Народный Интернет-проект

Закон СССР "О государственном предприятии"

Ответить
Сообщений: 65 Пред. 1 ... 3, 4, 5, 6, 7 След. Страница 7 из 7

Сообщение
Автор
Аватара пользователя
offline
 
Репутация: 4
Сообщения: 4200
Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
 Какой быть России? Ср авг 02, 2017 8:15 pm
72. Штрафы и неустойки за невыполнение обязательств

Закон о предприятии: Предприятие обязано своевременно рассчитываться по своим обязательствам. За несвоевременные расчеты предприятие уплачивает штрафы и неустойки. Предприятие производит все расчеты, включая отчисления в бюджет и выплату заработной платы, в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей).
Банки выплачивают предприятию проценты за пользование временно свободными средствами его фонда развития производства, науки и техники, а также фонда социального развития.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Ср авг 02, 2017 10:33 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
Аватара пользователя
offline
 
Репутация: 4
Сообщения: 4200
Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
 Какой быть России? Ср авг 02, 2017 8:26 pm
73. Санкции за нарушение платежной дисциплины

Закон о предприятии: Предприятие, систематически нарушающее платежную дисциплину, может быть объявлено банками неплатежеспособным с сообщением об этом основным поставщикам товарно - материальных ценностей и вышестоящему органу. Очередность платежей по обязательствам такого предприятия определяется банком. Предприятия - кредиторы могут прекратить поставки продукции, выполнение работ и оказание услуг предприятию, объявленному неплатежеспособным. Предприятие и его вышестоящий орган обязаны принять меры к устранению бесхозяйственности и укреплению расчетной дисциплины.
Штрафы, неустойки и иные санкции, взимаемые в бесспорном порядке, списываются банком с расчетного счета предприятия. Незаконно списанные суммы возмещаются предприятию виновной стороной в повышенном размере. Споры о таком возврате рассматриваются в органах арбитража и суде.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Ср авг 02, 2017 10:34 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
Аватара пользователя
offline
 
Репутация: 4
Сообщения: 4200
Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
 Какой быть России? Ср авг 02, 2017 8:28 pm
74. Бухгалтерский и статистический учет

Закон о предприятии: Для активного воздействия на всю хозяйственную деятельность, анализа путей, форм и методов развития производства и в целях обеспечения эффективного управления, предупреждения возможностей возникновения отдельных диспропорций в выполнении плановых заданий предприятие осуществляет учет результатов работы, контроль за ходом производства, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет.
Предприятие должно:
использовать передовые формы и методы учета и обработки информации на базе широкого применения современной вычислительной техники;
составлять отчетность и представлять ее соответствующим органам в установленные сроки, обеспечивать достоверность отчетов и балансов;
осуществлять строгий контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, вести решительную борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, принимать меры к предупреждению таких явлений, сообщать о хищениях и грубых нарушениях законодательства в органы прокуратуры или внутренних дел;
повышать роль и ответственность юридической, бухгалтерской и других функциональных служб за соблюдение законности, договорной, финансовой дисциплины и качества продукции.
Руководители предприятий, структурных единиц, подразделений и другие виновные лица несут персональную ответственность за факты приписок, очковтирательства и иные искажения государственной отчетности и привлекаются к дисциплинарной, материальной или уголовной ответственности. Все случаи приписок и очковтирательства обсуждаются в трудовом коллективе.
Формы отчетности предприятия, адреса и сроки их представления определяются в установленном порядке. Требование и представление всякой иной отчетности запрещаются.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Ср авг 02, 2017 10:34 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
Аватара пользователя
offline
 
Репутация: 4
Сообщения: 4200
Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
 Какой быть России? Ср авг 02, 2017 8:29 pm
75. Ревизия и проверка деятельности предприятия

Закон о предприятии: Ревизия и проверка деятельности предприятия могут проводиться наряду с вышестоящими органами также финансово - банковскими и другими органами управления в соответствии с возложенными на них законодательством функциями по контролю за деятельностью предприятия. Ревизия или проверка может быть проведена по требованию правоохранительных органов и комитетов народного контроля.
Все виды ревизий и проверок должны содействовать повышению эффективности хозяйствования и не нарушать нормальный ритм работы предприятия. Результаты ревизий и проверок сообщаются трудовому коллективу.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Ср авг 02, 2017 10:34 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться к началу
Аватара пользователя
offline
 
Репутация: 4
Сообщения: 4200
Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
 Какой быть России? Сб окт 07, 2017 7:02 pm
Лебединая песня социализма

Рассмотрим сначала основные положения закона с точки зрения новых институтов развития:

1. Государственные предприятия наряду с кооперативными названы основным звеном народнохозяйственного комплекса. Им отведена главная роль в развитии экономического потенциала страны. То есть в 1987 году даже мысли не было о переходе к частной собственности и рыночной экономике. Значит, была надежда, что этот закон сможет исправить недостатки плановой экономики, ключевая проблема которой - в каких показателях спускать планы предприятиям, чтобы они работали эффективно и ответственно.

2. Трудовой коллектив предприятия, действуя как хозяин общенародной собственности, обеспечивает сочетание интересов общества, коллектива и каждого работника. Ни человек, ни коллектив не может быть хозяином общенародной собственности, даже в условиях частной собственности мелкий акционер, у которого есть незначительный пакет акций какой-то конкретной компании не является ее хозяином. И не тот, ни другой не обеспечивают сочетание личных, коллективных и общественных интересов. А вот если человек совместно с другими участниками трудового партнерства будет владеть трудовым капиталом, как реальной долей предприятия наравне с частными компаниями и государством, принимать решения, что производить, для кого, в каких количествах и по какой цене, получать в зависимости от результатов трудовую прибыль и дивиденды на трудовой капитал, отвечать за убытки этим капиталом, тогда свои личные и коллективные интересы он будет блюсти. А государство, как участник долевых предприятий позаботится об общественных интересах.

3. Хозрасчетный доход ( доход за вычетом материальных затрат, расчетов с бюджетом и выплаты процентов за кредиты) используется на оплату труда, развития производства, науки и техники, социального развития и другие аналогичные цели. Эти вопросы будут решаться совместно советами директоров из представителей государства, трудовых партнерств и частных компаний. Ни одна из сторон не сможет навязать двум другим свое решение, равно как и две из сторон не смогут выполнить ни одного решения без третьей стороны. Компромиссы неизбежны!

4. Оборотные средства предприятия находятся в его полном распоряжение, их недостаток возмещается за счет хозрасчетного дохода коллектива. Заботу об оборотных средствах предприятия целесообразно возложить на трудовые партнерства. Пополнение оборотных российских средств можно было бы осуществить по специальной государственной программе, одновременно решив проблему монетизации экономики.

5. Предприятие состоит из действующих на началах внутреннего хозяйственного расчета или коллективного подряда подразделений: производств, цехов, отделений, участков, ферм, бригад, звеньев, бюро, лабораторий и других. Трудовые партнерства могут создаваться и на основе трудовых коллективов подразделений, Каждое предприятие выберет для себя оптимальную структуру.

6. Управление предприятием осуществляется на основе сочетания централизованного руководства и самоуправления трудового коллектива. Централизованное руководство целесообразнее передавать не топ-менеджерам, которые получают бешеные вознаграждения даже при неудовлетворительных результатах, не говоря уж об материальной ответственности за убытки, а управляющим агентствам, которым есть чем ответить.

7. На предприятии применяется принцип выборности в отношении руководителей предприятий и их подразделений. Они избираются общим собранием трудовых коллективов тайным или открытым голосованием и утверждаются вышестоящим органом. В трудовых партнерствах этот принцип может быть реализован, на предприятии в целом - нет.

8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива избирает руководителей, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты о их деятельности, рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития. Все это можно и нужно сохранить.

9. Совет трудового коллектива решает вопросы совершенствования организации производства и управления, обеспечивает соответствие оплаты труда работников их личному вкладу и справедливое распределение социальных благ. Трудовые партнерства будут сами решать подобные вопросы.

10. Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллективов. Распределение полномочий будет определяться уставом трудового партнерства.

11. Для создания работникам благоприятных социальных условий предприятие организует общественное питание, улучшает медицинское обслуживание, развивает платные услуги, создает условия для здорового быта, отдыха работников и их семей. Предприятие должно заниматься своим прямым делом, все перечисленные вопросы ложны решать сами трудовые партнерства. У них для этого будут средства и организационные возможности.

12. Основную часть средств фонда социального развития предприятие направляет на строительство жилых домов, детских учреждений и других объектов социального назначения. Все это предусмотрено в концепции трудового капитала.

13. Трудовые коллективы проявляют постоянную заботу о ветеранах, пенсионерах, инвалидах и детях, осуществляют шефство над детскими домами, интернатами, домами ребенка и оказывают им материальную и финансовую помощь. Это очень правильный подход к этим проблемам. Сейчас делаются попытки вовлечь в их решение социальные некоммерческие организации. Как нам кажется если за это возьмутся и трудовые организации, проблемы будут решаться и быстрее и лучше.

14. В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы предприятие переводит подразделения на подрядную форму организации и стимулирования труда. Это и есть трудовой подряд - один из новых институтов развития.

Подводя итог, можно сказать: экономика это система, которую нельзя сделать эффективной путем самых прогрессивных преобразований какой-то отдельной ее части.

Новые институты развития
Трудовой подряд – форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств - topic101.html.
Трудовая прибыль - часть трудового дохода, вознаграждение за повышение эффективности предприятия или учреждения. При распределении трудовой прибыли учитывается вклад каждого работника в общие результаты. - topic98.html.
Трудовой капитал – финансовый результат от участия партнерства в повышении эффективности предприятия, а также доля прибыли от инвестиций средств в предприятие и другие объекты. Трудовой капитал имеет форму общей долевой собственности. Его средства могут инвестироваться в активы предприятия, а также в жилые и социально-культурные объекты, приносящие доход - topic97.html.
Вернуться к началу
Сообщений: 65 Пред. 1 ... 3, 4, 5, 6, 7 След. Страница 7 из 7
Ответить

Вернуться в Поиск новых решений

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Powered by Forumenko © 2006–2014

cron