Новая индивидуальность

Ответить
Сообщений: 5 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Вт июн 08, 2021 8:03 am
И на предприятии, и в обществе власть перешла ныне не к отдельным личностям, а к организациям. А современное экономическое общество может быть понято лишь как синтез групповой индивидуальности, вполне успешно осуществленный организацией. Эта новая индивидуальность с точки зрения достижения целей общества намного превосходит личность как таковую и обладает по сравнению с ней преимуществом бессмертия.

Необходимость такой групповой индивидуальности обусловливается уже тем обстоятельством, что в современной промышленности значительное число решений — и все существенно важные решения — принимается на основе информации, которой располагает не один человек, а большое количество людей. Как правило, эти решения основываются на специальных научных и технических знаниях, на накопленной информации и опыте, на профессиональном чутье или интуиции множества лиц. А это в свою очередь определяется последую¬щей информацией, которую собирают, анализируют и истолковывают специалисты, использующие в ходе этой работы высокопроизводительное оборудование.

Окончательное решение будет квалифицированным только в том случае, если в нем последовательно учтена информация, поступающая от всех лиц, связанных с данной проблемой. Если к тому же учесть особенности человека, на информацию в том виде, как она поступает, полагаться нельзя. Поэтому должен существовать до­дополнительный механизм для проверки степени необхо­димости и достоверности той информации, которая по­ступает от каждого лица и учитывается при принятии решения" - (Джон Гэлбрейт).
Вс июл 04, 2021 6:29 pm
Любое общество состоит из множества организаций, и такие из них, как государственные учреждения, промышленные предприятия, учебные заведения и т.д. занимают доминирующие позиции в современном обществе.Организация – это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общих целей (1).

Вся экономика построена на взаимодействии физических и юридических лиц, то есть в правовом отношении они поставлены на один уровень. Как ведет себя человек в экономике, что от него можно ожидать в тех или иных обстоятельствах, во многом предопределяется его характером. А организации? Может быть, имеет смысл поразмышлять и над характером организации, что определяет ее поведение в экономических отношениях, и нельзя ли это ЧТО сознательным образом конструировать?

Как пишет английский кибернетик Стаффорд Бир, экономика государства настолько сложна и настолько случайна, что было бы наивным считать, что что ее когда-либо удастся описать.Системами такого же рода являются предприятия, компании, фирмы. Все они, хотя и называются по-разному, вынуждены приспосабливаться к экономическому, финансовому, социальному и политическому окружению и должны обладать способностью к обучению на основе опыта. Очевидно, что такой же способностью должны обладать и все их взаимодействующие подразделения (2).

Смотреть:
1. Поведение организаций - https://studopedia.ru/4_164525_povedeni ... atsii.html
2. Ст. Бир, Кибернетика и управление производством - https://booksee.org/book/489654http:/bo ... /g/g/g/pdf

Последний раз редактировалось Какой быть России? Ср июл 14, 2021 10:27 am, всего редактировалось 1 раз.

Вс июл 04, 2021 7:14 pm
Основное звено экономики

Вывод. Организации, будь это предприятия, корпорации, учреждения или иные "коллективные индивидуальности" отличаются своим поведением - сложившимся образом взаимодействия с окружающей средой, способностью изменять свои действия под влиянием внутренних и внешних факторов (1). Очевидно, что успехи и неудачи организаций во много зависят от того, насколько совершенно их поведение. Поведение формируется органами управления организации, и на них в первую очередь необходимо обратить внимание - topic14742.html
Сб июл 31, 2021 1:40 pm
Информационная природа труда - topic13345.html
Сб окт 09, 2021 1:52 pm
Цели и средства

Производственные и управленческие процессы в современной экономике осуществляются на основе информации, которой располагает не один человек, а организованные группы людей - новые индивидуальности. Очевидно, что при организации таких групп нужно насколько четко определены их цели и задачи, полностью укомплектован их состав в соответствии с целями, наладить взаимодействие между членами группы, установить критерии достижения целей, определить вознаграждение за решение задач и стимулы и ответственность за их невыполнение. С этой точки зрения трудовые коллективы предприятий и организаций не являются исключениями, однако "коллективизация" труда повсеместно игнорируется и сохраняется индивидуальный наемный труд - topic14660.html.

Сообщений: 5 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron