-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Попытки разрешить проблему неэффективности наемного труда были сделаны в последние годы советской власти, свидетельство тому три документа - закон «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями», "Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде", "Типовое положение о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций", закон "О государственном предприятии (объединении)". Возможно, эти попытки в условиях планово-командной экономики и могли привести к какому-то, пусть и не триумфальному, успеху, но в 1990 году "отменили" организующую роль коммунистической партии в жизни страны. И страны не стало.
Цели трудового подряда
В зависимости от конкретных условий устанавливались следующие цели бригадного подряда:
1) увеличение выпуска продукции или сокращение сроков выполнения работ;
2) обеспечение стабильного выполнения производственных заданий, высокого качества работ или продукции;
3)производство определенного количества конечного продукта или законченной его части при меньшей численности персонала;
4) достижение определенного уровня использования оборудования, а также ускорение освоения новой техники (2).
Основные принципы трудового подряда
В соответствии с типовым положением, бригадный подряд предусматривал реализацию следующих основных принципов:
1) четкое определение в количественных и качественных показателях конечных результатов труда коллектива бригады;
2) установление непосредственной связи размеров средств на оплату труда коллектива с конечными результатами его работы. При этом коллективу бригады гарантируется выплата общей суммы заработной платы за выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки и с требуемым качеством независимо от того, с какой численностью работников указанный объем выполнен;
3)закрепление за бригадой необходимого оборудования и других технических средств;
4) предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм организации своей работы, использовании закрепленного за ним оборудования и других технических средств, в распределении коллективного заработка;
5)установление материальной ответственности подрядного коллектива и администрации за выполнение условий подряда.
Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией и коллективами-смежниками регулируются договором о подряде и другими планово-хозяйственными документами (2).
Организационно-технические условия трудового подряда
В Типовом положении названы следующие условия внедрения бригадного подряда:
1) относительная организационная обособленность коллектива бригады, выполнение ею технически законченного цикла работ или выпуск готовой продукции (законченной ее части);
2) обоснованность и стабильность устанавливаемых бригаде плановых заданий и нормативов;
3) возможность своевременного обеспечения коллектива необходимыми сырьевыми топливно-энергетическими и другими материальными ресурсами, технической документацией, различными видами обслуживания.
Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается при его сочетании с элементами хозрасчета, когда коллектив бригады стимулируется и несет ответственность не только за выполнение установленного объема работ в заданные сроки с требуемым качеством, но и за использование сырьевых топливно-энергетических и других материальных ресурсов (2).
Оплата труда
В соответствии с Типовым положением:
1) Оплата труда подрядной бригады производится только по конечному результату, т.е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию (без учета продукции не прошедшей установленного для бригады технологического цикла производства).
2) Средства на оплату труда подрядной бригады включают основную заработную плату и премии по коллективным результатам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Кроме того, членам подрядного коллектива производятся выплаты, носящие индивидуальный характер, а также начисляемые помимо выполненного по договору объема работ (премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.).
3) Комплексная сдельная расценка или норматив заработной платы определяется исходя из действующих прогрессивных норм труда, сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда), отнесенных на единицу выпускаемой продукции (выполняемых работ), выраженную в натуральных, стоимостных или трудовых показателях (штуках, метрах, тоннах, рублях, нормо-часах и др.).
4) Сумма основного заработка за выполнение разовых работ, предусмотренных договором о подряде, определяется на весь комплекс работ в целом на основе действующих норм времени и сдельных расценок (а при их отсутствии исходя из норм и расценок на аналогичные работы), а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда).
5) В комплексную сдельную расценку или норматив заработной платы, размер аккордной оплаты или фиксированный фонд заработной платы, устанавливаемые для подрядных бригад, не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время в праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.).
6) Премирование работников подрядной бригады производится по единым для всего коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании.
7)При выполнении подрядной бригадой работ, не предусмотренных договором о подряде, на них выписывается отдельный наряд, а причитающийся за них заработок включается в общий коллективный фонд оплаты труда (2).
1. Источники:
1. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17 июня 1983 года - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 9423389776
2. Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде от 3 ноября 1986 года - http://docs.cntd.ru/document/9070087
3. "Типовое положение о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций" с изменениями на 10 сентября 1987 года - http://docs.cntd.ru/document/9070087
4. Закон СССР "О государственном предприятии (объединении)" от 30 июня 1987 года - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 9005717654
5. Гражданский кодекс РФ, Общие положения о подряде - http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 8abd0cc38/
Цели трудового подряда
В зависимости от конкретных условий устанавливались следующие цели бригадного подряда:
1) увеличение выпуска продукции или сокращение сроков выполнения работ;
2) обеспечение стабильного выполнения производственных заданий, высокого качества работ или продукции;
3)производство определенного количества конечного продукта или законченной его части при меньшей численности персонала;
4) достижение определенного уровня использования оборудования, а также ускорение освоения новой техники (2).
Основные принципы трудового подряда
В соответствии с типовым положением, бригадный подряд предусматривал реализацию следующих основных принципов:
1) четкое определение в количественных и качественных показателях конечных результатов труда коллектива бригады;
2) установление непосредственной связи размеров средств на оплату труда коллектива с конечными результатами его работы. При этом коллективу бригады гарантируется выплата общей суммы заработной платы за выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки и с требуемым качеством независимо от того, с какой численностью работников указанный объем выполнен;
3)закрепление за бригадой необходимого оборудования и других технических средств;
4) предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм организации своей работы, использовании закрепленного за ним оборудования и других технических средств, в распределении коллективного заработка;
5)установление материальной ответственности подрядного коллектива и администрации за выполнение условий подряда.
Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией и коллективами-смежниками регулируются договором о подряде и другими планово-хозяйственными документами (2).
Организационно-технические условия трудового подряда
В Типовом положении названы следующие условия внедрения бригадного подряда:
1) относительная организационная обособленность коллектива бригады, выполнение ею технически законченного цикла работ или выпуск готовой продукции (законченной ее части);
2) обоснованность и стабильность устанавливаемых бригаде плановых заданий и нормативов;
3) возможность своевременного обеспечения коллектива необходимыми сырьевыми топливно-энергетическими и другими материальными ресурсами, технической документацией, различными видами обслуживания.
Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается при его сочетании с элементами хозрасчета, когда коллектив бригады стимулируется и несет ответственность не только за выполнение установленного объема работ в заданные сроки с требуемым качеством, но и за использование сырьевых топливно-энергетических и других материальных ресурсов (2).
Оплата труда
В соответствии с Типовым положением:
1) Оплата труда подрядной бригады производится только по конечному результату, т.е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию (без учета продукции не прошедшей установленного для бригады технологического цикла производства).
2) Средства на оплату труда подрядной бригады включают основную заработную плату и премии по коллективным результатам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Кроме того, членам подрядного коллектива производятся выплаты, носящие индивидуальный характер, а также начисляемые помимо выполненного по договору объема работ (премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.).
3) Комплексная сдельная расценка или норматив заработной платы определяется исходя из действующих прогрессивных норм труда, сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда), отнесенных на единицу выпускаемой продукции (выполняемых работ), выраженную в натуральных, стоимостных или трудовых показателях (штуках, метрах, тоннах, рублях, нормо-часах и др.).
4) Сумма основного заработка за выполнение разовых работ, предусмотренных договором о подряде, определяется на весь комплекс работ в целом на основе действующих норм времени и сдельных расценок (а при их отсутствии исходя из норм и расценок на аналогичные работы), а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда).
5) В комплексную сдельную расценку или норматив заработной платы, размер аккордной оплаты или фиксированный фонд заработной платы, устанавливаемые для подрядных бригад, не включаются доплаты и другие выплаты индивидуального характера (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время в праздничные дни, до среднего заработка, сохранение заработка в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, надбавки за профмастерство, а также премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.).
6) Премирование работников подрядной бригады производится по единым для всего коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании.
7)При выполнении подрядной бригадой работ, не предусмотренных договором о подряде, на них выписывается отдельный наряд, а причитающийся за них заработок включается в общий коллективный фонд оплаты труда (2).
1. Источники:
1. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17 июня 1983 года - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 9423389776
2. Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде от 3 ноября 1986 года - http://docs.cntd.ru/document/9070087
3. "Типовое положение о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций" с изменениями на 10 сентября 1987 года - http://docs.cntd.ru/document/9070087
4. Закон СССР "О государственном предприятии (объединении)" от 30 июня 1987 года - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 9005717654
5. Гражданский кодекс РФ, Общие положения о подряде - http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 8abd0cc38/