Ключевые элементы экономической политики

Ответить
Сообщений: 2 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Чт ноя 14, 2019 2:25 pm
Задача поддержания достаточных темпов роста в условиях замедления роста спроса и набор ограничений для экономического роста в России, связанных с особенностями ее предшествующего развития, определяют ключевые элементы политики, направленной на формирование новой модели экономического роста. Можно выделить 6 основных направлений:
1) формирование условий для появления в экономике «длинных денег» и доступного рыночного кредита;
2) поддержание долгосрочной макроэкономической стабильности, благоприятствующей развитию частного сектора (за счет стабилизации бюджетной нагрузки к ВВП и оптимизации налоговой системы в интересах экономического роста);
3) формирование условий для существенного роста деловой активности и роста уровня внутренней конкуренции (экономическая либерализация и ограничение ренто-ориентированных практик ведения бизнеса);
4) повышение эффективности использования трудовых ресурсов в условиях сокращения экономически активного населения, привлечение трудовых ресурсов и повышение внутренней мобильности населения;
5) использование конкурентных преимуществ в сфере человеческого капитала, недоиспользованных в прошлом периоде;
6) расширение емкости рынка и поиск новых ниш в мировом разделении труда за счет стимулирования несырьевого экспорта и международной кооперации российских фирм.
Вт май 12, 2020 5:44 pm
Эксперты-2020 за десятком макроэкономических "деревьев" не видят микрэконмического леса "леса" - сотни тысяч предприятий и социальных учреждений, которые непосредственно производят всем необходимые жизненные блага. Все эти "длинные деньги", деловая активность, конкуренция и прочая "макроника" абсолютно ничего не значат, если люди на рабочих местах не начнут делать заметнее лучше, намного больше и значительно дешевле.

Реально ли такое? При нынешних отношениях между "работодателями" и пролетариями физического труда, а также умственного труда практически невозможно. Потому что эти отношения делят всех на начальников и подчиненных, на умных и дураков,на белую и черную кость. Человек, свалившийся в топ-менеджеры незнамо откуда и в глаза не видавший производства ничего толкового ни придумать, ни организовать не может.

Все это можно преодолеть, если в корне изменить этот пресловутый наемный труд.

Сообщений: 2 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron