Освобождение труда

Ответить
Сообщений: 3 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Пт окт 08, 2021 11:19 am
Хозяйственный труд. Хозяйство, по существу, включает в себя человеческий труд во всех его применениях, от чернорабочего до Канта, от пахаря до звездочета. Признак хозяйства - трудовое воспроизведение или завоевание жизненных благ, материальных или духовных, в противоположность даровому их получению. Это напряженная активность человеческой жизни, во исполнение Божьего слова: в поте лица твоего снеси хлеб свой, и притом всякий хлеб, т. е. не только материальную пищу, но и духовную: в поте лица, хозяйственным трудом, не только производятся хозяйственные продукты, но созидается и вся культура - topic15319.html.

"Эксплуатация" труда. Труд рабочего мануфактуры обычно увеличивает стоимость материалов, которые он перерабатывает, а именно увеличивает ее на стоимость своего содержания и прибыли его хозяина. Хотя хозяин авансирует мануфактурному рабочему его заработную плату, последний в действительности не стоит ему никаких издержек, так как стоимость этой заработной платы обычно возвращается ему вместе с прибылью в увеличенной стоимости того предмета, к которому был приложен труд рабочего. Правда, трудолюбие создает то, что накопляет сбережение. Но что бы ни создавало трудолюбие, капитал все же никогда не мог бы возрастать, если бы бережливость не сберегала и не накопляла. Так размышлял Адам Смит в ____ году. - topic14193.html.

Труд - величайшее благословение. Труд является в нашей жизни основным условием здоровья, самоуважения и счастья. Он не проклятие, а величайшее благословение. Рабочий, который отдает предприятию все свои силы, является самым ценным для предприятия. Но нельзя требовать от него постоянно хорошей работы, без соответствующей ее оценки. Рабочий, который подходит к своему повседневному делу с таким чувством, что, несмотря на все его напряжение, оно никогда не в состоянии дать ему достаточно дохода, чтобы избавить его от нужды, этот рабочий не в таком настроении, чтобы хорошо выполнить свое дело. Он полон страха и заботы, которые вредят его работе. У рабочего, который не имеет известного удовлетворения от своего дела, пропадает добрая часть его платы - topic14377.html.

Благосостояние добывается честным трудом. Благосостояние и счастье добываются только честной работой. Человеческие несчастья являются в значительной мере следствием попытки свернуть с этого естественного пути. А раз уж нам приходится работать, то лучше работать умно и предусмотрительно; чем лучше мы будем работать, тем лучше нам будет. А для этого необходимы знания и квалификация, свобода действий в процессе труда, материальная и моральная заинтересованность в результатах, а также широкая возможность использовать полученный доход. Наемный труд с его жесткой регламентацией, с оплатой труда по тарифным ставком и высокой текучестью кадров не создает таких возможностей - topic14322.html.

Производительные функции. Весь доход общества состоит из заработной платы, процента на капитал и прибыли. Каждая из этих долей не похожа на другие вследствие различия их происхождения. Одна получается за выполнение работы, другая - за предоставление капитала и третья - за координирование этих двух факторов. Если каждая производительная функция оплачивается соответственно размеру ее продукта, то каждый человек получает то, что он лично производит. Если он работает, он получает то, что создает своим трудом; если он предоставляет капитал, он получает то, что производит его капитал, а если координирует труд и капитала, то получает продукт, который может быть вменен именно этой функции - topic14722.html.

Собственность на результаты труда. Особо примечательно то, что правосознание народов России-Евразии никогда не было убеждено в правильности основной аксиомы капитализма: что переработанная вещь исключительно принадлежит собственнику материала. Однако, если капитализм отрицает самостоятельное юридическое значение труда, то социализм склонен отрицать самостоятельное юридическое значение капитала и организационных способностей. Система, характеризуемая словами: "ни капитализм, ни социализм" (государственно-частная система хозяйства), должна найти синтез между этими двумя крайностями и на этом синтезе построить законодательство о приобретении права собственности на обработанную материю - topic13426.html

Оплата труда. Большинство людей живет преимущественно трудом; и для них равнодействующая всех экономических сил принимает на практике форму заработной платы. Размеры этой платы определяют ступень культуры, здоровья и благополучия, которую они могут обеспечить себе и своим детям. Более того, влияние высокой или низкой заработной платы на их благосостояние носит кумулятивный характер, увеличивая или уменьшая его его по мере смены одного поколения другим. Однако действующие законы оплаты труда, зародившиеся в прошлые столетия, не отвечают современным требованиям - topic14715.html.

Нетрудовые доходы.

Массовое производство. Человек, освободившись от личной несвободы в виде рабства или крепостничества, попал в зависимость от созданной им же машиной системы, стал частью, винтиком огромной индустриальной машины, а наемные рабочие попали в экономическую зависимость от собственников капитала. При росте грамотности населения и среднего уровня квалификации продолжается стандартизация, унификация в подготовке работников применительно к требованиям массового производства. Это сковывает творческое начало, требует жесткой дисциплины труда в рамках заданного машиной системой ритмов - topic15334.html.

Индустриальный труд. Чего не хватает нашему поколению, так это глубокой веры, внутреннего убеждения в живой и действительной силе честности, справедливости и человечности в сфере индустрии. Некоторые из наших приемов, несомненно, весьма монотонны – настолько монотонны, что едва ли можно поверить, чтобы рабочий желал выполнять их продолжительное время. Вполне естественно предположить, что выполнение одного и того же движения в течение восьми часов в день должно оказать уродливое влияние на тело, однако ни в одном случае мы не могли констатировать этого. Наши люди обыкновенно перемещаются по их желанию; было бы пустейшим делом провести это всюду, если бы только наши люди были согласны. Однако они не любят никаких изменений, которые не предложены ими самими - topic14323.html.

Технический прогресс и занятость. Прогресс промышленности всегда был направлен на освобождение работников и они находили работу в других местах. Сегодня этот процесс сдерживается тем, что высвобождаемые работники, получая пособие по безработице, не считают необходимым менять место работы и род занятий в поисках возможности вновь быть нанятыми. Феномен устойчивой безработицы существует не из-за "рационализации", а из-за того, что безработные избавлены от необходимости предпринимать поиски новой работы - topic13860.html.

Наемный труд. Наемный труд подневольный, его эффективность обеспечивается не творческими побуждениями работников, а жесткой регламентацией и страхом потерять рабочее место. Большую часть эффекта от повышения производительности, улучшения качества продукции и снижения материальных затрат присваивается нанимателем. России необходима иная форма трудовых отношений, форма, "в наибольшей степени отвечающая отвечающая особенностям отечественного менталитета, национальным традициям и стоящим перед российским обществом актуальным задачам" - topic14039.html

Рынок труда. Подобно другим факторам производства, труд также оценивается в зависимости от своей пригодности к удовлетворению желаний людей. Его цена - ставка заработной платы - является рыночным феноменом. Эта ставка, как любой рыночный феномен, определяется спросом и предложением, той ценностью, которую труд данной разновидности имеет в глазах потребителей. Изменяя ставки зарплаты, рынок направляет работников в такие сферы производства, где предприниматели нуждаются в них наиболее остро. Таким образом, рынок поставляет для каждого вида деятельности такое количество и качество труда, которое удовлетворяет потребности людей на максимально возможном уровне - topic13855.html

Рыночная цена труда. Цена труда - рыночное явление, зависящее от спроса потребителей на блага и услуги. Практически каждый наниматель постоянно занят поисками более дешевого труда, а каждый наемный работник - поисками работы с более высоким вознаграждением. Тот факт, что труд при капитализме является товаром и продается и покупается как товар, освобождает рабочего, получающего заработную плату, от какой-либо личной зависимости. Так же, как владельцы капитала, предприниматели и фермеры, получатель заработной платы зависит от капризов потребителей. Но выбор потребителей направлен на вещи, а не на людей - topic14334.html.

Прибыль. Прибыль принадлежит трем группам: во-первых – предприятию, чтобы поддерживать его в состоянии устойчивости, развития и здоровья; во-вторых, рабочим, при помощи которых создается прибыль; в-третьих, до известной степени также и обществу. Цветущее предприятие доставляет прибыль всем трем участникам – организатору, производителям и покупателю. Акционерами имеют права быть только люди, занятые сами в деле, считающие предприятие орудием служения, а не машиной, делающей деньги. Тот, кто получает чрезмерные прибыли, должен понижать цены. Кто этого не делает - спекулянты, грабители, негодные элементы, подлинная язва настоящей промышленности. Такова точка зрения Генри Форда, великого капиталиста Америки - topic14452.html

Прибыль на капитал. Капитал приносит прибыль потому, что период использования продовольствия, одежды, материалов и орудий длительнее периода, потребовавшегося для производства этих вещей. "Общая сумма прибыли на капитал, т.е. дохода, полученного людьми, которые обеспечивают производство капиталом, должна быть достаточна для удовлетворения трех следующих целей. Это прибыль должна предоставить достаточный эквивалент за воздержание, возмещение за риск и вознаграждение за труд и искусство, необходимое для осуществления контроля над производством - topic13852.html.

Привилегии собственников. В капиталистической системе всегда подвергался критике тот факт, что собственники средств производства находятся в привилегированном положении. Они могут жить не работая… Но капиталист может сохранять свое привилегированное положение, только находя своим средствам производства применение, максимально важное для общества. Каждый предприниматель должен стремиться производить как можно дешевле – т. е. при меньших затратах капитала и труда, – чем его конкуренты. Если он этого не делает – если он вкладывает свое богатство неразумно, – то будет нести убытки, и если вовремя не исправит совершенные ошибки, то будет безжалостно вытеснен с преимущественной позиции - topic13895.html.

Участие в прибыли. Самое высокое до сих пор уплачиваемое вознаграждение все еще далеко недостаточно.Наше народное хозяйство все еще плохо организовано, и его цели еще слишком неясны; оно может платить поэтому лишь малую часть тех ставок, которые, собственно, должны уплачиваться. Система заработной платы до сих пор дает единственную возможность вознаграждать за вклад в производство по его ценности. Уничтожьте тариф, и воцарится несправедливость. Усовершенствуйте систему оплаты, и мы проложим дорогу справедливости. Так считал Гени Форд. В январе 1914 г. оны оповестил о плане участия рабочих в прибыли и провели его в жизнь - topic14451.html.

Труд - источник собственности. Капиталистические формы приобретения собственности на обработанный материал решительно отвергаются. Труд признается органическим элементом производственного процесса и становится источником приобретения собственности наравне с собственниками и предпринимателями. Это принцип реализуется тремя путями: а) путем утверждения "национализации" части предпринимательского дохода, и передачи ее трудящимся; б) путем прямого привлечения наиболее выдающихся представителей труда к распорядительным функциям в производстве с вхождением их в администрацию; в) путем привлечениям рабочих к участию в прибылях, превращения их в акционеров заводов и фабрик" - topic13427.html.

Нравственные черты работников. Выгода от способности людей доверять друг другу проявляется во всех сферах человеческого бытия. Совместная деятельность возможна лишь постольку, поскольку люди могут полагаться друг на друга. Нравственные черты работников столь же влияют на эффективность и качество труда, как и их умственное развитие. Необходимость труда, затрачиваемого на надзор за выполнением рабочими своих обязанностей или на проверку выполненной работы, вызвана не силою вещей, а нечестностью людей. Этот труд отвлекается от участия в производстве как таковом и приносит как материальные, так и моральные издержки - topic14286.html.

Внимание к человеку. Деловая жизнь представляет значительную часть человеческого бытия, и она является зеркалом экономического прогресса. Поэтому человеческой стороне в экономической жизни нужно придавать такое же значение, как и материальной. Пока каждый человек не является чем-то самодовлеющим и не может обойтись без всякой помощи, нельзя отказываться от товарищеского отношения между людьми. Это должно проявляться и в тарифном вопросе, и в распределении прибыли между сотрудниками. Нужно создать систему, которая не зависела бы "ни от доброй воли благомыслящих, ни от злостности эгоистических работодателей" - topic14378.html.

Партнерство труда и капитала. Эффективность и экономические результаты крупного производства могут быть достигнуты без разделения производителей на работодателей, которые стремятся снизить издержки на зарплату, и наемных работников, которые не имеют никаких других интересов в отношении предприятия, кроме того как отработать заработную плату с наименьшими затратами труда. Отношения между капиталистами и работниками могут быть отношениями партнерства, когда работники станут совладельцами предприятий, и будут иметь интересы и ответственность наравне с нынешними капиталистам - topic15345.html

Капиталистические компании. Это — деловые механизмы, а не объединения людей со всеми их достоинствами и недостатками, человек важен лишь как существо, исполняющее определенную деловую функцию. Если о них нельзя сказать, что они бесчеловечны, то нельзя сказать и того, что они человечны. В ней человеческие чувства сведены к внешнему притворству, формальны, искусственно преувеличены, заучены, неглубоки и непродолжительны. В отличие от социалистических предприятий, человек свободен от какой-либо власти коллектива, но вместе с тем он лишен и заботы, и защиты и помощи со стороны коллектива - topic15373.html.

Новая роль знаний. В связи с требованиями, диктуемыми техникой и планированием, резко возросла потребность промышленного предприятия в специализированных знаниях. В отличие от капитала фирма не может сама себя обеспечить этими знаниями. Кроме того, эффективность этих знаний может быть достигнута только при эффективной форме их организации. Опыт прошлого дает основания предполагать, что источник власти в промышленном предприятии переместится еще раз — на этот раз от капитала к организованным знаниям. И можно предполагать, что это найдет отражение в перераспределении власти в обществе - topic14300.html.

Новые мотивы деятельности. Специализированные знания и их координация стали в настоящее время решающими факторами в достижении экономического успеха. Это требует, чтобы люди работали группами, и власть переходит к этим группам. Их участники получают достаточное вознаграждение, но, связав себя с группой, ее участник находит привлекательными для себя ее цели или подчиняется им. Эти цели заменяют ему собственные цели. Он видит преимущества — доступ к источникам силы и влияния,— связанные с заменой собственных целей на более скромное положение в крупной организации, дающее возможность оказывать влияние на ее цели - topic14273.html.

Знания и производительность. Производительность общественного труда ограничена объемом его знаний, всякое расширение таких знаний, следствием которого является более совершенное применение предметов или сил природы для производственных целей, позволяет при одинаковом количестве и интенсивности труда производить больший объем продукта. Но общественный труд складывается из труда отдельных специалистов и групп, которые должны быть хорошо организованы, потому что решающее значение в современной экономике имеет интеграция знаний. Индивидуальный наемных труд такие приспособлен для решения таких задач - topic14195.html

"Коллективизация" труда. Производственные и управленческие процессы в современной экономике осуществляются на основе информации, которой располагает не один человек, а организованные группы людей - новые индивидуальности. Очевидно, что при организации таких групп нужно насколько четко определены их цели и задачи, полностью укомплектован их состав в соответствии с целями, наладить взаимодействие между членами группы, установить критерии достижения целей, определить вознаграждение за решение задач и стимулы и ответственность за их невыполнение. С этой точки зрения трудовые коллективы предприятий и организаций не являются исключениями, однако "коллективизация" труда повсеместно игнорируется и сохраняется индивидуальный наемный труд - topic14400.html

Защита трудовых интересов. Профессиональные союзы, за некоторым исключением, приобрели всеобщее уважение как орган, компенсирующий конкурентную слабость рабочего, и добились в этом поддержки правительства. А там, где профсоюзы оказались неэффективными, было применено законодательство о минимальной заработной плате для компенсации слабости отдельного продавца на рынке труда. Там, где цены и доходы особенно низки или неустойчивы, необходима позитивная государственная политика стабилизация цен производства и регулирование участия в этих отраслях. Соглашения, достигнутые с этой целью, должны быть совершенно обязательными - topic13915.html.
Пт окт 08, 2021 11:20 am
Способность к труду есть одно из свойств живого существа, в нем обнаруживается огонь и острота жизни. Только тот живет полной жизнью, кто способен к труду и действительно трудится.
Сергей Булгаков.


Ахиллесовой пятой и капитализма, и социализма является наемный труд. Именно наемный труд делает капитализм крайне несправедливым, а социализм неприемлемо неэффективным. Альтернативой наемному труду может быть реально свободный труд, суть которого заключается в том, что на основе трудовых коллективов предприятий и их подразделений создаются самостоятельные организации, которые ведут трудовую деятельность с предприятиями по подрядным договорам гражданско-правовым характера. Юридической формой таких организаций могут стать некоммерческие партнерства в соответствии с законом от "Некоммерческих организациях".

Рабочие места . Индустриальная экономика построена на системе рабочих мест: любая организация, включая производственные предприятия, имеет какой-то конечный набор рабочих мест, которые заполнятся конкретными работниками. Каждое рабочее место должно "выдавать" какое-то количество деталей, операций, задаваемое объемом выпускаемой продукции. Лишние детали и операции никому не нужны, а любой их недостаток немедленно снизит выпуск конечной продукции.

Личные способности . Все люди имеют разные физические и умственных способности, склонности и предпочтения выполнять именно такую, а не иную работу, получать оплату труда в какой-то определенной форме, по разному относятся к трудовой дисциплине и т.п. не редко человек и сам не знает, какая работа для него лучше подходит. А как он знает, если уже при трудоустройстве его загоняют в жесткие рамки конкретного рабочего места?.

Производительность труда . Наемные работники жестко привязаны к рабочему месту, их производительность уже предопределена. Если же требуется увеличить ее выпуск, нужно напрягаться всем вместе. Но техническая производительность рабочих мест и трудовая производительность не совпадают: поэтому "напрягаться" приходиться по-разному. А как "честно" вознаграждать этот "напряг? Никаких ме и весов для этого нет.

Условия для "честной" работы. Если жизнь тебя насилует, заставляет зарабатывать на жизнь, так лучше отдаться этой работе и иметь от нее удовольствие. Но отдаться поодиночке не получится - работа требует совместных усилий, тут полная зависимость участников друг от друга, и лучше, чем они сами, никто не видит и не понимает этой зависимости. Поэтому и процессом они должны управлять сами. Если пятеро несут бревно, а шестой на нем висит, меры будут приняты незамедлительно. А вот если все ходят под начальником, а шестой - его "любимчик", то это надолго: надо ждать, когда начальника выгонят или повысят в должности.

Трудовые договоры. Основной формой трудовых отношений становятся трудовые подрядные договоры между трудовыми коллективами, имеющими статус трудовых партнерств и собственниками средств производства. Договоры должны определять объемы производства, материальные затраты, требования качества продукции и вознаграждение за труд.

Трехполюсная система стимулирования. Вводится трехполюсная система стимулирования. Заработная плата будет обеспечивать материальные потребности, социальные отчисления – услуги социального сектора и пенсионные накопления, трудовая прибыль – создание резервов в форме трудового капитала. Все права по организации и оплате труда передаются трудовым партнерствам. Любые ограничения устанавливаются законом или оговариваются в подрядных договорах.

Свободный труд. Принципиальное отличие предлагаемых трудовых партнерств, заключается в том, что их персонал не является наемными работниками "работодателей, а состоят в штате партнерств и, выполняя работы по по подрядным договорам, самостоятельно организуют свою трудовую деятельность. Ничего экзотического в такой форме организации производства нет: многие подрядные фирмы выполняют работы по подрядным договорам, предоставляя, по сути, трудовые услуги и имея полную независимость в своих внутренних вопросов.

"Цена" честности. Капитализм и конкуренция уничтожают нравственность: правила капиталистической деятельности таковы, что побеждают всегда тот, кто не ограничивает себя моральными принципами. И не потому, что люди вообще не имеют ни стыда, ни совести, а потому что каждый уверен: если не обманет он, то все равно обманет другой. Закон с волками жить по-волчьи выть действует безотказно. Придумано некое успокоение совести - "закон есть закон", "что не запрещено, то разрешено". И на любой вопрос: "Что ж ты делаешь?", есть ответ - "Но я же не нарушаю закон..."

Начальники выписывают себе баснословные премии за высокую прибыль, не стесняясь того, что вся эта прибыль ни коим образом не связана с его личными усилиями. "Предприниматель" может уволить любого работника по его собственному желания, доведя до такого "желания" придирками и штрафами за невыполнение каких-нибудь забытых, или специально придуманных на этот случай правил. На теракте в аэропорту Домодедово наживались таксисты: некоторые соглашались везти в Москву за 25 - 30 тысяч руб. при обычной цене за проезд по тому же маршруту 1-2 тыс. рублей.

Эти примеры характеризуют тех, кто теряет совесть, но они не имеют высокой экономической составляющей. Самые большие потери мы несем на качестве сложной продукции продукции, производство которой, если считать от сырья, состоит из тысяч последовательных операций. Если на каждой из них по небрежности теряется хотя бы небольшая часть качества, то их взаимодействия мы получаем продукцию низкого качества. Японцы нашли подход к человеческой совести, их продукция п качеству - лучшая в мире. Этот подход так они и назвали - "кружки качества".

Независимость труда от "работодателей". Наработан достаточно большой опыт таких отношений в строительстве: большую часть объемов строительных, монтажных и пуско-наладочные наладочных работ выполняют подрядные организации, которые полностью независимы от "работодателей" - девелоперов и генподрядчиков. Между сторонами заключаются подрядные договоры, в которых согласовываются объемы работ, сроки их выполнения, основные технико-экономические показатели.

Трудовые коллективы

То, что рыночная свобода не дала ожидаемых результатов, ничего удивительного нет. Предприятия с изношенным оборудованием и устаревшей технологией, с низкой трудовой и производственной дисциплиной хорошо работать не могут. А к этому еще надо добавить уход в "свободное плавание" наиболее способных и инициативных руководителей среднего звена и появление на предприятиях массы не знающих производство "менеджеров".

Беда российских реформ заключается в том, что реформы начали и продолжают люди, знающие о производстве по книжкам. По логике вещей, ключевую роль в реформах должно играть Министерство экономического развития. Понятно, что без эффективных предприятий никакого развития быть не может. Но среди руководящего состава министерства, начиная с министра и его заместителей, нет ни одного бывшего производственника! О какой движущей силе экономики тут можно говорить? Они могут двигать только компьютерную мышку.

Развитие начинается в цехах предприятий, на строительных площадках, где управляющие сигналы, идущие сверху, превращаются в производственные процессы. И это место превращения - человек со всеми своими способностями, знаниями, квалификацией, интересами, заботами, честность, совестью и т.д. Умение учитывать все эти "мелочи" накапливается годами, может передаваться от поколения к поколению, но для этого должны быть созданы соответствующие условия. И с этого надо было начинать реформы.

Ключевая роль трудовых отношений в социалистической экономике была отражена в законах СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»" и "О государственном предприятии". "Друзья" социализма, возможно, почуяли, что советское руководство выявило "ахилессову пяту" плановой экономики, и сразу же после 6 статьи конституции приняли новый закон о предприятии, которым отобрали все права, ранее дарованные трудовым коллективов.

Лично-коллективное стимулирование. Результат деятельности любого предприятия или учреждения зависит от каждого работника в отдельности и от всех вместе. От каждого в том смысле, что он может "испортить" результат, а от всех - только сообща можно его улучшить. Система стимулов на основе только индивидуальных результатов не способствует экономическому росту.

Экономический рост - это не только увеличение выпуска продукции и услуг, но также повышение качества и сокращение затрат на выпуск. Хорошие холодильники дольше служат, а значит, их можно меньше производить. За счет снижения затрат труда или экономии материалов можно изготовить какую-то другую продукцию.

Сила материальных стимулов зависит не только от зарплаты, но и от того, что на эту зарплату можно купить, а это от того - сколько экономика производит "простого продукта", а его количество зависит от экономического роста. Получается, что для роста нужны стимулы, а для стимулов - рост. Как выйти из этого замкнутого круга?

Трудовой подряд. Принципиальное отличие предлагаемых трудовых партнерств, заключается в том, что их персонал не является наемными работниками "работодателей, а состоят в штате партнерств и, выполняя работы по по подрядным договорам, самостоятельно организуют свою трудовую деятельность. Ничего экзотического в такой форме организации производства нет: многие подрядные фирмы выполняют работы по подрядным договорам, предоставляя, по сути, трудовые услуги и имея полную независимость в своих внутренних вопросов.

Стимулы трудовой активности. "Люди, как правило, считают социализм неосуществимым на том основании, что человеку не хватает нравственных качеств, требуемых для социалистического общества. Есть опасения, что при социализме большинство людей не будут проявлять того же усердия в выполнении своих обязанностей и решении стоящих перед ними задач, какое они демонстрируют в каждодневной работе в условиях общественного порядка, основанного на частной собственности на средства производства" (Людвиг фон Мизес).

*** Социализм впал в застой, а потом развалился не из-за недостатка нравственных качеств: у капитализма их на порядок меньше, но он пока еще жив. Социализм проиграл сражение, вступив в гонку вооружений с более мощному противнику.Если бы военные расходы США составляли такую же долю ВВП (фактическую, а не статистическую), как в СССР, то они не протянули бы и пятилетки.

Стимулированию труда социализм придавал не меньшее, а пожалуй большее значение, чем капитализм. Потому что у людей не было страха остаться с громадными кредитами на шее. Но для стимулов нужны потребительские товары, а где их взять, если все силы были сосредоточены в оборонке? После снижения уровня противостояния можно было ускорить развитие потребительского сектора экономики, но это процесс крайне медленный, а общество уже не могло ждать. Эту же проблему нужно решать и сегодня.

Доходы от экономической деятельности между ее участниками распределяются на основе договоров и соглашений. Все права по организации и оплате труда передаются организованным трудовым коллективам. Вводится трехполюсную систему стимулирования - заработная плата, социальные отчисления и доля прибыли. Вмешательство государства в индивидуальную оплату труда исключается.

И социализм, и капитализм "губит" наемный труд, философию которого очень хорошо отражает поговорка: лучше гулять задаром, чем задаром работать. Капитализм преодолевает эту философию жесточайшим нормированием и страхом безработицы, а социализм поддерживает ее уравниловкой и поощряет "бесплатными" социальными благами. Поломать эту философию можно лишь сильными стимулами, основанными на участии работников в прибыли и собственности. Для решения этих задач необходимы новые институты: трудовая прибыль, трудовые партнерства, трудовой подряд, трудовой капитал.
Пт окт 08, 2021 11:21 am
Ключевыми проблемами российской экономики является низкая производительность труда и качество продукции. Капитализм добился высокой производительности и качества труда на основе регламентации, нормирования и ответственности за исполнение. Но это возможно лишь в условиях хорошо организованной рыночной экономики. Ничего этого в России нет, а проблему производительности и качества решать нужно ускоренными темпами. В рамках наемного труда это практически невозможно. Предлагается перейти к организации труда в форме самостоятельных трудовых партнерств, ведущих трудовую деятельность по гражданско-правовым договорам.

Подобные отношения широко используются между генподрядчиками и субподрядными организациями в строительстве, они регулируются главой 37 ГК РФ (1). Опыт свидетельствует, что эффективность труда "собственных сил" генподрядчика намного уступает эффективности труда субподрядчиков. Это подтвердил и бригадный подряд, который со знанием дела описал его зачинатель Владислав Сериков (2). По сути, этот подряд - шаг в сторону освобождения труда от зависимости "работодателя". Главное в этом - реализация двух принципов: а) что заработал, то наше и б) самоорганизация труда.

За свою деятельность трудовые партнерства получают в свое распоряжение фонд оплаты труда в соответствии с нормативами на объем выпускаемой продукции, согласованными в трудовых договорах. Порядок определения нормативов оплаты труда и процедуры их согласования определяются совместными решениями союзов предпринимателей, трудовых союзов и ассоциаций.Для стимулирования роста производительности труда нормативы могут быть прогрессивными, а для сохранения или повышения инвестиционной способности предприятия допускается согласование доли фонда оплаты труда, направляемой на развитие предприятия.

Трудовые партнерства могут получать прибыль от повышения эффективности своей деятельности, и ведут систематическую работу в этом направлении. Эта прибыль не распределяется между участниками партнерства, а используется для улучшения условий труда, повышения его производительности и социальные нужды, включая инвестиции в предприятие и социальные объекты. Накопления такой прибыли образуют трудовой капитал партнерства.

Трудовые партнерства самостоятельно формируют персонал и ведут его обучение, устанавливают режимы рабочего времени и отдыха, определяют формы оплаты труда, принимают решения по использованию прибыли. Они выбирают своих руководителей, создают условия для карьерного роста наиболее инициативных и активных сотрудников, демократическим методами рассматривают возникающие трудовые споры. Трудовые партнерства устанавливают трехполюсную систему оплаты труда, способствующую трудовой активности работников, учитывающую разнообразие их участия в достижении конечных результатов, а также личные и семейные обстоятельства.

Если трудовые партнерства становятся совладельцами предприятий, то они получают часть прибыли предприятий в соответствии со своими вкладами - трудовые дивиденды. Эти средства не распределяется между участниками партнерства, а инвестируется в предприятия, жилье и социальные объекты. При недостатке собственных средств для таких инвестиций трудовые партнерства кооперируются с другими партнерствами, трудовыми союзами и ассоциациями.

Трудовые партнерства вправе вести предпринимательскую деятельность на "стороне", если она не отражается отрицательно на деятельности предприятия. При этом особое внимание обращается на получение дополнительных доходов нуждающейся частью персонала и стабилизацию личного состава партнерства.

Трудовые партнерства совместно с трудовыми объединениями создают сети социальных магазинов для обеспечения продуктами питания своих особо нуждающихся сотрудников и выдают им расчетные карты для оплаты покупок за счет средств трудовых партнерств.
При выходе на пенсию доля трудового капитала, соответствующая вкладу участника партнерства в коллективные результаты, перечисляется на его личный социальный счет в Социальном фонде России.

Особое внимание трудовые организации уделяют поиску талантливых учеников и студентов, их финансовой поддержке во время обучения, вовлечении их в деятельность предприятий и предоставлению после окончания вузов интересной и перспективной работы.

Сообщений: 3 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron