Народный Интернет-проект

11. Совет трудового партнерства

1. Совет трудового партнерства осуществляет руководство деятельностью партнерства, непосредственно не связанной с производством продукции и оказанием услуг, и может принимать решения по всем вопросам, за исключением вопросов, отнесенных в соответствии с уставом к компетенции общего собрания партнерства.
2. К исключительной компетенции совета партнерства относятся следующие вопросы:
1) созыв общих собраний партнерства и утверждение их повестки дня;
2) подготовка отчетных докладов, смет доходов и расходов, а также соответствующих проектов решений;
3) подготовка решений по образованию и использованию резервного и иных фондов трудового партнерства;
4) утверждение внутренних документов трудового партнерства, предусмотренных уставом народного предприятия;
5) организация работы по повышению производительности труда, снижению материальных затрат и повышению качества выпускаемой продукции;
6) организация деятельности по договорам со сторонними организациями;
7) решение всех вопросов, связанных с оплатой труда и стимулированием его эффективности;
8) кадровые вопросы, включая наем и увольнение сотрудников, соблюдение правил внутреннего распорядка, повышения квалификации, образования без отрыва от производства, социальные и другие вопросы.

3. Полномочия по другим вопросам могут быть переданы совету партнерства его общим собранием.

4. Председателем совета партнерства является его руководитель, обязанности первого заместителя исполняют члены совета партнерства по очереди в алфавитном порядке с установленной периодичностью.

5. Совет партнерства ежегодно обновляется на одну треть.

6. Заседания совета партнерства созывает его председатель или первый заместитель, заседания проводятся не рехе 1 раза в месяц.
7. Решения каждого заседания мовета партнерства доводятся до сведения всех работников в течение 3 дней.

13. Деятельность трудового партнерства

Основная деятельность трудового партнерства связана с оказанием трудовых услуг хозяйственной организации, на базе которой оно создано. Трудовое партнерство осуществляет предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана и соответствует указанным целям. Такой деятельностью является приносящее прибыль производство товаров и услуг, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика.

Трудовые партнерства ведут трудовую деятельность по подрядным трудовым договорам. В них определяется порядок выполнения и оплаты трудовых услуг, а также меры ответственности сторон за невыполнение обязательств.

Трудовые партнерства в соответствии с ТК РФ и по согласованию с предприятием устанавливают распорядок рабочего дня и порядок учета рабочего времени, а также решают вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Принципы деятельности трудовых партнерств:
1) гармоничное сочетание личности, коллектива, предприятия (организации) и государства;
2) единоначалие руководителя основной трудовой деятельности при активной поддержке коллективных органов управления партнерством;
3) коллективное руководство инновационной, инвестиционной, предпринимательской и социальной деятельностью партнерства;
4) полная открытость гласность деятельности партнерства.

Планирование деятельности партнерства
Основная трудовая деятельность партнерства осуществляется в соответствии с трудовым подрядным договором (1), который и являются главным плановым документом. Очевидно, что процесс подготовки, методы расчета технико=экономических показателей, процедуры согласования и рассмотрения спорных вопросов должны стать предметом положения "О разработке трудовых подрядных договоров".
Плановым документом инновационной, инвестиционной, предпринимательской и социальной деятельностью партнерства (далее - вторичная деятельность) может стать смета доходов и расходов.

Отчеты о деятельности партнерства
Формы, содержание и периодичность отчетов о деятельности трудового партнерства устанавливаются его уставом. Очевидно, что их периодичность должна совпадать с плановыми периодами (месяц, картал, год ), а а формы - доклады руководителей и ответственных лиц на совете партнерства, конференции (при многочисленности партнерства) и общем собрании с последующим обсуждением и одобрением (или неодобрением) результатов деятельности.

Смотреть:
1. Трудовой подряд - topic5896.html
2. Энциклопедия экономиста. Партисипативное управление - http://www.grandars.ru/college/biznes/p ... lenie.html

15. Расходы трудового партнерства


Средства трудовых партнерств расходуются на следующие цели:
) финансирование общественной деятельности;

17. Стимулирование эффективности труда

Традиционная оченка эффективности труда ориентирована на индивидуальный наемный труд, она отражает идеологию "эксплуататора": как можно больше и лучше сделать, но поменьше заплатить. И когда эта идеология торжествует, говорят об эффективности труда (1). Но если трудовые партнерства становятся самостоятельными участниками хозяйственной деятельности, то для них эффективность имеет такой же смысл как и для частных фирм - получение возможно большей прибыли. ОНа же является и источником стимулирования эффективности.


Смотреть:
1. Энциклопедия экономиста. Эффективность труда - http://www.grandars.ru/shkola/bezopasno ... truda.html

19. Улучшение условий и охраны труда

В соответствии с трудовыми договорами трудовые партнерства берут на себя ответственность за создание нормальных и безопасных условий труда.

Трудовые партнерства за счет своих доходов реализуют планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.