Эффективность государственных учреждений
"Учреждения, несмотря на [стремление] поднять их жизнедеятельность, впадают в возрастающую вялость и понижают коэффициент полезного действия. Сознание малой производительности труда есть тормоз, делающий его еще менее производительным. Тут уже уныние возникает не на личной почве. Партийные круги, хотя и стараются [из] сдержанности не проявлять своих настроений подавленности и недовольства, однако не могут скрыть их и тем еще наводят эти чувства вокруг себя в еще большей степени. Это — именно чувства, потому что недовольство, уныние, усталость, безразличие не относятся к какому-нибудь определенному лицу, предмету или положению, а беспредметно отравляют общество как воздух измененного состава" - (Павел Флоренский).
*** "Недовольство, уныние, усталость и безразличие" в любой организации, независимо от того, чем она занимается, возникает, если:
1. Люди не видят результатов своего труда;
2. Труд однообразен и лишен творческого начала;
3. Оплата труда не зависит от его качества и количества;
4. Работа плохо организована, спячка сменяется горячкой;
5. Все решает начальник, мнение людей никого не интересует;
6. В организации царит дух нездорового соперничества.
Эти и другие недостатки устраняются, если основную роль в установлении порядка деятельности организации будут играть люди, которые в ней трудятся