1. Большая бригада
…Грязь была непролазная. С трудом очистили несколько метров земли — крошечный островок. Самосвал с бетоном тащили буквально на плечах. Вывалив бетон, в бутылку вложили записку: «11 сентября 1957 года бригада Серикова в составе Боброва, Дерягина и Виноградова уложила первый бетон в основание Ждановского горно-обогатительного комбината».
Так началась эта главная в ту пору на Севере стройка. Мы объявили руководству, что берем обязательства строить все объекты «под ключ» — от нуля до кровли, экономить материалы и технику. Эти обязательства заменяли нам сегодняшние договора подряда, хотя управление не поддержало нас тогда ответными обязательствами.
Дела на стройке шли плохо. Мелкие бригады копались на десятках объектов будущего горно-обогатительного комбината и производственной базы, но никак не могли довести начатое дело до конца. Люди ходили на стройку, чтобы заработать деньги, и не представляли себе, что могут быть и какие-то другие интересы.
Начался новый, 1958 год. И вот сидим мы как-то с Марком Наумовичем Пуховым, новым нашим начальником, размышляем, что же делать. Тогда я и предложил Пухову - давайте объединим шесть-семь бригад в одну. До сих пор не понимаю, почему Пухов согласился, сознавал ли, на что идет? Может, просто из-за безвыходности положения?
Фактически мы подрядились полностью построить объект — огромный корпус мелкого и среднего дробления — и почти все делали сами: монтаж и кладку, бетонные и плотницкие, кровельные и даже штукатурные работы.
Выручал нас универсализм. Уже в то время в бригаде появились рабочие, владеющие тремя-четырьмя профессиями. Приходилось трудиться и за смежников: за монтажников оборудования, сантехников, обмуровщиков, когда те не являлись вовремя на наши объекты.
Создание такого крупного рабочего коллектива в корне меняло не только организацию труда, но и психологию и идеологию людей: на смену мелкособственническому индивидуализму шли коллективизм, дружба, ответственность за общее дело.
Всегда стремился создать в бригаде атмосферу, доброжелательности, доверия. Ведь большинство людей приходило к нам с добрыми намерениями. Иные вообще решали начать новую жизнь. Зачем, же ворошить прошлое?
Я совершенно не выносил никакой первичной информации о человеке. Часто бывает, что человек-то в принципе неплохой, просто о нем в прежнем коллективе сложилось плохое мнение.
Важнейшие черты характера рабочего человека на Севере — доброта и честность. Причем доброта действенная, доброта как норма жизни.
*** Вот так возникают новые институты - случайно, для решения каких-то конкретных проблем, которые старыми методами решаются плохо. В данном случае - "мелкие бригады копались на десятках объектов будущего горно-обогатительного комбината и производственной базы, но никак не могли довести начатое дело до конца". Потому что координировать взаимодействие мелких бригад, синхронизировать их работу, выполнять межоперационный контроль качества очень сложно. Но зародившись, институт начинает саморазвиваться - появляется универсализм, меняется психология и идеология людей: на смену мелкособственническому индивидуализму приходит коллективизм, дружба, ответственность за общее дело.
Последний раз редактировалось Какой быть России? Вс авг 19, 2018 3:08 pm, всего редактировалось 2 раз(а).