Недостатки действующего Трудового кодекса

Ответить
Сообщений: 2 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Вс ноя 17, 2019 10:55 am
Действующий Трудовой кодекс (ТК) не выполняет своего предназначения. Из-за чрезмерной жесткости при слабых механизмах инфорсмента он во многих случаях способствует не повышению, а снижению социальной защищенности работников, выталкивая их за границы правового поля — в сферу неформальных трудовых отношений. В то же время ТК игнорирует реалии, уже ставшие нормой для рынка труда –дистанционную работу, заемный труд, работу физических лиц по найму, частичную занятость. Это подталкивает и работодателей, и наемных работников к нарушению норм законодательства. ТК усиливает социальное неравенство на рынке труда: дает значительные преимущества уже имеющим работу, но ослабляет позиции недавних выпускников профессиональных учебных заведений, работников старших возрастов, женщин, выходящих на рынок труда после длительного перерыва, безработных.
Из-за многочисленных поправок ТК превратился во внутренне противоречивый документ со множеством нестыковок, непрозрачных и двусмысленных норм. Даже законопослушный работодатель искусственно поставлен в условия, стимулирующие нарушения ТК, что делает его беззащитным перед надзорными органами и формирует коррупционный потенциал надзора, что ведет к деградации его качества. Сильнее всего от этого страдает малый бизнес.
Пн май 04, 2020 1:16 pm
То, что Трудовой кодекс не выполняет своего предназначения, содержит многочисление нестыковки и противоречия, может свидетельствовать о том, что трудовые отношения в рыночной экономике, зародившиеся на заре капитализма, критически не соответствую современной экономике. Это дом, в котором уже нельзя жить, и он не подлежит ремонту. Только снос, и возведение дворца труда на новом фундаменте.

Трудовые коллективы предприятий и социальных учреждений должны стать самостоятельными и независимыми от "работодателей", иметь правовой статус юридических лиц и предоставляь трудовые услуги по трудовым подрядным договорам в соответствии с гражданским кодексом. Ничего сверхнового здесь нет: так работает большинство субподрядных организаций в строительстве. Разумеется, нужна адаптация этого опыта к нрвым условиям.

Сообщений: 2 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron