Рикардо Семлер:Еще один довод вытекает из аналогии с судоходством: как прилив выгоден для любого корабля, так высокие прибыли компании выгодны для любого ее сотрудника. Верно?
Неверно. Утверждение, что за годы роста компании растут и доходы сотрудников, не соответствует действительности (исключение составляют некоторые топ-менеджеры).
Одна из наименее изученных стратегий крупных предприятий — целесообразность реорганизации штатов для замены дорогой рабочей силы на более дешевую. В деятельности мировых компаний этот процесс бесчеловечно прост: техасский завод переводится в более дешевую Ирландию, затем в еще более дешевую Индию и, наконец, во Вьетнам. Средняя почасовая ставка упала с 22 долларов в Соединенных Штатах до 21 цента в Юго-Восточной Азии — и благосостояние сотрудников значительно снизилось. Или я чего-то недопонимаю?!
Мы в Semco пошли другим путем, сосредоточив усилия на поисках органически верных размеров для каждого из наших рынков. Рост и прибыль, как правило, не главное. Мы концентрируемся на развитии и стремимся лишь к росту, который сами способны выдержать.