Народный Интернет-проект

Трудовые партнерства - некоммерческие организации, созданные на основе трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений. Они имеют долю в собственности предприятия, ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам и участвуют в распределении прибыли предприятий - topic9349.html.



Содержание
1. Правовые основы трудовых партнерств
2. Основные положения о некоммерческих трудовых партнерствах
3. Участники трудового партнерства
4. Трудовые обязательства партнерства
5. Учредительные документы трудового партнерства
6. Учреждение трудовых партнерств
7. Имущество и трудовой капитал партнерства
8. Экономическая поддержка трудовых партнерств
9. Общее собрание трудового партнерства
10. Руководство трудовым партнерством
11. Совет трудового партнерства
12. Ревизионная комиссия трудового партнерства
13. Деятельность трудового партнерства
14. Доходы трудового партнерства
15. Расходы трудового партнерства
16. Организация и оплата труда
17. Стимулирование эффективности труда
18. Социальный пакет
19. Улучшение условий и охраны труда
20. Обучение и повышение квалификации работников
21. Рационализация производства
22. Участие в инновационной деятельности предприятия
23. Инвестиции в развитие предприятия
24. Инвестиции в социальные учреждения
25. Приобретение жилых помещений
26. Участие в хозяйственных обществах
27. Участие в некоммерческих организациях
28. Участие в фондах взаимного страхования
29. Бухгалтерский учет и отчетность
30. Участие в экономической и общественно-политической жизни страны
31. Реорганизация и ликвидация трудовых партнерств
КОММЕНТАРИИ

2. Трудовые партнерства_ Основные положения

Трудовые партнерства - некоммерческие организации, созданные на основе трудовых коллективов предприятий и их структурных подразделений. Они имеют долю в собственности предприятия, ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам и участвуют в распределении прибыли предприятий.

Некоммерческим трудовым партнерством (далле - трудовое партнерство) признается основанная на членстве некоммерческая организация, учрежденная работниками хозяйственных организаций для повышения эффективности их их трудовой деятельности, создания благоприятных условий труда, повышения квалификации и образовательного уровня, укрепления здоровья и оказания социальной помощи своим работникам.

Правовое положение некоммерческого трудового партнерства, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации партнерства в своей основе могут определяться ФЗ "О некоммерческих организациях". Здесь рассматриваются те особенности, которые связаны с участием партнерства в трудовой деятельности хозяйственных организаций по трудовым подрядным договорам (2), а также с участием партнерства в долевых предприятиях (3).

В соответствии с законом, некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Трудовые партнерства не могут самостоятельно ставить такой цели, так как являются лишь одним из участников хозяйственной деятельности организаций, в повышении эффективности которых заинтересовано все общество.

Трудовые партнерства участвуют в прибыли организаций в соответствии с подрядными договорами, но не распределяют ее между частниками, а используют ее на социальные, образовательные, научно-исследовательские и другие аналогичные цели, а также на охрану здоровья участников, развитие физкультуры и спорта, повышение культурного уровня участников и иные подобные цели.

Некоммерческое трудовое партнерство считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовое партнерство ведет учет доходов и расходов по трудовой и предпринимательской деятельности, должно иметь самостоятельный баланс, а также смету доходов и расходов, вправе в установленном порядке открывать счета в банках на территории РФ.

Трудовое партнерство вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано.

Трудовые партнерства могут создавать свои отделения и филиалы, как на своих предприятиях, так и за их пределами, если это не препятствует их основной трудовой деятельности. В интересах достижения целей, предусмотренных уставом некоммерческой организации, она может создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.

Трудовые партнерства, несут ответственности по обязательствам долевых предприятий в сумме своих взносов в активы этих предприятий. Долевые предприятия не отвечает по обязательствам трудовых партнерств перед внешними контрагентами трудовых партнерств.

Перед сторонними организациями партнерство несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Партнерство не отвечает по обязательствам своих участников. Взыскание на имущество трудового может быть обращено исключительно по решению суда.

Смотреть:
1. ФЗ "О некоммерческих организациях" - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 1228885255
2. Трудовой подряд - topic5896.html
3. Долевые предприятия - topic5890.html

4. Трудовые обязательства партнерства

При создании трудовых партнерств предприятия, учреждения и организации теряют свою роль работодателей, практически весь персонал будет сосредоточен в трудовых партнерствах, а следовательно, к ним переходят и все обязательства перед работниками, примерный перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ (1):
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

Трудовые партнерства добровольно отказываются от любых форм протестов, связанных с остановкой или перебоями в работе предприятий, все разногласия с предприятиями решают посредством переговоров.

Все существенные положения по этим вопросам будут включаться в устав партнерства, а другие - в соответствующие рабочие документы (трудовые подрядные договоры, сметы доходов и расходов).

Смотреть:
1. Трудовой кодекс РФ - http://www.consultant.ru/document/cons_ ... bbe99d25d/

6. Учреждение трудовых партнерств
Трудовые партнерства могут создаваться на основе трудовых коллективов хозяйственных организаций, включая:
- общества с ограниченной ответственностью;
- акционерные общества;
- унитарных предприятий.

Трудовые партнерства создаются по инициативе трудовых коллективов хозяйственных организаций при согласии и поддержке их руководства и собственников.

Смотреть:
1. Гражданский кодекс Российской федерации, часть 1 - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 9211031152
3. ГК РФ Ст. 67.2 "Корпоративный договор" - http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 7a1b383ed/
4. ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39768/

8. Экономическая поддержка трудовых партнерств

Экономическая поддержка трудовых партнерств особо необходима на этапе их создания и становления долевых предприятий. Она заключается в формировании необходимой доли складочного капитала трудовых партнерств. Эта поддержка может иметь форму долгосрочных кредитов, которые возвращаются из прибыли трудовых партнерств на вложенный капитал.

Трудовые общества под гарантии государства получают стартовые банковские кредиты, сумма которых лимитируется потребностью в собственных оборотных средствах соединений. Кредиты возвращаются из получаемой трудовой прибыли. Эти средства могут быть использованы в качестве инвестиций в развитие производства, жилищные , а также на другие цели. Решения по этим вопросам принимаются только по согласованию с представителем соединения. Это ограничение не действует, если соответствующее использование средств регулируется законом. В частности, это касается материального поощрения работников в виде премий и социальных отчислений.