Частная собственность и труд
В результате "шоковой" приватизации большинство государственных предприятий оказались в частных руках по заниженной стоимости. Обладатели такой собственности хорошо знают слабые места этой приватизации и ее уязвимость, выводят активы за рубеж, воздерживаются от инвестиций, не спорят с властью, опасаются изменения ее экономического курса.
Приверженцем непременного участия наемных работников в прибыли компани был Генри Форд. Он считал, что прибыль принадлежит трем группам: во-первых – предприятию, чтобы поддерживать его в состоянии устойчивости, развития и здоровья; во-вторых, рабочим, при помощи которых создается прибыль; в-третьих, до известной степени также и обществу. На его взгляд, акционерами имеют права быть только люди, занятые сами в деле, считающие предприятие орудием служения, а не машиной, делающей деньги (1).
Однако, сам же Форд пишет, что в первое время его деятельности все усилия были направлены на то, чтобы заработать как можно больше денег, которые нужны были для реализации его идей. Такая ситуация не уникальна: без необходимых средств предприятия не могут развиваться. Кредиты не меняют дело - их нужно возвращать, и опять возникают обстоятельства, когда от участия работников в прибыли приходится отказываться. Для использования прибыли для стимулирования эффективности труда надо искать новое решение.
Такое решение может заключаться в том, чтобы долю прибыли, которая идет на стимулирование труда, использовать только для инвестиций. По своей сути, этот процесс реализуется и сейчас: часть заработной платы сберегается, о далее через коммерческие банки и акции инвестируются в какие-то объекты. Наживается на этом изрядная доля финансовых посредников и спекулянтов, рискуя чужими сбережениями. Переход на стимулирование труда из прибыли, открывает новые возможности развития экономики.
В результате "шоковой" приватизации большинство государственных предприятий оказались в частных руках по заниженной стоимости. Обладатели такой собственности хорошо знают слабые места этой приватизации и ее уязвимость, выводят активы за рубеж, воздерживаются от инвестиций, не спорят с властью, опасаются изменения ее экономического курса.
Приверженцем непременного участия наемных работников в прибыли компани был Генри Форд. Он считал, что прибыль принадлежит трем группам: во-первых – предприятию, чтобы поддерживать его в состоянии устойчивости, развития и здоровья; во-вторых, рабочим, при помощи которых создается прибыль; в-третьих, до известной степени также и обществу. На его взгляд, акционерами имеют права быть только люди, занятые сами в деле, считающие предприятие орудием служения, а не машиной, делающей деньги (1).
Однако, сам же Форд пишет, что в первое время его деятельности все усилия были направлены на то, чтобы заработать как можно больше денег, которые нужны были для реализации его идей. Такая ситуация не уникальна: без необходимых средств предприятия не могут развиваться. Кредиты не меняют дело - их нужно возвращать, и опять возникают обстоятельства, когда от участия работников в прибыли приходится отказываться. Для использования прибыли для стимулирования эффективности труда надо искать новое решение.
Такое решение может заключаться в том, чтобы долю прибыли, которая идет на стимулирование труда, использовать только для инвестиций. По своей сути, этот процесс реализуется и сейчас: часть заработной платы сберегается, о далее через коммерческие банки и акции инвестируются в какие-то объекты. Наживается на этом изрядная доля финансовых посредников и спекулянтов, рискуя чужими сбережениями. Переход на стимулирование труда из прибыли, открывает новые возможности развития экономики.