Эффективность и справедливость

Сообщение
Автор
Вс ноя 10, 2019 5:34 pm
Концепция русского пути: Доходы любой компании, будь она частная или государственная, распределяются между ее владельцами в виде прибыли и наемными работниками в форме заработной платы. Рост прибыли свидетельствует об эффективности компании, она привлекает инвесторов и ее развитие ускоряется. Но увеличение доли прибыли в доходе компании означает уменьшение доли заработной платы, то есть ее развитие, по сути, обеспечивается за счет наемного труда, а результаты развития оказываются в руках ее владельцев. Это явно несправедливо. Баланс между эффективностью и справедливостью можно найти, если работники будут обладать долей компании, участвовать в ее управлении и распределении прибыл

Стремление к улучшению условий своей жизни - природное свойство человека, естественным является и различие людей в способностях реализовать это стремление, они отличаются по эффективности. Результатом является неравенство в получении жизненных благ, часть из которых накапливается в различных формах и образует богатство. И это справедливо. Однако несправедливо и неприемлемо неравенство, источником которого является несовершенство экономической системы.

Капитализм - узаконенный грабеж, он оставляет в руках "хозяев" то, что они или вообще не создавали, или их участие в создании минимально. И этот грабеж был бы давно прекращен, если бы награбленное не использовалось на инвестиции или ими непосредственно, или через посредников, в роли которых выступают сами "ограбленные". Имеются в виду трудящиеся, которые вынуждены отдавать свои сбережения "хозяевам", покупая акции или вкладывая в банки под малые проценты. Эти инвестиции обеспечивают развитие экономики и повышение благосостояния большей части общества. В проекте предлагаются долевые предприятия и аналогично устроенные социальные учреждения, которые делают "хозяевами" самих трудящихся.

Доходы при капитализме - результат от реализации на рынке ценностей, в создании которых участвуют владельцы капитала, предприниматели и наемные работники. У каждого участника свое место, роль и ответственность в этой совместной деятельности, разные по характеру и объему вклады в достижении ее результата, измеряемых доходом. Немалое влияние на эти вклады оказывают и различные внешние обстоятельства, в которых действуют хозяйственные организации. Учитывая все это, в проекте предлагается равноправное участие в распределении доходов владельцев капитала, предпринимателей и работников организации, чтобы они могли реализовать свое право на доход .

Люди имеют разные способности и разное желание отдавать время свой жизни труду. И общество должно справедливо вознаграждать за труд. Однако справедливость как равенство всех и во всем - ложная справедливость.

Равенство справедливо лишь среди равных по способностям и трудовой активности, но не справедливо между способными и неспособными, тружениками и лентяями. А самая вопиющая несправедливость - высокая оплата труда по должности или по результатам, которые лишь в малой степени от этого труда. Один из основных принципов проекта - труд и его результаты имеют коллективный характер, вознаграждаться по результатам должен коллектив в целом, а индивидуальное распределение вознаграждения должно осуществляться самими коллективом демократическим способом

В сфере материального производства действует трехполюсная система стимулирования. Она состоит из трех элементов: заработной платы, трудовой прибыли и социальных отчислений. Заработная плата обеспечивает материальные потребности, социальные отчисления – услуги социального сектора и пенсионные накопления, трудовая прибыль используется для накопления трудового капитала и инвестиций, а также на социальные цели.

В непроизводственных секторах экономики также реализуются принципы трехполюсной системы стимулирования: образуются фонды оплаты труда по должностным окладам, социальных отчислений и премиальные фонды за достижение коллективных результатов. При определении индивидуальных вознаграждений могут учитываться стаж работы, участие в достижении коллективных результатов, личные обстоятельства работников.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Вс янв 19, 2020 8:58 pm, всего редактировалось 3 раз(а).

Чт ноя 14, 2019 11:48 am
Эскизы новых решений:

+Материальные стимулы - topic8127.html
+Эффективность и справедливость - topic8395.html
+Роль неравенства - topic8717.html
+Неравенство и справедливость - topic7849.html
+Трехполюсная система стимулирования - topic7841.html
+Гражданская служба - topic8251.html
+Коллективистские настроения - topic7032.html
+Распределение богатства - topic7749.html
+Эффективное и справедливое распределение доходов - topic7752.html
+Право на доход - topic7027.html
+"Эксплуатация" работников - topic7018.html
+Профсоюзная доктрина - topic7017.html
+Делать все лучше и дешевле - topic8571.html
+Каждому - то, что он заслужил - topic8311.html


Последний раз редактировалось Александр Разборов Ср янв 15, 2020 1:21 pm, всего редактировалось 17 раз(а).

Чт дек 05, 2019 1:07 am
Цифры и факты
Пн янв 20, 2020 12:05 am
Концепция русского пути: Доходы любой компании, будь она частная или государственная, распределяются между ее владельцами в виде прибыли и наемными работниками в форме заработной платы. Рост прибыли свидетельствует об эффективности компании, она привлекает инвесторов и ее развитие ускоряется. Но увеличение доли прибыли в доходе компании означает уменьшение доли заработной платы, то есть ее развитие, по сути, обеспечивается за счет наемного труда, а результаты развития оказываются в руках ее владельцев. Это явно несправедливо. Баланс между эффективностью и справедливостью можно найти, если работники будут обладать долей компании, участвовать в ее управлении и распределении прибыл
Пн янв 20, 2020 12:05 am
Стремление к улучшению условий своей жизни - природное свойство человека, естественным является и различие людей в способностях реализовать это стремление, они отличаются по эффективности. Результатом является неравенство в получении жизненных благ, часть из которых накапливается в различных формах и образует богатство. И это справедливо. Однако несправедливо и неприемлемо неравенство, источником которого является несовершенство экономической системы.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Пн янв 20, 2020 12:06 am, всего редактировалось 1 раз.

Пн янв 20, 2020 12:06 am
Капитализм - узаконенный грабеж, он оставляет в руках "хозяев" то, что они или вообще не создавали, или их участие в создании минимально. И этот грабеж был бы давно прекращен, если бы награбленное не использовалось на инвестиции или ими непосредственно, или через посредников, в роли которых выступают сами "ограбленные". Имеются в виду трудящиеся, которые вынуждены отдавать свои сбережения "хозяевам", покупая акции или вкладывая в банки под малые проценты. Эти инвестиции обеспечивают развитие экономики и повышение благосостояния большей части общества. В проекте предлагаются долевые предприятия и аналогично устроенные социальные учреждения, которые делают "хозяевами" самих трудящихся.
Пн янв 20, 2020 12:08 am
Доходы при капитализме - результат от реализации на рынке ценностей, в создании которых участвуют владельцы капитала, предприниматели и наемные работники. У каждого участника свое место, роль и ответственность в этой совместной деятельности, разные по характеру и объему вклады в достижении ее результата, измеряемых доходом. Немалое влияние на эти вклады оказывают и различные внешние обстоятельства, в которых действуют хозяйственные организации. Учитывая все это, в проекте предлагается равноправное участие в распределении доходов владельцев капитала, предпринимателей и работников организации, чтобы они могли реализовать свое право на доход
Пн янв 20, 2020 12:08 am
Люди имеют разные способности и разное желание отдавать время свой жизни труду. И общество должно справедливо вознаграждать за труд. Однако справедливость как равенство всех и во всем - ложная справедливость.
Пн янв 20, 2020 12:09 am
Равенство справедливо лишь среди равных по способностям и трудовой активности, но не справедливо между способными и неспособными, тружениками и лентяями. А самая вопиющая несправедливость - высокая оплата труда по должности или по результатам, которые лишь в малой степени от этого труда. Один из основных принципов проекта - труд и его результаты имеют коллективный характер, вознаграждаться по результатам должен коллектив в целом, а индивидуальное распределение вознаграждения должно осуществляться самими коллективом демократическим способом
Пн янв 20, 2020 12:09 am
В сфере материального производства действует трехполюсная система стимулирования. Она состоит из трех элементов: заработной платы, трудовой прибыли и социальных отчислений. Заработная плата обеспечивает материальные потребности, социальные отчисления – услуги социального сектора и пенсионные накопления, трудовая прибыль используется для накопления трудового капитала и инвестиций, а также на социальные цели.

Сообщений: 11 Пред. 1, 2 След. Страница 1 из 2
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0