Трудовой подряд

Сообщение
Автор
Пн фев 24, 2020 12:14 pm
Трудовой подряд - форма трудовых отношений между администрацией предприятия и трудовым партнерством. Заключаемый между сторонами трудовой подрядный договор определяет порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств - topic9342.html.
Сб фев 29, 2020 8:32 pm
Наработан достаточно большой опыт таких отношений в строительстве: большую часть объемов строительных, монтажных и пуско-наладочные наладочных работ выполняют подрядные организации, которые полностью независимы от "работодателей" - девелоперов и генподрядчиков. Между сторонами заключаются подрядные договоры, в которых согласовываются объемы работ,
Сб фев 29, 2020 8:32 pm
Как изменяется характер труда и взаимоотношения между людьми, какие проблемы могут возникать и как они решаются хорошо показал инициатор бригадного подряда в СССР Владислав Сериков в свой повести "Договор по совести" - topic4737.html. Главная причина того, что бригадный и коллективный так трудно пробивал себе дорогу и не раскрыл своего потенциала заключается в том, что он не вписывался в плановую систему: любое улучшение показателей попадало в последующие планы, выполнение которых являлось обязательным условием премирования руководителей предприятий. Поэтому бригадный подряд существовал лишь на бумаге.
Сб фев 29, 2020 8:33 pm
Подряд — это действие, а не ожидание лучших времен и идеального порядка на стройке. Порядок — следствие подряда, а не наоборот. Непонимание этого тормозит распространение прогрессивного метода. Все что-то мешает подряду: или он не ко времени, — то рано, то поздно; или условия не те; или материалов не хватает (самый распространенный довод). А я уверен в другом: надо безотлагательно поднимать рабочих и инженеров на подряд. Он резко изменит обстановку на стройках, да и в других отраслях народного хозяйства. И заниматься подрядом должны в организациях, на предприятиях прежде всего первые руководители (1).[/b]

а) В ноябре 1986 года в СССР было утверждены положения о бригадном и коллективном подрядах на производственных участках объединений, предприятий и организаций. Но он не развивался, потому что не встраивался в существующую систему планирования производства и оплаты труда (2).
Смотреть:
1. Владислав Сериков. Договор по совести - https://www.litmir.me/br/?b=235856&p=1
2. Бригадный и коллективный подряд - topic2438.html
Вс мар 08, 2020 11:02 am
В условиях глубокого разделения труда и массового производства влияние качества труда любого работника на общие результаты очень велико. Системы межоперационного контроля качества требуют больших затрат, если даже строится строятся на выборочной основе. Трудовая деятельность по трудовым подрядным договорам активизирует самоконтроль работников, а также межличностный контроль и дает реальные возможности снизить затраты, связанные с контролем. Кроме того, это отразится на качестве конечной продукции и повысит ее конкурентоспособность. Важным условием активизации самоконтроля являются демократические методы управления трудовым партнерством - topic9263.html.
Вс мар 08, 2020 11:02 am
Трудовой подряд переводит трудовые отношения из области отношений между работником и работодателем, регулируемой трудовым кодексом, в область отношений между юридическими лицами, то есть в область гражданского права. Это совершенно иной уровень прав и ответственности, обеспечивающий реальное равноправие сторон и соответствующую взаимную ответственность.
Вс мар 08, 2020 11:03 am
Трудовой подряд:
- является альтернативой наемному труду, производительность которого обеспечивается жестким нормированием и принуждением;
- создает прямую заинтересованность работников в повышении производительности труда, экономии материалов и повышении качества продукции;
- исключает повышение интенсивности труда без соответствующего повышения заработной платы;
- обеспечивает коллективную ответственность трудовых коллективов за ущерб предприятию по вине их работников;
- устанавливает ответственность предприятия за создание благоприятных условий труда и за финансирование соответствующих мероприятий.
Вс мар 08, 2020 11:04 am
Договоры подряда между предприятием в лице его органа управления и трудовым партнерством заключаются в соответствии со статьей 702 "Договор подряда" ГК РФ с учетом особенностей и уточнений, которые отражаются в уставе трудовых партнерств при их создании и согласовываются с предприятиями и учреждениями.
Вс мар 08, 2020 11:04 am
В договорах трудового подряда согласовываются объемы и сроки выполнения работ, показатели качества, нормы расхода материалов и комплектующих, нормативы образования фонда оплаты труда, порядок участия в прибыли и компенсации возможных убытков и другие показатели, а также мероприятия по техническому совершенствованию производства.
Вс мар 08, 2020 11:05 am
При необходимости или целесообразности допускается заключение подрядных договоров между трудовыми партнерствами предприятия и сторонних организаций. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика и несет перед предприятием ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

Сообщений: 11 Пред. 1, 2 След. Страница 1 из 2
Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

cron