Долевые предприятия

Ответить
Сообщений: 6 Страница 1 из 1

Сообщение
Автор
Ср фев 03, 2016 6:13 pm
Долевые предприятия - предприятия, имеющие в своей основе частную, государственную и трудовую собственность. Частную собственность представляют ныне действующие хозяйственные общества, трудовую – трудовые коллективы, организованные в форме некоммерческих партнерств, государственную – инвестиционные компании или фонды.

1. Цель деятельности долевых предприятий - удовлетворение общественных потребностей народного хозяйства и граждан в его продукции с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах, увеличение вклада в ускорение социально - экономического развития страны и обеспечение на этой основе роста благосостояния своего коллектива и его членов. Условием успешной деятельности предприятия является получение уровня прибыли, достаточного для стимулирования совладельцев предприятия и договорных инвесторов.

2. Управление долевыми предприятие осуществляется управляющими агентствами в соответствии с договором доверительного управления с советом директоров предприятия, представляющим в общем случае интересы трех совладельцев предприятия - государства, частных компаний и трудовых коллективов. В договоре согласовываются цели и задачи управления предприятием и необходимые ограничения, устанавливается порядок возмещения управленческих расходов и вознаграждения по достигнутым результатам, определяется ответственность сторон за невыполнение обязательств по договору управления.

3. Прибыль долевых предприятий после уплаты налога делится на четыре части: предпринимательскую часть в соответствии договором на управление предприятием, трудовую прибыль в соответствии с трудовым генеральным договором, прибыль с договорными участниками предприятия и прибыль владельцев предприятия в соответствии с их долями в складочном капитале предприятия. Решение об инвестициях в развитие предприятия каждая из сторон принимает самостоятельно и утверждается советом директоров предприятия.

4. Форма долевых предприятий благоприятна для инвестиций в их технологическое обновление и модернизацию. Совладельцы предприятия могут инвестировать свои средства в пределах 50 процентов от их суммы средств в складочном капитале. По договору присоединения суммы инвестиций не ограничиваются, кроме того, инвесторам предоставляются права по управлению предприятием, реализуемые через участие в правлении предприятия. Трудовые партнерства имеют более высокий потенциал по освоению новых технологий и оборудования, чем наемные работники в условиях регламентации труда.

Последний раз редактировалось Александр Разборов Пт янв 03, 2020 2:51 pm, всего редактировалось 15 раз(а).

Пт янв 03, 2020 1:40 pm
Эскизы новых решений

Эффективность производства - topic9309.html
Стяжание, расточительность и долг служения - topic9291.html
"Укрощение" экономической свободы - topic9289.html
Распределение прибыли - topic9282.html
Захват производственных активов - topic9281.html
Реформа частной собственности - topic9279.html
Воспроизводство капитала - topic9277.html
Прибыльность и эффективность - topic7846.html
Ограничение частной собственности - topic7870.html

Последний раз редактировалось Александр Разборов Чт янв 09, 2020 2:22 pm, всего редактировалось 1 раз.

Пт янв 03, 2020 2:51 pm
Трудовая собственность - собственность трудовых коллективов, с участием в прибыли и управлении была "изобретена" еще в начале 19 века, но не была востребована в связи с индустриализацией труда, позволяющей жестко регламентировать и нормировать труд, сделать рабочего продолжением машины. .Это время уходит.

Наиболее подходящей юридической основой для долевых предприятий является ФЗ "О хозяйственных партнерствах". Это закон позволяет настраивать систему управления предприятий в соответствии с конкретными условиями их деятельности.

В долевых предприятиях может быть реализован принцип отделения права собственности от права хозяйствования, включающего право владения, пользования и распоряжения имуществом. В этом случае право хозяйствования передается частному управляющему агентству, имеющему специальную форму организации.

В Совет предприятия входят представители трех сторон в равных количествах, каждая из сторон голосует консолидировано, при этом количество ее представителей во внимание не принимается. Готовит заседания Совета и председательствует на нем каждая из сторон поочередно.

К долевым предприятиям могут присоединяться любые частные и государственные организации, включая иностранные. В договоре присоединения определяются условия инвестиций или сотрудничества, распределения полученных доходов или продукции, рисков и ответственности за убытки, участие в управлении и хозяйствовании, а также условия выхода из долевого предприятия.

Долевые предприятия:
1. Обеспечивают устойчивое развитие экономики на основе соединения интересов государства, людей труда и бизнеса;
2. Являются источником средств для социального сектора экономики;
3. Создают материальные, финансовые и кадровые условия для развития организаций гражданского общества;
4. Производят все необходимое для обороны страны и обеспечения внутренней безопасности.
Вс янв 05, 2020 10:59 am
Большая часть жизни у человека проходит "на работе", и конечно же никому не безразлично, что для него эта "работа" - ярмо, в которое он вынужден впрягаться, чтобы получить средства для существования, или дело, которым он занимается с желанием и интересом, не забывая, конечно, и о вознаграждении за содеянное. И если мы думаем о будущем, то надо создавать для человеческого труда наиболее благоприятные условия.

Лебединой песней социализма был закон СССР "О государственном предприятии" - topic2711.html. Законом определена цель предприятия - всемерное удовлетворение общественных потребностей народного хозяйства и граждан в его продукции с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах, увеличение вклада в ускорение социально - экономического развития страны и обеспечение на этой основе роста благосостояния своего коллектива и его членов.

Трудовой коллектив признавался "хозяином общенародной собственности", среди основных задач предприятия названы социальное развитие коллектива, последовательное осуществление принципа распределения по труду, социальной справедливости, самоуправление трудового коллектива, создающее глубокую личную заинтересованность каждого работника в хозяйском использовании общенародной собственности, его органическую сопричастность к делам коллектива и государства. Трудовым коллективам было предоставлено право выбирать руководителей предприятия и его подразделений.
Ср янв 15, 2020 11:37 am
Источниками средств для инвестиций в развитие предприятий является прибыль предприятий, а также средства его совладельцев и сторонних организаций. Инвестиции осуществляются по инвестиционным договорам, в которых обговариваются формы инвестиционных вкладов, сроки и порядок их внесения в складочный капитал предприятия, учет вкладов и порядок распределения прибыли. В договорах согласовываются также обстоятельства и процедуры выхода участников из инвестиционного процесса, порядок взаиморасчетов.

Результат деятельности любого предприятия или учреждения зависит от каждого работника в отдельности и от всех вместе. От каждого в том смысле, что он может "испортить" результат, а от всех - только сообща можно его улучшить. Система стимулов на основе только индивидуальных результатов не способствует экономическому росту. В систему необходимо включать прибыль как результат совместной деятельности.

Сегодня акционер или долевой участник хозяйственного общества или их группа, владеющая большей частью уставного капитала, может распределять и использовать прибыль без учета мнений других участников. Например, вообще не выплачивать дивиденды, а нераспределенную прибыль инвестировать в недостаточно обоснованные проекты, или даже в какую-нибудь "родственную" организацию. Как следствие, круг потенциальных инвесторов сокращается.
Ср янв 15, 2020 11:56 am
Йозеф Шумпетер - в своей книге «Капитализм, социализм и демократия» на вопрос «Сможет ли капитализм выжить?» дал отрицательный ответ. Потому что, акционерные общества уничтожают класс частных собственников: ни менеджеры, ни акционеры не являются истинными хозяевами предприятий. А ведь частная собственность - определяющий признак капитализма.

Поэтому, возможно, его высказывания о предпринимательской прибыли столь противоречивы.

Если предпринимательская прибыль - это часть средств, остающаяся свободной после покрытия всех издержек. То, что эта часть средств имеется в акционерных обществах - неоспоримый факт. Тогда кто же на нее может претендовать? Акционеры? Но она не является прибылью на вложенный капитал. Менеджеры? Но они - наемные работники, такие же, как и рабочие. И их доходы не могут отличаться от доходов их коллег.

После уплаты налога из прибыли выплачиваются дивиденды акционерам, и решение об этом принимают акционеры на своем собрании. А не распределенный остаток прибыли идет на увеличение акционерного капитала. Как это понимать? Акционеры получают то, что им не принадлежит?

Если предпринимательская прибыль - ценностное выражение того, что создает предприниматель, то нужно ответить на два вопроса: кто скрывается за словом предприниматель и какие предпринимательские функции эти люди совершают.

В своих противоречиях Шумпетер не одинок: с давних пор этим грешат все политэкономы. И над эти стоит поразмышлять, это, возможно, ахиллесова пята капитализма.

Сообщений: 6 Страница 1 из 1
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0