Народный Интернет-проект

Скрытая связь труда и капитала

Адам Смит все богатство народа разделил на три части: на запасы для потребления, включая жилье для проживания, основной капитал, который приносит доход или прибыль, не поступая в обращение и не меняя владельца, и оборотный капитал, который приносит доход только в процессе обращения или меняя хозяев. Основной капитал Адам Смит подразделил на полезные машины и орудия труда, на доходные постройки, на улучшения земли и на приобретенные и полезные способности всех жителей или членов общества.

А далее дословно: "Приобретение таких способностей, считая также содержание их обладателя в течение его воспитания, обучения или ученичества, всегда требует действительных издержек, которые представляют собою основной капитал, который как бы реализуется в его личности. Эти способности, являясь частью состояния такого лица, вместе с тем становятся частью богатства всего общества, к которому оно принадлежит. Большую ловкость и умения рабочего можно рассматривать с той же точки зрения, как и машины и орудия производства, которые сокращают или облегчают труд и которые, хотя и требуют известных расходов, но возмещают эти расходы вместе с прибылью".

"Эксплуатация" труда

Это правда, но не вся правда. "Буржуазия", используя частную собственность, наемный труд и рыночные отношения, создала, как писал Карл Маркс в 1848 году, "многочисленные и грандиозные производительные силы", и этого она добилась путем эксплуатации наемного труда. Потому что труд создает больше, чем нужно для поддержании жизни, и эти излишки используются для наращивания и совершенствования средств производства, которые принадлежат исключительно этой самой "буржуазии". Конечно, она не плохо живет и не отказывает себе в излишествах и причудах, но выигрыш имеет и все общество, включая и трудящихся по найму. Снижение уровня "эксплуатации", то есть увеличение оплаты труда, и снижение прибыли замедляет экономическое развитие и рост благосостояния.

Социализм пошел "другим путем": заменил частную собственность государственной, рынок - централизованным планированием, но оставил наемный труд, изменив его идеологическую окраску. Дескать, человек при социализме трудится не на "хозяина", а на государство, и как бы избавлен от эксплуатации. А какая разница для нормального человека, кто забирает у него излишне произведенное - частник или чиновник? Даже без учета того, что частник распоряжается этими излишками более разумно, чем чиновник, потому что находится ближе к делу и лучше его знает. Наемный труд на государство и уравниловка в оплате снижает благосостояние общества, хотя и делает его более справедливым.

Доходы любой компании, будь она частная или государственная, распределяются между ее владельцами в виде прибыли и наемными работниками в форме заработной платы. Рост прибыли свидетельствует об эффективности компании, она привлекает инвесторов и ее развитие ускоряется. Но увеличение доли прибыли в доходе компании означает уменьшение доли заработной платы, то есть ее развитие, по сути, обеспечивается за счет наемного труда, а результаты развития оказываются в руках ее владельцев. Это явно несправедливо. Баланс между эффективностью и справедливостью можно найти, если работники будут обладать долей компании, участвовать в ее управлении и распределении прибыли.

Условия труда

Предлагаемые в проекте трудовые партнерства (1) и социальные учреждения (2) будут иметь полные права и финансовые возможности создавать для своего персонала самые благоприятные условия труда, включая правила внутреннего распорядка, режим труда и отдыха, освоение смежных профессий, повышение квалификации и т.д. Личные социальные счета создадут условия для получения их обладателями разнообразных социальных благ, а для государства - активное участие граждан в общественной и культурной жизни.

Умеренная интенсивность труда

Интенсивность труда при одной и той же технологии неразрывно связана с его производительностью. В плановой экономике действовали механизмы, сдерживающие рост производительности труда: .Этот показатель был одним из основных для премирования. Если кто-то перевыполнял этот план, то перевыполнение да еще с прибавкой включалось в план следующего года. А фонд заработной платы прибавляли в меньшей доле: ведь по канонам социализма рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Кроме того, в условиях социализма планировались и ресурсы, необходимые для производства, в лучшем случае в месячном режиме. В начале месяца производство простаивало, а в конце люди "вкалывали", не щадя сил. В среднем получалась "умеренная интенсивность".

Социальная справедливость

Систему, которая бы обходила труд, изобрести невозможно, зато система, которая бы позволяла жить за счет чужого труда, изобретена в незапамятные времена. На данном историческом этапе это - капитализм с частной собственностью на средства производства и рыночными товарно-денежными отношениями. Попытка создать альтернативу этой системе оказалась неудачной, возможно, по двум взаимосвязанным причинам: 1) очень сильным оказалось противодействие окружающего мира и 2) из-за этого противодействия пришлось очень спешить, нарушая принципы эволюционного развития экономики и общества.

В то же время, эта альтернатива вынудила западный капитализм встать на путь социализации, обеспечив для большинства своих граждан высокий уровень жизни. Однако, в результате этой социализации в капиталистическом обществе образовалось два крыла: правое, которое живет в роскоши или очень хорошо, что явно не соответствует их личному труду, и левое, которое вынуждено жить плохо, при том преимущественно за счет чужого труда. То есть социальная справедливость нарушена и справа, и слева.

Общая судьба работника и компании

Общая судьба работника и компании в наиболее явном виде проявляется в системе пожизненного найма, которая используется в японских компаниях. Ее суть заключается в том, что работник после окончания учебы принимается на службу в корпорацию или учреждение и работает там до выхода на пенсию. Увольнения таких работников крайне редки, так что они в определенной мере застрахованы от безработицы.

Примером более мягкой "привязки" работника к предприятию может служить кооператив. Общее собрание кооператива, а в нем каждый участник имеет один голос, запросто могут принять такое решение, что уволить человека будет невозможно вопреки его собственному желанию. Устроить ему "веселую" жизнь, чтобы у него появилось такое "желание", помешает кооперативная демократия. Если участника кооператива устраивает и работа, и зарплата, он будет трудиться "пожизненно".

Производственные кооперативы имеют ряд ограничений, которые препятствуют их широкому распространению. Но ничто не мешает закрепить персонал за трудовыми партнерствами, которые, в свою очередь, являются "вечными" участниками долевых предприятий. В этом случае могут быть легко реализованы и другие принципы организации труда, которые помогли вывести японскую промышленность на достойное место в мире.

Рынок труда

Загадка заключается вовсе не в этом, а в том, кому первому пришла в голову мысль, что "распределение доходов производит рыночная экономика" и почему этот абсурд стал догмой? Нужно быть абсолютно оторванным от реальности, чтобы не понять, что никакой рыночной экономикой в этом деле и не пахнет. Рынок - это когда продавец назначает цену своему товару, а покупателю никто и ничто не мешает отказаться от покупки этого товара. При этом покупатель видит этот товар, имеет возможность убедиться, что он обладает необходимыми для него свойствами. Если уж купил, то купил - пользуйся до полного износа.

А что мы имеем, когда сделку кули-продажи совершают наниматель и пришедший с улицы работник? Что в этом случае товар, цена и где свобода выбора? Кто назначает цену, кто платит и за счет чьих средств? Разве можно переносить на все эти особенности трудовых отношений рыночные принципы? Покопайтесь в процедурах назначения миллионных окладов и премий, и окажется, что все эти бешеные доходы топ-менеджеров определяют себе сами их получатели, используя различные ухищрения и подтасовки, и ничего рыночного тут нет. Именно поэтому все положения об оплате руководителей компаний скрыты за семью печатями.

Что касается "рядовых" наемных работников, то здесь и "трудовой товар", и его цена, указываемые в трудовом договоре, содержит столько неопределенностей, что наниматель волен творить любой произвол. В большинстве случаев этот договор оформляется в виде заявления о приеме на работу с указанием должности и оклада (тарифной ставки), и только потом нанятый человек начинает понимать, что это за работа. Казалось бы он волен уйти, но понимает, что каждый такой уход портит его трудовой имидж.

При индивидуальном найме эта проблема неразрешима: труд имеет коллективный характер, и индивидуальная производительность определяется общими результатам. А эти результаты, в свою очередь, часто зависят от какого-то "узкого"рабочего места. Поэтому, чтобы росла коллективная, а следовательно и индивидуальная производительность, должна быть заинтересованность каждого работника в общих результатах труда. Это подтвердила советская практика коллективного подряда, которая была узаконена на государственном уровне.