Из истории капитализма

Ответить
Сообщений: 5 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Чт ноя 01, 2018 10:16 am
Создание темы
Чт ноя 01, 2018 10:16 am
1. История частных компаний Англии

История поучительна, а историю частных компаний можно проследить по наиболее «древнему» законодательству о компаниях (1).
1. Первая компания в Англии возникла в XV в., когда в 1496 году король Генрих VII разрешил некому Каботу образовать компанию для торговли с Индией и другими странами Востока.
2. Начало созданию акционерной компании в Великобритании, как, впрочем, и во всей Европе, было положено в 1553—1555 гг. так называемой московской компанией. Ее «акции» нельзя было свободно продавать на рынке, члены компании имели право лишь свободно передавать их друг другу.
3. Акции английской Ост-Индской компании, основанной в 1600 г., уже обращались на Амстердамской и Лондонской биржах.
4. В это же время появлялись не инкорпорированные партнерства — компании, состоящие иногда из сотен партнеров, владевших общим имуществом и действовавших на основании акта распоряжения имуществом (dead of settlement).
5. Первые акционерные компании заманивали публику обещаниями быстрой и огромной наживы. Их появление сопровождалось спекуляцией акциями, возникновением и исчезновением предприятий, многочисленными скандалами, что вызвало необходимость издания в 1720 г. так называемого закона «О мыльных пузырях» (Buble Act). Согласно названному закону компании могли учреждаться только с разрешения парламента или короны. Просуществовал этот закон более 100 лет — вплоть до 1825 г.
6. К 1844 г., несмотря на все запреты, существовало достаточно много товариществ, хотя и созданных без правительственного разрешения, но успешно функционировавших уже около 100 лет, которые правительство не могло более игнорировать или тем более запретить.
7. В 1844 г. был принят первый закон «Об акционерных компаниях» с целью придать юридический статус подобным образованиям. Некоторые очень древние компании, никогда не бывшие корпорациями, признавались таковыми «по давности, исходя из фикции утраты ими грамоты».
8. В 1855 г . был принят закон «Об ограниченной ответственности» {limited Liability Act) - имущественная ответственность пайщиков ограничивалась исключительно размерами их вкладов.
9. Закон о компаниях 1867 г. отменил необходимость правительственного разрешения для возникновения компаний.
10. Реформа законодательства о компаниях проведена в Англии в 1948 г.; в основном она касалась порядка учреждения компаний, отчетности их органов управления перед членами и третьими Лицами, правомочий министерства торговли по расследованию дел в компании.
11. Принятый в 1985 г. закон о компаниях (Companies Act), консолидировавший предшествующее законодательство в этой области, и поныне остается основным законодательным актом, регулирующим право компаний в Англии.
12. Наряду со статутным правом основным источником правовых норм, регулирующих деятельность компаний в Англии, признается судебная практика, которая выработала многие фундаментальные правила и нормы акционерного права.

Смотреть:
1. Английское законодательство о компаниях - topic4664.html

Последний раз редактировалось Какой быть России? Пн ноя 02, 2020 7:36 pm, всего редактировалось 2 раз(а).

Ср сен 09, 2020 9:18 pm
2. Внутреннее управление на мануфактуре Сен–Mop - конец XVII в. .

Порядок, которого следует держаться всем лицам, служащим на королевской мануфактуре золотой, серебряной и шелковой парчи Сен-Мор де-Фоссе, около Парижа.
К наивящей славе Господа, усовершенствованию и расширению названной мануфактуры, ко благу, пользе и спокойствию тех, которые там будут работать.

I. Все лица, служащие в названной мануфактуре, явившись утром к своему мастерству, прежде, чем приняться за работу, должны вымыть руки, затем, приступая к работе, да посвятят Богу свой труд, дабы милосердный Бог благословил его, и да совершат крестное знамение, затем примутся за работу.

II. Во всех мастерских должны быть ведра для воды и полотенца, уборщики мастерских должны заботиться о том, чтобы доставать названную воду и ежедневно иметь белые полотенца для полной чистоты; уборщики должны иметь попечение об этой воде и полотенцах в течение недели и для этой цели назначаются поочередно.

III. Названные уборщики должны питать уважение ко всем мастерам и рабочим и учтиво принимать приказания, которые им будут даваться и мастерами, и рабочими, к которым они приставлены.

IV. Упомянутые уборщики должны заметать свои мастерские, двор и общие места еженедельно четыре раза и для этого назначаются поочередно, под страхом штрафа в пять су.

V. Уборщики должны уходить на обед и ужин, как и другие мастера рабочие, только на один час.

VI. Работы в утренние сумерки не производятся, но в мастерские, где находятся станки, должно приходить на рассвете, чтобы приступить к работе, лишь только станет достаточно светло для того, чтобы можно было ее совершать; уборщики должны являться на четверть часа раньше мастеров, чтобы привести в порядок все нужные для работы вещи, под страхом штрафа в пять су в случае неисполнения.

VII. Вечерние работы должны начинаться в первый понедельник после дня Рождества Богородицы, которое бывает восьмого сентября, и заканчиваться в четверг на страстной неделе, в каковой день работа не производится совсем, — и должна продолжаться до десяти часов вечера.

VIII. В течение зимы в каждую мастерскую должны назначаться мастер и рабочий, которым должны выдаваться на руки деньги для покупки угля; еженедельно по субботам каждый мастер и рабочий должен ему выплачивать долю, которой он будет обложен. Уборщики ничего не должны платить за упомянутый уголь, который должен оплачиваться исключительно указанными мастерами и рабочими.

IX. В мастерских не должна происходить никакая еда, кроме завтрака и полдника во время лета, без мяса и других припасов, которые могли бы испортить или засалить их работу.

X. Время завтрака определяется в полчаса, а обеда и ужина — в час, по истечении которого во время работ не допускаются какие бы то ни было рассказы об историях, приключениях или другие разговоры, которые отвлекают рабочих от их дела.

XI. Чтобы никто (не дай Бог) не клялся, не поносил святое Божие имя, не говорил непочтительно о святых вещах, ни о тайнах религии, также не произносил грязных и бесчестных слов, под угрозой штрафа в шесть ливров.

XII. Никто не должен поносить, ни вышучивать словом или другим способом лицо, служащее на мануфактуре, под угрозой штрафа в три ливра.

XIII. Никто не должен произносить каких бы то ни было ругательств, ни угроз, ни заводить ссор, ни давать какие-либо насмешливые прозвища будь то намеком, переменой имени или иначе, под угрозой штрафа в три ливра.

XIV. Никто не должен быть так дерзок, чтобы ударить какое-либо лицо, служащее на названной мануфактуре, под угрозой получения сдачи от самого оскорбленного или от того, кто им будет призван, уплаты шести ливров оскорбленному, если оскорбление невелико; в случае нанесения тяжелого оскорбления, против виновного должен быть возбужден и доведен до конца местным судьей процесс, с правом для подсудимого обращаться в какие-либо другие судебные места или к другим судьям лишь после произнесения приговора.

XV. Никто не должен ни играть, ни гулять по мастерской, где он занят, но должен находиться только около своей работы.

XVI. Запрещается всем мастерам и рабочим ходить в другие мастерские и места, кроме тех, в которых они работают, ни вводить в мастерские где они будут работать, каких-либо других рабочих, друзей или иных лиц под угрозой изгнания из этих мастерских теми, кто в них находится, наказания в качестве шпионов и людей дурных правил и уплаты шести ливров штрафа.

XVII. В каждом из зданий мануфактуры должен иметься приказчик для выдачи каждому всего, что нужно для его ремесла и работы, и для этой целью в одном из дворов названных зданий должен быть звонок, для вызова упомянутого приказчика и получения от него того, что нужно для названных производств. XVIII. Должно с вечера позаботиться о выяснении того, что нужно для следующего утра, требовать это у названного приказчика с семи до восьми часов утра, с часу до двух пополудни и с семи до восьми часов вечера.

XIX. Каждый рабочий должен иметь в мастерской, где он работает, маленький, запирающийся на ключ, ящик, чтобы запирать золото, серебро и другие инструменты своего ремесла, за которые он будет ответствен.

XX. Во время работ песни, псалмы и духовные песнопения не должны петься громко, но потихоньку, так, чтобы сосед поющего рабочего не мог его слышать, и чтобы его работе не было помехи.

XXI. Все лица, служащие на названной мануфактуре, обязаны являться работу во все рабочие дни, исключая лишь последние два дня карнавала, утро первого дня великого поста, день страстной пятницы, день святого [Р]ока и святого Николая, патрона прихода Сен-Мор; а в воскресные и праздничные дни должны присутствовать на божественном богослужении, затем употребить остаток дня на пристойные развлечения, на которые они будут приглашены, и должны возвратиться по своим домам самое позднее в девять-десять часов вечера, под страхом для тех, которые не будут работать эти рабочие дни, в случае пропуска хотя бы только половины дня, заплатить три ливра штрафа и тридцать су своему уборщику.

XXII. Запрещается делать взносы на встречи при приеме новых рабочих и на проводы их, а также ходить провожать других рабочих, что способствует лишь потере времени, денег у тех, которые производят эти платежи, и кончается только бесчинством; а кто это сделает, тот должен заплатить три ливра штрафа.

XXIII. Запрещается всем лицам в течение времени, пока они служат на названной мануфактуре, рассказывать о том, что там вырабатывается, будь то относительно способа выработки, или относительно качества материй работ, которые там производятся, так как им вменено в обязанность хранить секрет в течение их работы.

XXIV. Запрещается всем мастерам, подмастерьям, рабочим и другим лицам, служащим на упомянутой мануфактуре, брать и задерживать инструменты, материалы и остатки их... и вообще какие бы то нн было вещи, осящиеся к названным производствам и работам, каковые (вещи) все служащие, приставленные к упомянутым работам, должны возвращать в руки приказчика, отпускающего названные материалы и инструменты, под угрозой для тех, которые будут задерживать или которые их похитят, наказания, как домашних воров, по постановлению суда.

XXV. Также запрещается брать, похищать или иметь у себя какие бы то было инструменты и другие относящиеся сюда вещи, принадлежащие названной мануфактуре, как челноки, шпульки, катушки и т п., под угрозой, что те, нарушат настоящую статью или у кого будут захвачены названные инструменты, будут наказаны, как домашние воры, по постановлению суда.

XXVII. Если какой-нибудь мастер, подмастерье и рабочий, будучи завербованы для работ на упомянутую мануфактуру, имеет какие-либо собственные инструменты, употребляющиеся на названной мануфактуре, то он должен заявить об этом до поступления и начала работ на них, чтобы была сделана опись всех его инструментов, каковая опись должна быть сделана по установленному образцу, с приложением печати и с подписью чиновника [70]мануфактуры, в противном случае, при отсутствии вышеупомянутого объявления со стороны рабочих и составленной вышеприведенным способом опись ссылка на то, что рабочие имели эти инструменты и другие предметы, употребляющиеся и нужные для указанной мануфактуры, не будут приниматься во внимание, но наоборот, эти люди будут считаться грабителями и домашними ворами и, как таковые, наказаны по судебному приговору.

XXVIII. Служащие упомянутой мануфактуры, которые пожелают уйти или работать в другом месте, должны предварительно кончить начатый ими кусок с такой же тщательностью и настойчивостью, с какой они его начали, и не должны от этого избавляться под каким-либо вымышленным предлогом.

XXIX. Ежедневно в дни работы в полдень должен звонить звонок в обед, а также в шесть часов вечера на ужин.

XXX. Все мастера, подмастерья, рабочие, уборщики и другие лица служащие на мануфактуре, должны платить своим хозяевам и хозяйка каждую субботу, и в случае, если это не будет сделано, эти хозяева хозяйки могут их к тому принудить, взяв что-либо из их скарба или одежды.

XXXI. Настоящие правила должны быть прочитаны всем мастерам, подмастерьям, рабочим, уборщикам и всем другим лицам, служащим на названной мануфактуре, при приеме на работу, чтобы они пе отговаривались незнанием и, кроме того, должны быть напечатаны и вывешены в каждой мастерской и месте работы, чтобы каждый мог прочитать или заставить себе прочитать их всегда, когда он пожелает, ввиду того, что все служащие этой мануфактуры обязаны следовать всем этим правилам, как если бы они были написаны и подписаны их собственной рукой; им они должны подчиняться, поступая на мануфактуру, и если бы они вздумали не исполнить их, то и не могли бы там оставаться, но должны были бы немедленно уйти, так как их пребывание и работа на мануфактуре означает, что они на них согласились и подписали эти правила.

XXXII. Всякий, кто не захочет выполнять или подчиняться вышеупомянутым правилам, предупреждается об увольнении без надежды вернуться обратно, для каковой цели ему объявляется, что он имеет полную свободу после того, как он прочтет настоящие правила.

XXXIII. Все штрафы, которые должны платиться, идут в пользу больницы Шаретона и должны вноситься туда немедленно по совершении проступка.

Источник: http://www.vostlit.info/Texts/Dokumenty ... r/text.htm

Последний раз редактировалось Какой быть России? Пн ноя 02, 2020 7:36 pm, всего редактировалось 1 раз.

Ср сен 09, 2020 10:39 pm
3. Новые английские законы о компаниях

В связи со вступлением Англии в ЕС серьезно пересмотрено ее акционерное право, приняты новые законы о компаниях 1976, 1980, 1981 и 1989 гг., включившие в английское законодательство соответствующие положения Директив ЕС.

Принятый в 1985 г. закон о компаниях (Companies Act), консолидировавший предшествующее законодательство в этой области, и поныне остается основным законодательным актом, регулирующим право компа¬ний в Англии.
Наряду со статутным правом основным источником правовых норм, регулирующих деятельность компа¬ний в Англии, признается судебная практика, которая выработала многие фундаментальные правила и нормы акционерного права.
Отметим лишь основные его положения, выработанные судебной практикой:
1) основополагающий принцип права компаний, за¬ключающийся в признании существования его как юридического лица не зависимого от членов, его со-ставляющих;
2) доктрина ultra vires;
3) правила и нормы по созданию паевого капитала компании;
4) Кодекс фидуциарных (доверительных) обязан¬ностей учредителей и директоров по отношению к компании;
5) уставные права членов компании;
6) принципы и нормы, связанные с защитой членов и кредиторов компаний (так называемые правило «большинства» и принцип «защиты меньшинства»).

Развитие и толкование перечисленных принципов и правил происходило в Великобритании благодаря ре¬шениям судов разного уровня на протяжении нескольких столетий. В XIX в. прецедентное право по-прежне¬му продолжало играть значительную роль в развитии акционерного права Англии. В связи с этим назовем наиболее известные судебные решения того периода, в которых вырабатывались подобные правила, принципы и нормы, многие из которых и поныне являются основополагающими для английского права компаний.

1) Foss v. Harbotle — в случае, если компании нане¬сен ущерб неправомерными действиями ее должностных лиц, должным истцом для предъявления иска в суде от ее имени признается сама компания, а не ее отдельный член.

2) Roal British Bank v. Turquand — в случае, если лицо вступает с компанией в договорные отношения, которые соответствуют ее правоспособности, для него не имеет значения, обладали ли такими полномочиями лица, заключившие сделку от имени компании, или нет. Это лицо вправе через суд принудительно осуществить подобный контракт, ибо оно имело основания презюмировать, что лица, заключившие с ними сделку от имени компании, имели такие полномочия.

3) Ashbury Railway Carriage & Iron Co. ltd. v. Riche — в данном деле судом установлен принцип, согласно ко¬торому компания не может действовать за пределами полномочий (целей), указанных в ее меморандуме (ultra vires), даже в случае, если все ее члены впоследствии одобрили эти действия.

4) Ooregum Gold Mining Co. Ltd. v. Roper — в этом деле суд установил, что компания не может выпускать акций со скидкой.

5) Salomon v. Salomon & Co. Ltd. — знаменитое су¬дебное дело, в котором палатой была признана право¬мерность различных договорных отношений между компанией, паи которой оказались фактически сосредоточенными в руках одного пайщика, и единствен¬ным ее пайщиком. Они квалифицировались как отношения между двумя различными субъектами права.

Говоря о соотношении прецедентного и статутного права в регулировании современного права компаний Англии, отметим, что, по мнению большинства специалистов в области английского права, роль судебной практики в качестве источника права компаний непрерывно падает.

Источник - StudFiles - https://studfiles.net/preview/5694483/page:3/

Последний раз редактировалось Какой быть России? Пн ноя 02, 2020 7:36 pm, всего редактировалось 1 раз.

Пн сен 21, 2020 12:20 pm
4. Общества взаимопомощи в Англии

Общества взаимопомощи - это добровольные объединения с целью оказания помощи по болезни, помощи семьям в случае смерти кормильца и т.п. Это не страховые компании, т.е - это неприбыльные организации. Как и государство, такая организация имеет дело с расходами своих членов, не получая дохода. В Англии общества охватывали рабочий класс.
Общества взаимопомощи были основным механизмом "социальной защиты" в Британии, порожденным самоорганизующимся гражданским обществом. В 1910 году в обществах взаимопомощи состояло 6,6 миллионов членов, в то время, как в профсоюзах - 2,5 миллиона и еще столько же - в кооперативных организациях.

1. Начало социального страхования в Англии -https://vuzlit.ru/89835/nachalo_sotsialnogo_strahovaniya_anglii

Сообщений: 5 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron