Народный Интернет-проект

SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории:
Strengths (сильные стороны),
Weaknesses (слабые стороны),
Opportunities (возможности),
Threats (угрозы).

Задача SWOT-анализа — дать структурированное описание ситуации, относительно которой нужно принять какое-либо решение. Выводы, сделанные на его основе, носят описательный характер без рекомендаций и расстановки приоритетов (1). Предварительно:

S - Сильные стороны
Обеспеченность энергоресурсами и сырьем
Относительно высокий уровень образования

W - Слабые стороны
Отсталые технологии и устаревшее оборудование
Низкие темпы научно-технического прогресса
Плохие условия труда
Низкая производительность труда - 2 стр.
Дефицит квалифицированного персонала
Высокая текучесть кадров
Некомпетентность управляющих кадров
Низкое качество продукции
Недостаток оборотных средств
Низкая заработная плата
Бюрократизм административной системы
Высокие проценты по кредитам
Слабое развитие туризма
Ограниченный потребительский спрос - 3 стр.
Слабое развитие малого бизнеса

O - Возможности
Модернизация производственного сектора
Импорт передовых технологий
Создание совместных предприятий
Снижение фискальной нагрузки
Повышение доходов населения
Государственная поддержка малого бизнеса
Сокращение потребительского импорта
Экспорт высокотехнологической продукции
Использование транспортного пути Восток - Запад - 4 стр.
Развитие международного и внутреннего туризма

T - Угрозы
Нестабильность мировой экономики
Технологическая отсталость ключевых отраслей
Экономические санкции Запада
"Импорт" финансовой нестабильности
Вывод капитала
Высокий уровень коррупции

1. SWOT-анализ - https://www.calltouch.ru/glossary/swot-analiz/

Обеспеченность энергоресурсами и сырьем

Россия обеспечивает энергетическим ресурсами и сырьем не только свою экономику, но и мировой рынок, являясь крупнейшим экспортером. Казалось бы, здесь не о чем беспокоиться. Однако, как бы велики не были природные ресурсы, они тот мальчик, который родится в 2021 году, может дожить до их острого дефицита и недобрым словом помянет наше поколение. Потому что наше поколение оказалось неспособными жить своим трудом и мы проедаем ресурсы, накопленные природой за сотни тысяч лет, при этом заполняя атмосферу углекислым газом. Для исправления положения необходимо решить ряд проблем, которые в рамках действующей экономической модели являются практически неразрешимыми, наиболее сложные из них:

Экономное расходование сырья и энергии.
Импортозамещение продовольствия.
Ускоренная замена устаревших технологий и оборудования.
Развитие альтернативной энергетики.

Отсталые технологии и устаревшее оборудование

"Технологическое отставание - это сегодня основная угроза национальной безопасности, потому что мир движется очень быстро вперед на рельсах научно-технического прогресса", - с этим утверждением согласны как ученые, так и политики. Подтверждение тому - национальный проект "Наука", цель которого "обеспечение присутствия Российской Федерации в числе пяти ведущих стран мира, осуществляющих научные исследования и разработки в областях, определяемых приоритетами научно-технологического развития". Это, конечно, хорошо, но... не гарантирует устойчивого развития России. Оно зависит от технологического уровня тысяч предприятий практически всех отраслей экономики.

Плохие условия труда

Театры начинаются с билетеров и вешалок, а об условиях труда можно судить по уровню заработной платы и туалетам на предприятиях и в учреждениях. Многие руководители, нанятые "эффективными" собственниками решают эту проблему в комплексе: нет одного, не нужно и другого. Правда, себя они не забывают: устанавливают баснословные высокие и устраивают при своих кабинетах персональные туалеты, нередко с душевыми кабинами и джакузи. Здоровая обстановка на рабочем месте – ключ к здоровью общества. И этот ключ пора отдать в руки самих трудящихся.

Дефицит квалифицированного персонала

Эта проблема решается постоянным и качественным повышением квалификации. Для этого нужна дорогостоящая инфраструктура и средства на обучение. Частные компании не могут позволить себе такие затраты, потому что у них нет никаких гарантий, что подготовленные специалисты будут у них работать, а не уйдут к их конкурентам. Государственные инвестиции в подготовку специалистов для частных компаний противоестественны, хотя и имеет место, хотя и имеют место, например, через программы создания высокотехнологичных рабочих мест.