Народный Интернет-проект

30. Подготовка к внедрению трудового подряда

Подготовка к внедрению коллективных подрядов предусматривала:
- определение границ рабочей зоны подрядного коллектива и его профессионально-квалификационного состава с учетом сложности и ответственности работ, поручаемых бригаде;
- расчет и подбор необходимого оборудования и других технических средств;
- разработку и утверждение прогрессивных норм и нормативов трудовых и материальных затрат на единицу конечной продукции;
- определение обязанностей и ответственности должностных лиц и функциональных служб за обеспечение эффективной деятельности подрядного коллектива;
- разработку документов, регламентирующих применение подряда (положений об оплате труда и премировании, о хозрасчетных взаимоотношениях и др.);
- проведение в подрядном коллективе необходимой разъяснительной работы, раскрывающей цели перевода коллектива на подряд, особенности работы в условиях подряда и др.
Подготовительная работа завершалась заключением договора о подряде (1).

Смотреть:
1. Бригадный и коллективный подряд - topic2438.html

32. Оплата труда по подрядному договору

Оплата труда работников осуществлялась в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. На премирование работников за экономию материальных ресурсов могли направляться до 50 процентов суммы экономии конкретных видов материальных ресурсов.

Оплата труда производилась только по конечному результату, т.е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады технологического цикла производства).

Средства на оплату труда подрядной бригады включают основную заработную плату и премии по коллективным результатам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

В зависимости от специфики выполняемых работ могли быть использованы следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:
- коллективная сдельная система (с применением стабильных на срок договора о подряде комплексных сдельных расценок на единицу продукции или норматива заработной платы на единицу объема выполняемых работ);
- аккордная система оплаты труда (с применением заранее устанавливаемой суммы заработка за выполнение всего комплекса работ, предусмотренных договором о подряде, или фиксированного фонда заработной платы за выполнение постоянно повторяющегося объема работ, постоянных функций).

При этом может предусматриваться уменьшение комплексной расценки или норматива по этапам планового периода с учетом намечаемого роста производительности труда и снижения трудоемкости, прежде всего в результате осуществления организационно-технических мероприятий и по итогам аттестации рабочих мест.

При выполнении работ, не предусмотренных договором о подряде, на них выписывается отдельный наряд, а причитающийся за них заработок включается в общий коллективный фонд оплаты труда.

Переделка и исправление работ, выполненных по вине подрядного коллектива хозрасчетной или подрядной бригады с отступлением от стандартов, технических условий и требований, производятся ими без дополнительной оплаты или за их счет. Бригады несут коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещают ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывают конкретную вину отдельных работников (1).

Смотреть:
1. Бригадный и коллективный подряд - topic2438.html

Лебединая песня социализма

Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

Трудовой подряд – изобретение социализма, и главным «изобретателем» по праву надо считать Владислава Серикова, который показывал чудеса эффективности. Но подрядный труд, не прижился в плановой системе с ее ограничениями заработной платы и плановыми поставками материалов. Не может быть труд одновременно и свободным, и скованным. Это хорошо показал Сериков в своей повести «Договор по совести» (1).

Судьба трудового подряда при социализме – наглядная демонстрация принципа работы любой системы – она не может работать лучше, чем самый плохой ее элемент. Этим принципом пренебрегали при социализме, о нем не вспомнили когда затевали рыночные реформы, его игнорируют и сейчас. Все идет как в притче: не было гвоздя, подкова пропала… «Гвоздем» в экономике является трудовой коллектив.

За основу структуры трудового подрядного договора могут быть взяты положения статьи 41 Трудового кодекса (2), имея в виду, что работодатель и трудовое партнерство – равноправные стороны договора, и отношения между ними регулируются не трудовым кодексом, а положениями главы 37 Гражданского кодекса РФ (3). Разумеется, они должны быть адаптированы к особенностям предмета договора – трудовым отношениям.

Смотреть:
1. Владислав Сериков: Договор по совести - topic4737.html
2. Трудовой кодекс РФ (Статья 41) -
http://www.consultant.ru/document/cons_ ... bbe99d25d/
3. Гражданский кодекс РФ )Глава 37) - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 6755552719

Трудовой подряд переводит трудовые отношения из области отношений между работником и работодателем, регулируемой трудовым кодексом, в область отношений между юридическими лицами, то есть в область гражданского права. Это совершенно иной уровень прав и ответственности, обеспечивающий реальное равноправие сторон и соответствующую взаимную ответственность.

Договоры подряда между предприятием в лице его органа управления и трудовым партнерством заключаются в соответствии со статьей 702 "Договор подряда" ГК РФ с учетом особенностей и уточнений, которые отражаются в уставе трудовых партнерств при их создании и согласовываются с предприятиями и учреждениями.