Трудовой потенциал России

Ответить
Сообщений: 6 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Пн ноя 18, 2019 12:48 pm
Создание темы

Последний раз редактировалось Какой быть России? Вс фев 23, 2020 7:52 pm, всего редактировалось 22 раз(а).

Пн янв 20, 2020 10:27 am
Цифры и факты

1. Численность населения на 1 января 2018 года, млн. чел. (Табл. 05-01):
Все население - 146,9, в том числе
городское 109,3 - 74 %
сельское 37,6 - 26 %.


2. Естественное движение населения 2017 год, человек (Табл. 05-04):
Родившиеся - 1690301, на 1000 чел. - 11,3; 1990 - 16,8
Умершие - 1826125, на 1000 чел. - 12,4; 1990 - 10,3
Естественный прирос, убыль (-) - -135818, на 1000 чел. - -0,924; 1660 - 6,5


3. Число браков и разводов на 1000 чел. 2017/1990:
Число браков - 7,1/9,2
Число разводов - 4,2/3,3

4. Международная миграция, 2017 год, человек (Табл. 05-09)
Всего прибыло в РФ - 589033, в том числе:
Украина = 150182
Казахстан - 71680
Узбекистан - 64073
Таджикистан - 63467
Армения - 46898.


5. Возрастные группы населения, тыс. человек - 2002-2016-2017
Все население 145167 146545 146804
а) моложе трудоспособного возраста - 26327-26360-26895
б) в трудоспособном возрасте
(мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года) - 88942-84199-83224
в) старше трудоспособного возраста - 29778-35986-36685


6.Численность и состав рабочей силы в возрасте 15-72 лет, тыс.чел. 2000-2016-2017 (Табл. 6.1):
Всего 72770-76636-76109
- занятые 65070-72393-72142
- безработные 7700-4243-3967
Мужчины
- занятые 33574-37201-37108
- безработные 4057-2269-2102
Женщины
- занятые 31496-35192-35034
- безработные 3643-1975-1865


7. Занятость по видам экономической деятельности в 2017 году, тыс. человек- %%
Всего - 71746,2-100
из них по видам экономической деятельности:
сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство - 5059,3-7,1
добыча полезных ископаемых - 1119,0-1,6
обрабатывающие производства - 10258,8-14,3
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха - 1612,8-2,2
водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений - 644,9-0,9
строительство - 6414,4-8,9
торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов - 13867,0-19,3
транспортировка и хранение - 5253,6-7,3
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания - 1730,1-2,4
деятельность в области информации и связи - 1435,5-2,0
деятельность финансовая и страховая - 1347,6-1,9
деятельность по операциям с недвижимым имуществом - 1928,1 -2,7
деятельность профессиональная, научная и техническая - 2718,9-3,8
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги - 1991,7 2,8
государственное управление, военная безопасность; социальное обеспечение - 3735,8 5,2
образование - 5439,2-7,6
деятельность в области здравоохранения и социальных услуг - 4443,1 - 6,2
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений - 1163,3 -1,6
предоставление прочих видов услуг - 1515,2-2,1


8. Распределение занятых по образованию в 2017 году, в процентах к итогу (Табл.6.7)
Занятые - 100
в том числе имеют образование:
высшее - 34,2
среднее по программе подготовки специалистов среднего звена - 25,6
по программе подготовки квалифицированных рабочих и служащих - 19,2
среднее общее - 17,4
основное общее - 3,3
не имеют основного общего образования - 0,2

Последний раз редактировалось Какой быть России? Пн янв 20, 2020 11:20 pm, всего редактировалось 9 раз(а).

Пт фев 14, 2020 11:16 pm
Справочная информация

1. ФЗ РФ "О некоммерческих организациях" - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8824/
2. ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
3. ФЗ РФ "О занятости населения в Российской Федерации" - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
4. ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/
5. Постановление правительства РФ от 19 июня 2012 № 610 "Об утверждении положения о министерстве труда и социальной защиты РФ" - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 5194113037
6. Трудовой кодекс РФ - http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlin ... 8813174494
7. ФЗ "О саморегулируемых организациях" - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_72967/

Последний раз редактировалось Какой быть России? Вс фев 23, 2020 12:19 pm, всего редактировалось 1 раз.

Пт фев 14, 2020 11:19 pm
Ли Куан Ю: Пестуя и привлекая таланты

Мне потребовалось некоторое время, чтобы понять очевидную вещь: талантливые люди являются наиболее ценным достоянием страны. А для маленького, бедного ресурсами Сингапура, население которого в момент обретения независимости в 1965 году составляло 2 миллиона человек, это был просто определяющий фактор.

Последний раз редактировалось Какой быть России? Сб фев 15, 2020 8:48 am, всего редактировалось 1 раз.

Сб фев 15, 2020 8:44 am
1.1. Привлечение и сохранение талантливых специалистов. Для обеспечения потребностей растущей экономики Сингапура в достаточном количестве талантливых людей я решил привлекать и сохранять талантливых предпринимателей, профессионалов, людей творческих профессий и высококвалифицированных рабочих. В 1980 году мы сформировали два комитета, один из которых занимался их трудоустройством, а второй решал их социальные проблемы. Мы сконцентрировали свои усилия на наборе студентов из стран Азии, ибо Сингапур являлся азиатским обществом с более высоким уровнем и качеством жизни, и они могли легко ассимилироваться в нашем обществе. Систематический поиск талантливых студентов по всему миру позволял ежегодно привлекать в Сингапур несколько сот выпускников, что восполняло потери, понесенные в результате эмиграции в более развитые страны 5% - 10 % наших высокообразованных граждан.
Сб фев 15, 2020 8:46 am
1.2. Тактика "зеленой жатвы". Чтобы заполучить исключительно способных студентов, комитет пытался использовать тактику "зеленой жатвы", которую используют американские компании, предлагая студентам работу еще до выпускных экзаменов, по результатам текущей успеваемости. К 90-ым годам, благодаря активной вербовке, приток специалистов в три раза превысил "утечку мозгов". Мы стали ежегодно предлагать несколько сот стипендий способным студентам из Индии, Китая и других стран региона в надежде на то, что некоторые из них останутся в Сингапуре ввиду лучших перспектив получения работы. А те их них, кто вернется в свои страны, все равно смогут быть полезны нашим компаниям, работающим за рубежом.
Помимо естественного консерватизма людей, серьезным препятствием для ускорения этого процесса является нежелание усиления конкуренции за рабочие места. И на уровне специалистов с высшим образованием, и на более низком уровне, существует сопротивление притоку большего числа талантливых иностранцев. Сингапурцы знают, что талантливые иностранцы будут способствовать созданию большего числа рабочих мест, но они хотят, чтобы это случилось в какой - нибудь другой отрасли экономики, а не в их собственной.

Сообщений: 6 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron