Освобождение труда-1

Ответить
Сообщений: 3 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Сб янв 09, 2021 9:06 pm
Способность к труду есть одно из свойств живого существа, в нем обнаруживается огонь и острота жизни. Только тот живет полной жизнью, кто способен к труду и действительно трудится.
Сергей Булгаков.


Вследствие возрастающего применения машин и разделения труда, труд пролетариев утратил всякий самостоятельный характер, а вместе с тем и всякую привлекательность для рабочего. Рабочий становится простым придатком машины, от него требуются только самые простые, самые однообразные, легче всего усваиваемые приемы - topic13399.html.

Работодатель стремится заставить наемных работников трудиться как можно больше и лучше, а плату за их труд минимизировать — это есть проявление общего стремления минимизировать затраты. Наемные же работники, наоборот, стремятся трудиться как можно меньше, а получать за труд как можно больше - topic13399.html.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт фев 11, 2021 1:54 pm, всего редактировалось 3 раз(а).

Вс янв 24, 2021 3:18 pm
Ключевыми проблемами российской экономики является низкая производительность труда и качество продукции. Капитализм добился высокой производительности и качества труда на основе регламентации, нормирования и ответственности за исполнение. Но это возможно лишь в условиях хорошо организованной рыночной экономики. Ничего этого в России нет, а проблему производительности и качества решать нужно ускоренными темпами. В рамках наемного труда это практически невозможно. Предлагается перейти к организации труда в форме самостоятельных трудовых партнерств, ведущих трудовую деятельность по гражданско-правовым договорам.

Подобные отношения широко используются между генподрядчиками и субподрядными организациями в строительстве, они регулируются главой 37 ГК РФ (1). Опыт свидетельствует, что эффективность труда "собственных сил" генподрядчика намного уступает эффективности труда субподрядчиков. Это подтвердил и бригадный подряд, который со знанием дела описал его зачинатель Владислав Сериков (2). По сути, этот подряд - шаг в сторону освобождения труда от зависимости "работодателя". Главное в этом - реализация двух принципов: а) что заработал, то наше и б) самоорганизация труда.

За свою деятельность трудовые партнерства получают в свое распоряжение фонд оплаты труда в соответствии с нормативами на объем выпускаемой продукции, согласованными в трудовых договорах. Порядок определения нормативов оплаты труда и процедуры их согласования определяются совместными решениями союзов предпринимателей, трудовых союзов и ассоциаций.Для стимулирования роста производительности труда нормативы могут быть прогрессивными, а для сохранения или повышения инвестиционной способности предприятия допускается согласование доли фонда оплаты труда, направляемой на развитие предприятия.

Трудовые партнерства могут получать прибыль от повышения эффективности своей деятельности, и ведут систематическую работу в этом направлении. Эта прибыль не распределяется между участниками партнерства, а используется для улучшения условий труда, повышения его производительности и социальные нужды, включая инвестиции в предприятие и социальные объекты. Накопления такой прибыли образуют трудовой капитал партнерства.

Трудовые партнерства самостоятельно формируют персонал и ведут его обучение, устанавливают режимы рабочего времени и отдыха, определяют формы оплаты труда, принимают решения по использованию прибыли. Они выбирают своих руководителей, создают условия для карьерного роста наиболее инициативных и активных сотрудников, демократическим методами рассматривают возникающие трудовые споры. Трудовые партнерства устанавливают трехполюсную систему оплаты труда, способствующую трудовой активности работников, учитывающую разнообразие их участия в достижении конечных результатов, а также личные и семейные обстоятельства.

Если трудовые партнерства становятся совладельцами предприятий, то они получают часть прибыли предприятий в соответствии со своими вкладами - трудовые дивиденды. Эти средства не распределяется между участниками партнерства, а инвестируется в предприятия, жилье и социальные объекты. При недостатке собственных средств для таких инвестиций трудовые партнерства кооперируются с другими партнерствами, трудовыми союзами и ассоциациями.

Трудовые партнерства вправе вести предпринимательскую деятельность на "стороне", если она не отражается отрицательно на деятельности предприятия. При этом особое внимание обращается на получение дополнительных доходов нуждающейся частью персонала и стабилизацию личного состава партнерства.

Трудовые партнерства совместно с трудовыми объединениями создают сети социальных магазинов для обеспечения продуктами питания своих особо нуждающихся сотрудников и выдают им расчетные карты для оплаты покупок за счет средств трудовых партнерств.
При выходе на пенсию доля трудового капитала, соответствующая вкладу участника партнерства в коллективные результаты, перечисляется на его личный социальный счет в Социальном фонде России.

Особое внимание трудовые организации уделяют поиску талантливых учеников и студентов, их финансовой поддержке во время обучения, вовлечении их в деятельность предприятий и предоставлению после окончания вузов интересной и перспективной работы.

Для заметок
Недостатки действующего Трудового кодекса - topic9027.html

Последний раз редактировалось Александр Разборов Ср фев 17, 2021 10:20 am, всего редактировалось 13 раз(а).

Ср фев 17, 2021 10:17 am
Редактирование:

Сообщений: 3 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0