающую картину.
Так, в Карелии на реализацию программы по содействию занятости населения направлено 223 млн рублей. При этом для исполнения чиновниками этих полномочий заложено 190 млн рублей, или 85% всего бюджета программы. 142 млн рублей из них идут на выплаты персоналу, оставшиеся 48 млн — на закупку необходимых для их работы товаров. Тогда как непосредственно на выплаты безработным гражданам предусмотрено лишь 14 млн рублей. В этом регионе каждый рубль пособия обходится почти в 16 рублей затрат на содержание профильных чиновников.
В республике Коми на содействие занятости гражданам выделено в этом году 759 млн рублей. При этом на оказание безработным финансовой помощи направлено лишь около 400 млн, то есть около половины.
Такая ситуация складывается на фоне того, что размер пособия по безработице (определяется на федеральном уровне, выплачивается субъектами РФ) не менялся уже восемь лет подряд. Тогда как рост потребительских цен за этот же период достиг почти 90%. При такой инфляции минимальная и максимальная величина пособия должна составлять 1,6 тыс. и 9,3 тыс., а не 850 рублей и 4,9 тыс. рублей, как сейчас.
Но даже для получения пособия в таком размере нужно встать на учёт в службу занятости.
Если к этому моменту после увольнения с последнего места работы прошло более года, то пособие будет минимальным — 850 рублей. Если прошло меньше года, то размер пособия считается исходя из средней зарплаты на последнем рабочем месте. Тогда первые три месяца пособие платят в размере 75% от этой зарплаты, потом четыре месяца — в размере 60%, ещё пять месяцев — в размере 45%. При этом независимо от средней зарплаты пособие не может быть выше 4,9 тыс. рублей.
Понятно, что даже максимального пособия будет недостаточно для выживания. Необходимый россиянам для этого прожиточный минимум, по данным Росстата, сейчас в два раза выше — 10 тыс. рублей.
Источник: Лайф, 24 ноября 2016 - https://life.ru/936054
Чиновники — борцы с безработицей обходятся бюджету дороже самих безработных
Как выяснил Лайф, объём пособий горожанам в связи с потерей работы в два раза меньше расходов на содержание центров занятости.
В бюджете Москвы на этот год на социальную поддержку горожан, оставшихся без работы, выделено 726 млн рублей. В то же время расходы на работу самих учреждений, которые оказывают содействие занятости населения, в два раза выше — 1,7 млрд рублей.
Таким образом, на каждый рубль, выплаченный безработным москвичам, ещё два рубля идёт на содержание аппарата чиновников. Сюда входят выплата им зарплаты, уплата за них взносов на формирование пенсии и иных социальных прав, а также траты на закупку товаров и услуг, необходимых для процесса работы, например, те же канцтовары.
В других регионах можно наблюдать ещё более удручающую картину.
Так, в Карелии на реализацию программы по содействию занятости населения направлено 223 млн рублей. При этом для исполнения чиновниками этих полномочий заложено 190 млн рублей, или 85% всего бюджета программы. 142 млн рублей из них идут на выплаты персоналу, оставшиеся 48 млн — на закупку необходимых для их работы товаров. Тогда как непосредственно на выплаты безработным гражданам предусмотрено лишь 14 млн рублей. В этом регионе каждый рубль пособия обходится почти в 16 рублей затрат на содержание профильных чиновников.
В республике Коми на содействие занятости гражданам выделено в этом году 759 млн рублей. При этом на оказание безработным финансовой помощи направлено лишь около 400 млн, то есть около половины.
Такая ситуация складывается на фоне того, что размер пособия по безработице (определяется на федеральном уровне, выплачивается субъектами РФ) не менялся уже восемь лет подряд. Тогда как рост потребительских цен за этот же период достиг почти 90%. При такой инфляции минимальная и максимальная величина пособия должна составлять 1,6 тыс. и 9,3 тыс., а не 850 рублей и 4,9 тыс. рублей, как сейчас.
Но даже для получения пособия в таком размере нужно встать на учёт в службу занятости.
Если к этому моменту после увольнения с последнего места работы прошло более года, то пособие будет минимальным — 850 рублей. Если прошло меньше года, то размер пособия считается исходя из средней зарплаты на последнем рабочем месте. Тогда первые три месяца пособие платят в размере 75% от этой зарплаты, потом четыре месяца — в размере 60%, ещё пять месяцев — в размере 45%. При этом независимо от средней зарплаты пособие не может быть выше 4,9 тыс. рублей.
Понятно, что даже максимального пособия будет недостаточно для выживания. Необходимый россиянам для этого прожиточный минимум, по данным Росстата, сейчас в два раза выше — 10 тыс. рублей.
Источник: Лайф, 24 ноября 2016 - https://life.ru/936054
-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Рабочая неделя
Современные технологии могли бы обеспечить людей всеми достаточными жизненными благами не при 40-часовой рабочей недели, скажем, пр 20-часовой. И работаем мы 40 и более часов в неделю по двум причинам: 1) некоторые экземпляры человеческого рода потребляют в сотни и тысячи раз больше произведенных продуктов, чем нужно человеку для нормальной жизни и 2) мы бесполезно растрачиваем колоссальное количество материальных и человеческих ресурсов.
Может показаться, что обсуждать эту проблему преждевременно. Да, это так, если ее рассматривать в общем и целом, но тем не менее она назрела для конкретных людей. Разве мало специалистов, которые могли бы выполнять порученную ему работу не за 40, а за 30 рабочих часов в неделю. Но они вынуждены пребывать на рабочем месте, снижая свою производительность, чтобы не оказаться в роли бездельника?
С другой стороны, жизненные обстоятельства заставляют многих работать в нескольких организациях. При обязательном 8-часовом рабочем дне по основному месту работы, такие совмещения вызывают самые разные трудности и гибкая рабочая неделя могла бы устранить их. Можно с уверенностью предположить, что трудовые партнерства будут использовать такие
Современные технологии могли бы обеспечить людей всеми достаточными жизненными благами не при 40-часовой рабочей недели, скажем, пр 20-часовой. И работаем мы 40 и более часов в неделю по двум причинам: 1) некоторые экземпляры человеческого рода потребляют в сотни и тысячи раз больше произведенных продуктов, чем нужно человеку для нормальной жизни и 2) мы бесполезно растрачиваем колоссальное количество материальных и человеческих ресурсов.
Может показаться, что обсуждать эту проблему преждевременно. Да, это так, если ее рассматривать в общем и целом, но тем не менее она назрела для конкретных людей. Разве мало специалистов, которые могли бы выполнять порученную ему работу не за 40, а за 30 рабочих часов в неделю. Но они вынуждены пребывать на рабочем месте, снижая свою производительность, чтобы не оказаться в роли бездельника?
С другой стороны, жизненные обстоятельства заставляют многих работать в нескольких организациях. При обязательном 8-часовом рабочем дне по основному месту работы, такие совмещения вызывают самые разные трудности и гибкая рабочая неделя могла бы устранить их. Можно с уверенностью предположить, что трудовые партнерства будут использовать такие
-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Нерегулярная занятость
«С помощью нерегулярной рабочей силы компании добиваются снижения затрат на труд и большей гибкости в дислокации. Нерегулярные работники получают меньшую заработную плату, меньшие дополнительные льготы, меньше оплачиваемых выходных и вынуждены мириться с большим экономическим риском и неуверенностью. В течение последнего десятилетия увеличение рабочей силы с неполной занятостью было на три четверти вынужденным. Для работников с неполной занятостью вероятность получения пенсий или пособий по болезни составляет менее трети по сравнению с аналогичными льготами для работников с полной занятостью. Заработки их, в соответствующих категориях квалификации, намного ниже, а большинство доступных им видов работы имеют бесперспективный характер. Временно работающие мужчины в общем получают половину того, что они получали бы на регулярной работе» - (Лестер Туроу).
Основные причины нерегулярной занятости - снижение затрат на труд и проблемы трудоустройства на постоянную работу. Но, конечно, могут быть и другие причины, например, некоторые рабочие места не могут быть полностью загружены работой, но не могут быть и закрыты, какие-то работы возникают периодически или нерегулярно, где-то не могут найти нужных специалистов на постоянную работу.
Как будут решаться эти проблемы с переходом на новые принципы трудовых отношений? Я предполагаю, что:
1. Маловероятно, что трудовые партнерства, которые самостоятельно будут принимать работников и определять условия их труда, будут также жестко их "обдирать", как нынешние "работодатели". Имея в виду, непосредственные "обдиралы" сами являются подневольными работниками и вынуждены любыми способами снижать издержки и увеличивать прибыль.
2. Трудовые партнерства сами будут заинтересованы иметь резерв работников "на всякий случай", а когда в этих работниках нет необходимости, использовать их в других организациях. Естественно, они будут оплачиваться наравне со всеми без каких-либо ущемлений.
3. Знания и квалификации в новой экономике будут решающим конкурентным преимуществом. На приобретение новых знаний и повышение квалификации будет расходоваться 10-15 процентов рабочего времени. В это время кто-то должен работать на рабочих местах.
4. С открытием социальных счетов и перечислением на них социальных отчислений будет практически невозможно да и не выгодно работать, "нигде не работая".
Короче: по поводу нерегулярной занятости нужно не сокрушаться, а вводить ее в нормальное русло. Наемный труд для этого не приспособлен.
«С помощью нерегулярной рабочей силы компании добиваются снижения затрат на труд и большей гибкости в дислокации. Нерегулярные работники получают меньшую заработную плату, меньшие дополнительные льготы, меньше оплачиваемых выходных и вынуждены мириться с большим экономическим риском и неуверенностью. В течение последнего десятилетия увеличение рабочей силы с неполной занятостью было на три четверти вынужденным. Для работников с неполной занятостью вероятность получения пенсий или пособий по болезни составляет менее трети по сравнению с аналогичными льготами для работников с полной занятостью. Заработки их, в соответствующих категориях квалификации, намного ниже, а большинство доступных им видов работы имеют бесперспективный характер. Временно работающие мужчины в общем получают половину того, что они получали бы на регулярной работе» - (Лестер Туроу).
Основные причины нерегулярной занятости - снижение затрат на труд и проблемы трудоустройства на постоянную работу. Но, конечно, могут быть и другие причины, например, некоторые рабочие места не могут быть полностью загружены работой, но не могут быть и закрыты, какие-то работы возникают периодически или нерегулярно, где-то не могут найти нужных специалистов на постоянную работу.
Как будут решаться эти проблемы с переходом на новые принципы трудовых отношений? Я предполагаю, что:
1. Маловероятно, что трудовые партнерства, которые самостоятельно будут принимать работников и определять условия их труда, будут также жестко их "обдирать", как нынешние "работодатели". Имея в виду, непосредственные "обдиралы" сами являются подневольными работниками и вынуждены любыми способами снижать издержки и увеличивать прибыль.
2. Трудовые партнерства сами будут заинтересованы иметь резерв работников "на всякий случай", а когда в этих работниках нет необходимости, использовать их в других организациях. Естественно, они будут оплачиваться наравне со всеми без каких-либо ущемлений.
3. Знания и квалификации в новой экономике будут решающим конкурентным преимуществом. На приобретение новых знаний и повышение квалификации будет расходоваться 10-15 процентов рабочего времени. В это время кто-то должен работать на рабочих местах.
4. С открытием социальных счетов и перечислением на них социальных отчислений будет практически невозможно да и не выгодно работать, "нигде не работая".
Короче: по поводу нерегулярной занятости нужно не сокрушаться, а вводить ее в нормальное русло. Наемный труд для этого не приспособлен.
-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Текучесть кадров
По данным Росстата, в 2014 году по всем видам экономической деятельности было принято 28,0 процентов от списочного состава, а уволено 29,3 процента. По некоторым отраслям эти проценты выходят за 40. А если учесть, что есть организации, где этот процент не очень высокий, а в каждой организации есть рабочие места со стабильном составом работников, то можно предположить, что есть миллионы рабочих мест, на которых люди не задерживаются больше нескольких месяцев. Каковы причины и последствия такой высокой текучести кадров?
1. Индустриальная экономика довела разделение труда до примитивных однообразных движений. Люди идут на такую работу лишь от большой нужды и задерживаются на ней, если хорошо платят. Но кто будет платить больше, если есть желающие работать за гораздо меньшую оплату, ведь в этом суть наемного труда? Последствия текучести - низкое качество продукции.
2. Есть достаточно много рабочих мест, для которых нет специалистов соответствующей квалификации. Подготовка таких специалистов требует времени и денег, после такой подготовки работнику приходится повышать заработную плату, иначе он найдет новое место работы.
3. Еще одна составляющая текучести связана с "работниками", которым "где бы ни работать, лишь бы не работать", причем значительная часть из них не лишена реальных или потенциальных способностей, включая и использование закона для свой защиты. Уволить таких "специалистов" без затрат времени и средств бывает не так просто.
4. К сожалению, нужно упомянуть еще одну категорию работников: это высококлассные специалисты, страдающие алкогольной зависимостью. Никакие взыскания на них не действуют, их увольнение может быть невосполнимой потерей для предприятия, да и по-человечески бывает жаль
По данным Росстата, в 2014 году по всем видам экономической деятельности было принято 28,0 процентов от списочного состава, а уволено 29,3 процента. По некоторым отраслям эти проценты выходят за 40. А если учесть, что есть организации, где этот процент не очень высокий, а в каждой организации есть рабочие места со стабильном составом работников, то можно предположить, что есть миллионы рабочих мест, на которых люди не задерживаются больше нескольких месяцев. Каковы причины и последствия такой высокой текучести кадров?
1. Индустриальная экономика довела разделение труда до примитивных однообразных движений. Люди идут на такую работу лишь от большой нужды и задерживаются на ней, если хорошо платят. Но кто будет платить больше, если есть желающие работать за гораздо меньшую оплату, ведь в этом суть наемного труда? Последствия текучести - низкое качество продукции.
2. Есть достаточно много рабочих мест, для которых нет специалистов соответствующей квалификации. Подготовка таких специалистов требует времени и денег, после такой подготовки работнику приходится повышать заработную плату, иначе он найдет новое место работы.
3. Еще одна составляющая текучести связана с "работниками", которым "где бы ни работать, лишь бы не работать", причем значительная часть из них не лишена реальных или потенциальных способностей, включая и использование закона для свой защиты. Уволить таких "специалистов" без затрат времени и средств бывает не так просто.
4. К сожалению, нужно упомянуть еще одну категорию работников: это высококлассные специалисты, страдающие алкогольной зависимостью. Никакие взыскания на них не действуют, их увольнение может быть невосполнимой потерей для предприятия, да и по-человечески бывает жаль
-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Необщительные люди ежегодно обходятся Японии в $15 млрд
В Японии более 3 млн человек в возрасте от 35 до 44 лет продолжают жить с родителями, пишет Bloomberg со ссылкой на исследование японского статистического института. При этом из них 620 тыс. являются безработными, перестали искать работу или перебиваются случайными заработками.
«В большинстве случаев через три или четыре года они прекращают попытки найти работу. Практически ни у кого из них нет своих источников дохода», — рассказывает Фумихико Ниси из Научно-исследовательского и учебного статистического центра Японии. Как только им переваливает за 30, им все сложнее изменить свой образ жизни, в результате многие из них заканчивают тем, что живут на зарплаты и пенсии своих родителей, которые вынуждены затягивать с выходом на пенсию.
Ситуация среди более молодого поколения еще более удручающая — каждый второй японец в возрасте от 20 до 34 лет живет с родителями, говорится в исследовании. Это еще более 10 млн человек.
Стокгольмский институт в 2012 году выделил три основные группы молодых японских «отщепенцев». Это свободные работники, которые перебиваются редкими случайными заработками (таких насчитывается 417 тыс.). Это при том, что в японской традиции молодые выпускники университетов сразу выходят на работу на полный рабочий день (и нередко ограничиваются одним работодателем на всю жизнь). Вторая группа — так называемые оставшиеся не у дел, то есть те, кто не работает и не учится (таких в Японии сейчас 850 тыс. человек).
Наконец, самая многочисленная группа, по подсчетам Стокгольмского института, это хикикомори (1 млн человек). Японские правительственные ведомства называют более скромную цифру — более 0,5 млн человек (или 1,6% населения) . По данным исследования, проведенного организацией «Oya no kai», 60% хикикомори составляют мужчины, 40% — женщины. Каждый 20-й житель Токио в возрасте от 20 до 64 лет является хикикомори, 30% из них старше 40 лет, пишет Shukan Post.
Разговор с незнакомцем может вызвать у них панику и неконтролируемые приступы тревоги. Частыми симптомами также являются депрессия, болезненная инфантильность и паранойя. Они не имеют работы и живут на иждивении у родственников.
Семьям хикикомори приходится сталкиваться с большими финансовыми затратами. Один японец, историю которого приводит The New York Times, начал панически бояться микробов. Он принимал душ по несколько раз в день, постоянно мыл руки. После этого коммунальные счета семьи увеличились в 10 раз. Но в итоге хикикомори присоединился к программе социальной помощи и даже устроился на работу.
Однако назвать этот случай типичным сложно. Многих хикикмори трудно интегрировать в общество. Согласно японским социологическим опросам, 65% людей из числа хикикомори заявили о том, что они не хотят помощи от правительства.
И это серьезная проблема. В 2015 году общие расходы на социальные нужды составили 31 % от национального дохода Японии, который был равен ¥377 трлн. Из них на выплату пособий ушло 6,1% от НД. Для сравнения, на выплату пенсий ушло 14,9% от НД, на медицину — 10% от НД.
Выплата социальной помощи в Японии происходит в том числе за счет специального налога для граждан. В большинстве случаев они должны заплатить ¥70,000 от каждой зарплаты в казну государства. Например, если ежемесячный доход японца составляет ¥290,000, он должен отдать ¥70,000 на социальные нужды. Всего за год этот гражданин выплачивает ¥840,000. При этом средняя зарплата японцев составляет ¥3,5 млн в год.
В 2016 финансовом году социальные нужды стали самой большой статьей расходов госбюджета — на эти цели было выделено ¥32 трлн (из ¥96,72 трлн). При этом приоритетными направлениями стала борьба со старением населения, а также с падением уровня рождаемости.
Коэффициент рождаемости в Японии в 2015 году составил всего 1,4. При этом число японцев старше 65 лет приближается к 30% (более 34 млн человек). Средняя продолжительность жизни японцев превышает 80 лет.
При том что число хикикомори постоянно растет, это создает серьезную угрозу дефицита рабочей силы. Кроме того, непонятно, кто будет содержать родителей хикикомори, когда те все-таки выйдут на пенсию.
Источник: Газета.ру, 03.12.2016 https://www.gazeta.ru/business/2016/12/ ... 6331.shtml
В Японии более 3 млн человек в возрасте от 35 до 44 лет продолжают жить с родителями, пишет Bloomberg со ссылкой на исследование японского статистического института. При этом из них 620 тыс. являются безработными, перестали искать работу или перебиваются случайными заработками.
«В большинстве случаев через три или четыре года они прекращают попытки найти работу. Практически ни у кого из них нет своих источников дохода», — рассказывает Фумихико Ниси из Научно-исследовательского и учебного статистического центра Японии. Как только им переваливает за 30, им все сложнее изменить свой образ жизни, в результате многие из них заканчивают тем, что живут на зарплаты и пенсии своих родителей, которые вынуждены затягивать с выходом на пенсию.
Ситуация среди более молодого поколения еще более удручающая — каждый второй японец в возрасте от 20 до 34 лет живет с родителями, говорится в исследовании. Это еще более 10 млн человек.
Стокгольмский институт в 2012 году выделил три основные группы молодых японских «отщепенцев». Это свободные работники, которые перебиваются редкими случайными заработками (таких насчитывается 417 тыс.). Это при том, что в японской традиции молодые выпускники университетов сразу выходят на работу на полный рабочий день (и нередко ограничиваются одним работодателем на всю жизнь). Вторая группа — так называемые оставшиеся не у дел, то есть те, кто не работает и не учится (таких в Японии сейчас 850 тыс. человек).
Наконец, самая многочисленная группа, по подсчетам Стокгольмского института, это хикикомори (1 млн человек). Японские правительственные ведомства называют более скромную цифру — более 0,5 млн человек (или 1,6% населения) . По данным исследования, проведенного организацией «Oya no kai», 60% хикикомори составляют мужчины, 40% — женщины. Каждый 20-й житель Токио в возрасте от 20 до 64 лет является хикикомори, 30% из них старше 40 лет, пишет Shukan Post.
Разговор с незнакомцем может вызвать у них панику и неконтролируемые приступы тревоги. Частыми симптомами также являются депрессия, болезненная инфантильность и паранойя. Они не имеют работы и живут на иждивении у родственников.
Семьям хикикомори приходится сталкиваться с большими финансовыми затратами. Один японец, историю которого приводит The New York Times, начал панически бояться микробов. Он принимал душ по несколько раз в день, постоянно мыл руки. После этого коммунальные счета семьи увеличились в 10 раз. Но в итоге хикикомори присоединился к программе социальной помощи и даже устроился на работу.
Однако назвать этот случай типичным сложно. Многих хикикмори трудно интегрировать в общество. Согласно японским социологическим опросам, 65% людей из числа хикикомори заявили о том, что они не хотят помощи от правительства.
И это серьезная проблема. В 2015 году общие расходы на социальные нужды составили 31 % от национального дохода Японии, который был равен ¥377 трлн. Из них на выплату пособий ушло 6,1% от НД. Для сравнения, на выплату пенсий ушло 14,9% от НД, на медицину — 10% от НД.
Выплата социальной помощи в Японии происходит в том числе за счет специального налога для граждан. В большинстве случаев они должны заплатить ¥70,000 от каждой зарплаты в казну государства. Например, если ежемесячный доход японца составляет ¥290,000, он должен отдать ¥70,000 на социальные нужды. Всего за год этот гражданин выплачивает ¥840,000. При этом средняя зарплата японцев составляет ¥3,5 млн в год.
В 2016 финансовом году социальные нужды стали самой большой статьей расходов госбюджета — на эти цели было выделено ¥32 трлн (из ¥96,72 трлн). При этом приоритетными направлениями стала борьба со старением населения, а также с падением уровня рождаемости.
Коэффициент рождаемости в Японии в 2015 году составил всего 1,4. При этом число японцев старше 65 лет приближается к 30% (более 34 млн человек). Средняя продолжительность жизни японцев превышает 80 лет.
При том что число хикикомори постоянно растет, это создает серьезную угрозу дефицита рабочей силы. Кроме того, непонятно, кто будет содержать родителей хикикомори, когда те все-таки выйдут на пенсию.
Источник: Газета.ру, 03.12.2016 https://www.gazeta.ru/business/2016/12/ ... 6331.shtml
-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Макроэкономическая стабилизация и занятость
"Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы. Без этого, якобы, нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Вот что по этому поводу говорит один из несомненных экономических авторитетов - главный экономист Мирового банка Йозеф Стиглиц: "Макроэкономическая стабилизация является ошибочной целью. Ирония в том, что макроэкономическая стабильность, как она рассматривается Вашингтонским консенсусом, как правило, противоречит самому фундаментальному смыслу стабильности: стабилизации производства и занятости. Минимизация или недопущение значительных сокращений в экономике должны быть самыми важными целями политики. В краткосрочном аспекте крупномасштабная вынужденная безработица абсолютно неэффективна. В чисто экономическом смысле она представляет собой бездействующие ресурсы, которые могли быть использованы более производительно" (1).
Смотреть:
1. Россия - Путь в XXI век. Введение, академик РАН Дмитрий Львов - http://www.r-reforms.ru/indexpubsbornik1.htm
"Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы. Без этого, якобы, нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Вот что по этому поводу говорит один из несомненных экономических авторитетов - главный экономист Мирового банка Йозеф Стиглиц: "Макроэкономическая стабилизация является ошибочной целью. Ирония в том, что макроэкономическая стабильность, как она рассматривается Вашингтонским консенсусом, как правило, противоречит самому фундаментальному смыслу стабильности: стабилизации производства и занятости. Минимизация или недопущение значительных сокращений в экономике должны быть самыми важными целями политики. В краткосрочном аспекте крупномасштабная вынужденная безработица абсолютно неэффективна. В чисто экономическом смысле она представляет собой бездействующие ресурсы, которые могли быть использованы более производительно" (1).
Смотреть:
1. Россия - Путь в XXI век. Введение, академик РАН Дмитрий Львов - http://www.r-reforms.ru/indexpubsbornik1.htm
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0