Народный Интернет-проект

Хозяйственный труд. Хозяйство, по существу, включает в себя человеческий труд во всех его применениях, от чернорабочего до Канта, от пахаря до звездочета. Признак хозяйства - трудовое воспроизведение или завоевание жизненных благ, материальных или духовных, в противоположность даровому их получению. Это напряженная активность человеческой жизни, во исполнение Божьего слова: в поте лица твоего снеси хлеб свой, и притом всякий хлеб, т. е. не только материальную пищу, но и духовную: в поте лица, хозяйственным трудом, не только производятся хозяйственные продукты, но созидается и вся культура - topic15319.html.

Производство. В процессе производства хозяйствующий субъект отпечатлевает, осуществляет в предмете своего хозяйственного воздействия свою идею, объективирует свои цели. Хозяйство, включает в себя человеческий труд во всех его "применениях, от чернорабочего до Канта, от пахаря до звездочета". Если иметь в виду производство материальных благ, то хозяйствующие субъекты в большинстве случаев - это "коллективные личности", то есть группы людей, обладающие разнообразными знаниями и способностями "отпечатлевать" в предмете хозяйствования свои идеи. Организация таких групп - очень сложное дело, капитализм упрощает его путем разделения труда на умственный и физический. В результате общество теряет очень большую долю своего человеческого потенциала - topic15321.html

"Эксплуатация" труда. Труд рабочего мануфактуры обычно увеличивает стоимость материалов, которые он перерабатывает, а именно увеличивает ее на стоимость своего содержания и прибыли его хозяина. Хотя хозяин авансирует мануфактурному рабочему его заработную плату, последний в действительности не стоит ему никаких издержек, так как стоимость этой заработной платы обычно возвращается ему вместе с прибылью в увеличенной стоимости того предмета, к которому был приложен труд рабочего. Правда, трудолюбие создает то, что накопляет сбережение. Но что бы ни создавало трудолюбие, капитал все же никогда не мог бы возрастать, если бы бережливость не сберегала и не накопляла. Так размышлял Адам Смит в ____ году. - topic14193.html.

Труд - величайшее благословение. Труд является в нашей жизни основным условием здоровья, самоуважения и счастья. Он не проклятие, а величайшее благословение. Рабочий, который отдает предприятию все свои силы, является самым ценным для предприятия. Но нельзя требовать от него постоянно хорошей работы, без соответствующей ее оценки. Рабочий, который подходит к своему повседневному делу с таким чувством, что, несмотря на все его напряжение, оно никогда не в состоянии дать ему достаточно дохода, чтобы избавить его от нужды, этот рабочий не в таком настроении, чтобы хорошо выполнить свое дело. Он полон страха и заботы, которые вредят его работе. У рабочего, который не имеет известного удовлетворения от своего дела, пропадает добрая часть его платы - topic14377.html.

Благосостояние добывается честным трудом. Благосостояние и счастье добываются только честной работой. Человеческие несчастья являются в значительной мере следствием попытки свернуть с этого естественного пути. А раз уж нам приходится работать, то лучше работать умно и предусмотрительно; чем лучше мы будем работать, тем лучше нам будет. А для этого необходимы знания и квалификация, свобода действий в процессе труда, материальная и моральная заинтересованность в результатах, а также широкая возможность использовать полученный доход. Наемный труд с его жесткой регламентацией, с оплатой труда по тарифным ставком и высокой текучестью кадров не создает таких возможностей - topic14322.html.

Производительные функции. Весь доход общества состоит из заработной платы, процента на капитал и прибыли. Каждая из этих долей не похожа на другие вследствие различия их происхождения. Одна получается за выполнение работы, другая - за предоставление капитала и третья - за координирование этих двух факторов. Если каждая производительная функция оплачивается соответственно размеру ее продукта, то каждый человек получает то, что он лично производит. Если он работает, он получает то, что создает своим трудом; если он предоставляет капитал, он получает то, что производит его капитал, а если координирует труд и капитала, то получает продукт, который может быть вменен именно этой функции - topic14722.html.

Собственность на результаты труда. Особо примечательно то, что правосознание народов России-Евразии никогда не было убеждено в правильности основной аксиомы капитализма: что переработанная вещь исключительно принадлежит собственнику материала. Однако, если капитализм отрицает самостоятельное юридическое значение труда, то социализм склонен отрицать самостоятельное юридическое значение капитала и организационных способностей. Система, характеризуемая словами: "ни капитализм, ни социализм" (государственно-частная система хозяйства), должна найти синтез между этими двумя крайностями и на этом синтезе построить законодательство о приобретении права собственности на обработанную материю - topic13426.html

Оплата труда. Большинство людей живет преимущественно трудом; и для них равнодействующая всех экономических сил принимает на практике форму заработной платы. Размеры этой платы определяют ступень культуры, здоровья и благополучия, которую они могут обеспечить себе и своим детям. Более того, влияние высокой или низкой заработной платы на их благосостояние носит кумулятивный характер, увеличивая или уменьшая его его по мере смены одного поколения другим. Однако действующие законы оплаты труда, зародившиеся в прошлые столетия, не отвечают современным требованиям - topic14715.html.

Нетрудовые доходы.

Массовое производство. Человек, освободившись от личной несвободы в виде рабства или крепостничества, попал в зависимость от созданной им же машиной системы, стал частью, винтиком огромной индустриальной машины, а наемные рабочие попали в экономическую зависимость от собственников капитала. При росте грамотности населения и среднего уровня квалификации продолжается стандартизация, унификация в подготовке работников применительно к требованиям массового производства. Это сковывает творческое начало, требует жесткой дисциплины труда в рамках заданного машиной системой ритмов - topic15334.html.

Индустриальный труд. Чего не хватает нашему поколению, так это глубокой веры, внутреннего убеждения в живой и действительной силе честности, справедливости и человечности в сфере индустрии. Некоторые из наших приемов, несомненно, весьма монотонны – настолько монотонны, что едва ли можно поверить, чтобы рабочий желал выполнять их продолжительное время. Вполне естественно предположить, что выполнение одного и того же движения в течение восьми часов в день должно оказать уродливое влияние на тело, однако ни в одном случае мы не могли констатировать этого. Наши люди обыкновенно перемещаются по их желанию; было бы пустейшим делом провести это всюду, если бы только наши люди были согласны. Однако они не любят никаких изменений, которые не предложены ими самими - topic14323.html.

Технический прогресс и занятость. Прогресс промышленности всегда был направлен на освобождение работников и они находили работу в других местах. Сегодня этот процесс сдерживается тем, что высвобождаемые работники, получая пособие по безработице, не считают необходимым менять место работы и род занятий в поисках возможности вновь быть нанятыми. Феномен устойчивой безработицы существует не из-за "рационализации", а из-за того, что безработные избавлены от необходимости предпринимать поиски новой работы - topic13860.html.

Наемный труд. Наемный труд подневольный, его эффективность обеспечивается не творческими побуждениями работников, а жесткой регламентацией и страхом потерять рабочее место. Большую часть эффекта от повышения производительности, улучшения качества продукции и снижения материальных затрат присваивается нанимателем. России необходима иная форма трудовых отношений, форма, "в наибольшей степени отвечающая отвечающая особенностям отечественного менталитета, национальным традициям и стоящим перед российским обществом актуальным задачам" - topic14039.html

Рынок труда. Подобно другим факторам производства, труд также оценивается в зависимости от своей пригодности к удовлетворению желаний людей. Его цена - ставка заработной платы - является рыночным феноменом. Эта ставка, как любой рыночный феномен, определяется спросом и предложением, той ценностью, которую труд данной разновидности имеет в глазах потребителей. Изменяя ставки зарплаты, рынок направляет работников в такие сферы производства, где предприниматели нуждаются в них наиболее остро. Таким образом, рынок поставляет для каждого вида деятельности такое количество и качество труда, которое удовлетворяет потребности людей на максимально возможном уровне - topic13855.html

Рыночная цена труда. Цена труда - рыночное явление, зависящее от спроса потребителей на блага и услуги. Практически каждый наниматель постоянно занят поисками более дешевого труда, а каждый наемный работник - поисками работы с более высоким вознаграждением. Тот факт, что труд при капитализме является товаром и продается и покупается как товар, освобождает рабочего, получающего заработную плату, от какой-либо личной зависимости. Так же, как владельцы капитала, предприниматели и фермеры, получатель заработной платы зависит от капризов потребителей. Но выбор потребителей направлен на вещи, а не на людей - topic14334.html.

Прибыль. Прибыль принадлежит трем группам: во-первых – предприятию, чтобы поддерживать его в состоянии устойчивости, развития и здоровья; во-вторых, рабочим, при помощи которых создается прибыль; в-третьих, до известной степени также и обществу. Цветущее предприятие доставляет прибыль всем трем участникам – организатору, производителям и покупателю. Акционерами имеют права быть только люди, занятые сами в деле, считающие предприятие орудием служения, а не машиной, делающей деньги. Тот, кто получает чрезмерные прибыли, должен понижать цены. Кто этого не делает - спекулянты, грабители, негодные элементы, подлинная язва настоящей промышленности. Такова точка зрения Генри Форда, великого капиталиста Америки - topic14452.html

Прибыль на капитал. Капитал приносит прибыль потому, что период использования продовольствия, одежды, материалов и орудий длительнее периода, потребовавшегося для производства этих вещей. "Общая сумма прибыли на капитал, т.е. дохода, полученного людьми, которые обеспечивают производство капиталом, должна быть достаточна для удовлетворения трех следующих целей. Это прибыль должна предоставить достаточный эквивалент за воздержание, возмещение за риск и вознаграждение за труд и искусство, необходимое для осуществления контроля над производством - topic13852.html.

Привилегии собственников. В капиталистической системе всегда подвергался критике тот факт, что собственники средств производства находятся в привилегированном положении. Они могут жить не работая… Но капиталист может сохранять свое привилегированное положение, только находя своим средствам производства применение, максимально важное для общества. Каждый предприниматель должен стремиться производить как можно дешевле – т. е. при меньших затратах капитала и труда, – чем его конкуренты. Если он этого не делает – если он вкладывает свое богатство неразумно, – то будет нести убытки, и если вовремя не исправит совершенные ошибки, то будет безжалостно вытеснен с преимущественной позиции - topic13895.html.

Участие в прибыли. Самое высокое до сих пор уплачиваемое вознаграждение все еще далеко недостаточно.Наше народное хозяйство все еще плохо организовано, и его цели еще слишком неясны; оно может платить поэтому лишь малую часть тех ставок, которые, собственно, должны уплачиваться. Система заработной платы до сих пор дает единственную возможность вознаграждать за вклад в производство по его ценности. Уничтожьте тариф, и воцарится несправедливость. Усовершенствуйте систему оплаты, и мы проложим дорогу справедливости. Так считал Гени Форд. В январе 1914 г. оны оповестил о плане участия рабочих в прибыли и провели его в жизнь - topic14451.html.

Труд - источник собственности. Капиталистические формы приобретения собственности на обработанный материал решительно отвергаются. Труд признается органическим элементом производственного процесса и становится источником приобретения собственности наравне с собственниками и предпринимателями. Это принцип реализуется тремя путями: а) путем утверждения "национализации" части предпринимательского дохода, и передачи ее трудящимся; б) путем прямого привлечения наиболее выдающихся представителей труда к распорядительным функциям в производстве с вхождением их в администрацию; в) путем привлечениям рабочих к участию в прибылях, превращения их в акционеров заводов и фабрик" - topic13427.html.

Нравственные черты работников. Выгода от способности людей доверять друг другу проявляется во всех сферах человеческого бытия. Совместная деятельность возможна лишь постольку, поскольку люди могут полагаться друг на друга. Нравственные черты работников столь же влияют на эффективность и качество труда, как и их умственное развитие. Необходимость труда, затрачиваемого на надзор за выполнением рабочими своих обязанностей или на проверку выполненной работы, вызвана не силою вещей, а нечестностью людей. Этот труд отвлекается от участия в производстве как таковом и приносит как материальные, так и моральные издержки - topic14286.html.

Внимание к человеку. Деловая жизнь представляет значительную часть человеческого бытия, и она является зеркалом экономического прогресса. Поэтому человеческой стороне в экономической жизни нужно придавать такое же значение, как и материальной. Пока каждый человек не является чем-то самодовлеющим и не может обойтись без всякой помощи, нельзя отказываться от товарищеского отношения между людьми. Это должно проявляться и в тарифном вопросе, и в распределении прибыли между сотрудниками. Нужно создать систему, которая не зависела бы "ни от доброй воли благомыслящих, ни от злостности эгоистических работодателей" - topic14378.html.

Партнерство труда и капитала. Эффективность и экономические результаты крупного производства могут быть достигнуты без разделения производителей на работодателей, которые стремятся снизить издержки на зарплату, и наемных работников, которые не имеют никаких других интересов в отношении предприятия, кроме того как отработать заработную плату с наименьшими затратами труда. Отношения между капиталистами и работниками могут быть отношениями партнерства, когда работники станут совладельцами предприятий, и будут иметь интересы и ответственность наравне с нынешними капиталистам - topic15345.html

Капиталистические компании. Это — деловые механизмы, а не объединения людей со всеми их достоинствами и недостатками, человек важен лишь как существо, исполняющее определенную деловую функцию. Если о них нельзя сказать, что они бесчеловечны, то нельзя сказать и того, что они человечны. В ней человеческие чувства сведены к внешнему притворству, формальны, искусственно преувеличены, заучены, неглубоки и непродолжительны. В отличие от социалистических предприятий, человек свободен от какой-либо власти коллектива, но вместе с тем он лишен и заботы, и защиты и помощи со стороны коллектива - topic15373.html.

Новая роль знаний. В связи с требованиями, диктуемыми техникой и планированием, резко возросла потребность промышленного предприятия в специализированных знаниях. В отличие от капитала фирма не может сама себя обеспечить этими знаниями. Кроме того, эффективность этих знаний может быть достигнута только при эффективной форме их организации. Опыт прошлого дает основания предполагать, что источник власти в промышленном предприятии переместится еще раз — на этот раз от капитала к организованным знаниям. И можно предполагать, что это найдет отражение в перераспределении власти в обществе - topic14300.html.

Выявление творческих способностей. Если не появляется ничего нового, значит, мы имеем застой. Количественный рост лишь создает иллюзию благополучие. Рано или поздно он потребует обновления системы, а если обновление запоздает, неизбежны кризис со сбросом количественных параметров. Источник развития - технические, экономические, социальные и политические инновации, а на это способны лишь творческие личности. Их поиск и включение в инновационный процесс - "претрудное дело" и по определению не плечу по государственному аппарату, но в то же время без участия государства здесь обойтись нельзя - topic13371.html

Новые мотивы деятельности. Специализированные знания и их координация стали в настоящее время решающими факторами в достижении экономического успеха. Это требует, чтобы люди работали группами, и власть переходит к этим группам. Их участники получают достаточное вознаграждение, но, связав себя с группой, ее участник находит привлекательными для себя ее цели или подчиняется им. Эти цели заменяют ему собственные цели. Он видит преимущества — доступ к источникам силы и влияния,— связанные с заменой собственных целей на более скромное положение в крупной организации, дающее возможность оказывать влияние на ее цели - topic14273.html.

Знания и производительность. Производительность общественного труда ограничена объемом его знаний, всякое расширение таких знаний, следствием которого является более совершенное применение предметов или сил природы для производственных целей, позволяет при одинаковом количестве и интенсивности труда производить больший объем продукта. Но общественный труд складывается из труда отдельных специалистов и групп, которые должны быть хорошо организованы, потому что решающее значение в современной экономике имеет интеграция знаний. Индивидуальный наемных труд такие приспособлен для решения таких задач - topic14195.html

"Коллективизация" труда. Производственные и управленческие процессы в современной экономике осуществляются на основе информации, которой располагает не один человек, а организованные группы людей - новые индивидуальности. Очевидно, что при организации таких групп нужно насколько четко определены их цели и задачи, полностью укомплектован их состав в соответствии с целями, наладить взаимодействие между членами группы, установить критерии достижения целей, определить вознаграждение за решение задач и стимулы и ответственность за их невыполнение. С этой точки зрения трудовые коллективы предприятий и организаций не являются исключениями, однако "коллективизация" труда повсеместно игнорируется и сохраняется индивидуальный наемный труд - topic14400.html

Защита трудовых интересов. Профессиональные союзы, за некоторым исключением, приобрели всеобщее уважение как орган, компенсирующий конкурентную слабость рабочего, и добились в этом поддержки правительства. А там, где профсоюзы оказались неэффективными, было применено законодательство о минимальной заработной плате для компенсации слабости отдельного продавца на рынке труда. Там, где цены и доходы особенно низки или неустойчивы, необходима позитивная государственная политика стабилизация цен производства и регулирование участия в этих отраслях. Соглашения, достигнутые с этой целью, должны быть совершенно обязательными - topic13915.html.