Какой быть России?

Регулирование рынка труда оказывает неоднозначное влияние на темпы экономического роста и динамику создания новых рабочих мест. Высокие барьеры и издержки для работодателей, устанавливаемые законодателем в интересах защиты работника, повышают стабильность трудовых отношений. Однако они могут оказывать и сильное негативное влияние на рынок труда, особенности в условиях незавершенной реструктуризации экономики. Кроме того, защита одной группы работников за счет игнорирования интересов другой ведет к сегментации рынка труда и неравному доступу к рабочим местам. Трудовое законодательство в России избыточно жесткое, а степень его инфорсмента (полнота и избирательность применения) трудно прогнозируема и колеблется от полного безразличия к нарушениям до чрезмерного административного вмешательства. Это повышает неопределенность на рынке труда, а потому дестимулирует создание рабочих мест. Хотя работодатели часто не считают трудовое законодательство главной проблемой предприятий, это связано с тем, что оно крайне плохо соблюдается.[/b]

Управление трудовым потенциалом России возлагается на региональные трудовые ассоциации и федеральные трудовые союзы - некоммерческие организации, создаваемые трудовыми партнерствами предприятий и социальных учреждений. Управление ассоциациями и союзами осуществляется частно-государственными управляющими агентствами с правлениями, представляющими все заинтресованные стороны.

Ответственность членов правления прикрепляется взносами соответствующей организации или государственного органа управления в складочный капитал агентства.