Управляющие агентства

Ответить
Сообщений: 3 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Ср фев 03, 2016 5:59 pm
Управляющие агентства - организации по управлению частными, трудовыми и государственными активами, а также предприятиями, учреждениями, их объединениями и другими другими организациями, являющимися субъектами экономической деятельности. Эффективный контракт - договор доверительного управления, в котором устанавливаются цели управления, показатели эффективности, оплата услуг и порядок стимулирования персонала.

1. Современное управление средними и крупными предприятиями, а также другими организациями требует большого объема информации и знаний, а как следствие - участия в процессе приятия решений специалистов разного профиля. Большей частью их права в этом процессе никак не определены, активность и качество участия не фиксируются, вознаграждение и ответственность по результатам реализации решений обезличены. Предлагаемые в проекте управляющие агентства имеют правление, действующее в соответствии с процедурами, позволяющими оценить вклад каждого члена правление в достижение целей организации.

2. Управляющие агентства:
- создаются по инициативе собственников экономических активов и организаций, использующих эти активы в хозяйственные целях;
- обладают имуществом, достаточным для возмещения потерь от неправомерных или заведомо ошибочных решений;
- имеют организационное строение, учитывающее особенности объектов управления и способствующую принятию обоснованных и эффективных управленческих решений.

3. Организационно-правовой основой управляющих агентств может быть хозяйственное партнерство, правовое положение которого, права и обязанности его участников определены ФЗ от 03.12.2011 N 380-ФЗ "О хозяйственных партнерствах". Управление деятельностью управляющего агентства осуществляют как участники партнерства, так и другие лица в пределах и в объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении агентством.

4. Соглашение об управлении агентством может содержать любые условия деятельности, реорганизации и ликвидации агентства, не противоречащие законодательным актам РФ и уставу агентства. Соглашение может быть предусмотрено создание коллективных органов управления, определение их компетенции, включая порядок возникновения, реализации и прекращения полномочий их членов,

5. Агентство несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своих участников.Договоры агентства с кредиторами могут содержать условия о полном или частичном прекращении обязательств партнерства перед такими кредиторами при наступлении условий, указанных в договоре, из которого возникли соответствующие обязательства.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт янв 09, 2020 11:02 am, всего редактировалось 8 раз(а).

Пт янв 03, 2020 1:40 pm
Эскизы новых решений

Управление бизнесом - topic9294.html
"Бешеные" деньги - topic7750.html


Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт янв 09, 2020 2:21 pm, всего редактировалось 1 раз.

Вс янв 05, 2020 11:00 am
Очень острый характер в современной экономике приобрела агентская проблема - управление от лица собственника предприятиями частными и государственными предприятиями, бюджетными учреждениями, природными ресурсами, денежными средствами, имущественными правами. Люди, которые принимают решения относительно громадных ценностей, практически не отвечают перед обладателями этих ценностей за результаты этих решений, если только явно не нарушают закон. Однако российские законы очень несовершенны, имеют много противоречий и белых пятен, так что опытный топ-менеджер или крупный чиновник всегда найдут лазейку, чтобы безопасно и с выгодой для себя "решить" какой-то вопрос.

Путь совершенствования, во-первых, очень долгий, а во-вторых, их излишняя детализация ограничивает свободу действий руководителей. Говорить о моральных принципах излишне: даже "старый" капитализм аморален, а на этапе накопления капитала тем более. Решение нужно искать в новых подходах к организации агентского управления.

Прежде всего, нужно отказаться от принципа единоначалия. Начальники, как правило, подбирают себе заместителей и помощников из верных людей, часто не обращая на уровень их компетентности. И никакие формальные процедуры назначения руководящего персонала эту традицию не изменят.

Практика породила управляющие компании, которым уже несть числа. Но по какому-то необъяснимому недоразумению он действуют, в основном, как обычные ООО - общества с ограниченной ответственностью. Их "капитал", которым они могут ответить перед контрагентами 10 тыс. рублей, у них единый начальник, который, как и везде, подбирает себе преданных помощников.

Сообщений: 3 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1