Народный Интернет-проект

Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств - topic9342.html.


Содержание
1. Правовые основы трудового подряда
2. Договоры трудового подряда
3. Работы, выполняемые по договору подряда
4. Выполнение работы иждивением партнерства
5. Распределение рисков между сторонами
6. Генеральный подрядчик и субподрядчик
7. Участие в исполнении работы нескольких лиц
8. Сроки выполнения работы
9. Цена работы
10. Экономия трудового партнерства
11. Порядок оплаты работы
12. Право трудового партнерства на удержание
13. Выполнение работы с использованием материала предприятия
14. Ответственность трудового партнерства за несохранность предоставленного предприятием имущества
15. Права предприятия во время выполнения работы подрядчиком
16. Обстоятельства, о которых трудовое партнерство обязано предупредить предприятие
17. Отказ предприятия от исполнения трудового договора
18. Содействие предприятия
19. Неисполнение предприятием встречных обязанностей по трудовому договору
20. Приемка предприятием работы, выполненной трудовым партнерством
21. Качество работы
22. Гарантия качества работы
23. Ответственность трудового партнерства за ненадлежащее качество работы
24. Сроки обнаружения ненадлежащего качества результата работы
25. Давность по искам о ненадлежащем качестве работы
26. Обязанность трудового партнерства а передать информацию заказчику
27. Конфиденциальность полученной сторонами информации
28. Возвращение трудовым партнерством имущества, переданного предприятием
29. Последствия прекращения договора подряда до приемки результата работы
30. Подготовка к внедрению трудового подряда
31. Условия подрядного договора
32. Оплата труда по подрядному договору
33. Распределение коллективного заработка
КОММЕНТАРИИ

2. Договоры трудового подряда. Основные положения

Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Применительно к трудовому подряду, договор трудового подряда именуется далее трудовым договором (договором), подрядчик - трудовым партнерством (партнерством), а заказчик - долевым предприятием (предприятием).

В генеральном трудовом договоре согласовываются порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, определения качества работ и установления норм расхода материалов, а также другие основные положения организации производства и труда. Кроме того, в генеральном договоре согласовываются мероприятия по увеличению объемов производства, повышению качества продукции, снижению материальных затрат, порядок финансирования этих мероприятий и распределения эффекта от их реализации.

В годовом подрядном договоре согласовываются:
• планы производства продукции и оказания услуг, а также их корректировки и пересмотра;
• показатели качества продукции и допустимые нормы брака;
• порядок обеспечения производства материальными ресурсами;
• нормы расхода материалов, комплектующих и энергии на единицу продукции;
• нормативы образования фонда оплаты труда, социальных отчислений и трудовой прибыли в зависимости от результатов трудовой деятельности.
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных подрядным договором;
• правила раздела эффекта от экономии ресурсов и компенсации ущерба от их перерасхода;
• порядок изменения договора и контроля выполнения взаимных обязательств.
Для трудовых партнерств, занятых обслуживанием производства устанавливаются зоны и режимы обслуживания.

В договорах предусматриваются обязательства предприятия и трудового партнерства по созданию условий для успешной деятельности партнерства и предприятия, а также согласовывается смета затрат на эти цели с указанием источников их покрытия.

Результаты выполнения трудовых подрядных договоров ежеквартально рассматриваются на заседаниях совета директоров предприятия. В случае необходимости, принимаются решения по изменению договорных условий, которые становится неотъемлемой частью договора.

Стороны трудовых подрядных договоров несут материальную ответственность за их исполнение. Претензии сторон в обязательном порядке должны рассматриваться советом директоров предприятия, и по ним должны быть приняты конкретные решения.

При условии безупречного выполнения обязательств по трудовому подрядному договору трудовые общества вправе выполнять работы и оказывать услуги сторонним организациям. В договоре согласовываются условия такой деятельности.

Ни одна из сторон не вправе изменять, приостанавливать или разрывать трудовой подрядный договор иначе, как по согласованию с другой стороной или по решению суда.

Смотреть:
1. Трудовые партнерства - topic5897.html
2. Долевые предприятия - topic5890.html

4. Выполнение работы иждивением партнерства

1. Если иное не предусмотрено трудовым договором, работа выполняется иждивением партнерства - из его материалов, его силами и средствами.

2. Трудовое партнерство несет ответственность за ненадлежащее качество используемых им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

6. Генеральный подрядчик и субподрядчик

1. Если из закона или трудового договора не вытекает обязанность трудового партнерства выполнить предусмотренную в договоре работу лично, партнерство вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае трудовое партнерство выступает в роли генерального подрядчика.

2. Трудовое партнерство, который привлек к исполнению трудового договора субподрядчика в нарушение положений пункта 1 настоящей статьи или договора, несет перед предприятием ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение предприятием своих обязательств по трудовому договору.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.

4. С согласия трудового партнерства предприятие вправе заключить договоры на выполнение отдельных договорных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед предприятием.

8. Сроки выполнения работы

1. В трудовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, партнерство несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

2. Указанные в трудовом договоре начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

3. Последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных трудовым договором сроков.