-
- offline
- Репутация: 4
- Сообщения: 4200
- Зарегистрирован: Сб янв 30, 2016 2:38 pm
Обеспечение соответствия кадрового потенциала государственной и муниципальной службы функциям органов власти:
1. Реформа реестра должностей на основе профессионально-функциональной организации государственной службы, обеспечивающей «привязку» потребности в кадрах к функциям, объему и сложности деятельности (2013–2014). Разработка набора квалификационных требований и компетентностей к каждой профессионально-функциональной группе (2015–2020)
2. Определение штатной численности, фонда оплаты труда и его динамики в соответствии с изменением объема функций и полномочий органов власти, состоянием рынка труда (2015–2020)
3. Создание органа по управлению государственной службой (2012)
4. Внедрение на государственной службе современных технологий управления персоналом (2013–2014).
5. Вывод за пределы государственной службы части обеспечивающего персонала (2013–2014)
6. Создание и внедрение программ повышения квалификации служащих, ориентированных на развитие актуальных профессиональных и поведенческих компетенций, практических навыков использования новых технологий государственного управления (2012–2020)
1. Реформа реестра должностей на основе профессионально-функциональной организации государственной службы, обеспечивающей «привязку» потребности в кадрах к функциям, объему и сложности деятельности (2013–2014). Разработка набора квалификационных требований и компетентностей к каждой профессионально-функциональной группе (2015–2020)
2. Определение штатной численности, фонда оплаты труда и его динамики в соответствии с изменением объема функций и полномочий органов власти, состоянием рынка труда (2015–2020)
3. Создание органа по управлению государственной службой (2012)
4. Внедрение на государственной службе современных технологий управления персоналом (2013–2014).
5. Вывод за пределы государственной службы части обеспечивающего персонала (2013–2014)
6. Создание и внедрение программ повышения квалификации служащих, ориентированных на развитие актуальных профессиональных и поведенческих компетенций, практических навыков использования новых технологий государственного управления (2012–2020)